À la suite de votre réponse à ma question écrite 5-5653, je souhaite poser les questions suivantes.

Veuillez, si possible, me communiquer une mise à jour du tableau « Proportion de travailleurs qui ont suivi une formation, nombre d’heures de formation et coûts de formation et ratios F/M, selon le secteur et le sexe » ?

1) Quelles sont les principales raisons du retard (croissant) accusé par les femmes en ce qui concerne les formations proposées par les entreprises ?

2) Quelles initiatives la ministre a-t-elle prises par le passé, en qualité de ministre de l'Égalité des chances et de l'Emploi, pour essayer de réduire le retard accumulé par les femmes en matière de formation ?

3) La ministre estime-t-elle que ces nouveaux chiffres doivent donner lieu à de nouvelles initiatives qui enrayent le retard croissant ?

4) Fixe-t-elle un objectif chiffré, éventuellement combiné à un plan d'action ?

5) Quelles actions de sensibilisation et autres mesures prendra-t-elle, le cas échéant, en concertation avec sa collègue de l'Emploi, pour remédier au retard accusé par les femmes en matière de formation ?

6) La ministre constate-t-elle certaines évolutions par rapport à sa réponse précédente ? Des changements sont-ils perceptibles ? Dans l'affirmative, peut-elle expliquer sa réponse à l'aide de chiffres ou autre ? Dans la négative, comment évalue-t-elle la situation ?

La Banque Nationale a fourni une mise à jour des données demandées pour les années 2011 et 2012. Les tableaux sont repris en annexe.

On observe toujours une supériorité évidente des travailleurs masculins dans la proportion des coûts des formations et dans le nombre d’heures de formation suivies, alors que relativement plus de femmes suivent une formation. En d’autres mots, les femmes suivent des formations plus courtes et moins coûteuses.

1) Je ne dispose pas des informations nécessaires quant aux raisons qui expliquent cette disparité. Je n’ai par ailleurs aucune connaissance du type de formations suivi et des perspectives de carrière qu’elles offrent.

2) Le problème est abordé dans le contexte des rapports annuels sur l’écart salarial établis par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. La recommandation à ce propos s’adresse aux employeurs.

Le problème évoqué fait partie du problème plus large et structurel de la position plus faible de nombreuses femmes sur le marché du travail, qui se fonde sur la combinaison complexe de divers facteurs. Une politique qui vise à résorber cet écart est par définition un travail de longue haleine. L’approbation de la loi visant à lutter contre l’écart salarial entre hommes et femmes le 22 avril 2012 (vote à la Chambre le 8 mars 2012) a constitué une étape importante dans ce cadre. L’implémentation de cette législation présentait toutefois un certain nombre de difficultés. Pour y remédier, elle a été modifiée par la loi du 12 juillet 2013 portant modification de la législation relative à la lutte contre l’écart salarial entre hommes et femmes.

3) 4) et 5) En réalité, il n’est pas vraiment question d’un écart croissant. Comme mentionné précédemment, le problème fait partie d’un problème structurel à propos duquel une politique globale et étendue est menée. En collaboration avec ma collègue la ministre de l’Emploi, Monica De Coninck, je continuerai à suivre la mise en œuvre des lois susmentionnées.

6) En ce qui concerne la répartition inégale au niveau de la proportion de travailleurs et de travailleuses ayant suivi une formation, du nombre d’heures de formations et des coûts des formations, aucune évolution significative n’a été constatée pour les années 2011 et 2012 par rapport à l’année 2010 et aux années précédentes. Vu que la nouvelle loi n’est entrée en vigueur qu’en juillet 2013, il est encore trop tôt pour déjà pouvoir en constater tous les effets.

Annexe : tableau formations travailleurs 2011-2012