SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2009-2010 Zitting 2009-2010
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7 décembre 2009 7 december 2009
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Question écrite n° 4-5760 Schriftelijke vraag nr. 4-5760

de Ann Somers (Open Vld)

van Ann Somers (Open Vld)

au ministre de la Coopération au développement

aan de minister van Ontwikkelingssamenwerking
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Lesbigays - Discrimination sur les lieux de travail - Situation - Mesures Holebi's - Discriminatie op de werkvloer - Situatie - Maatregelen 
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lieu de travail
minorité sexuelle
lutte contre la discrimination
administration publique
discrimination fondée sur l'orientation sexuelle
conversion sexuelle
werkplek
seksuele minderheid
bestrijding van discriminatie
overheidsadministratie
discriminatie op grond van seksuele geaardheid
geslachtsverandering
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7/12/2009 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 8/1/2010 )
11/1/2010 Antwoord
7/12/2009 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 8/1/2010 )
11/1/2010 Antwoord
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Réintroduction de : question écrite 4-5018 Réintroduction de : question écrite 4-5018
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Question n° 4-5760 du 7 décembre 2009 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 4-5760 d.d. 7 december 2009 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

L'an dernier ont été publiées plusieurs études sur la situation des lesbigays sur les lieux de travail. Il s'agit plus spécialement de l'étude du professeur John Vincke  : « Discriminatie van holebi’s op de werkvloer: over inkomensverschillen, sectorsegregatie en het roze plafond » (Discrimination des lesbigays au travail  : à propos des différences de revenu, la ségrégation sectorielle et le plafond rose) et de l'étude réalisée par le service flamand de l'Émancipation sur « (on)Zichtbaar Holebi. De situatie van homoseksuele, lesbische en biseksuele werknemers op de werkvloer van de Vlaamse overheid » (L'homosexuel, la lesbienne et le bisexuel (in)visibles. La situation des travailleurs homosexuels, bisexuels et des travailleuses lesbiennes au sein de l'administration flamande). Il ressort de ces études qu'indéniablement les lesbigays rencontrent des problèmes au travail. Ces problèmes sont plus prononcés dans les services techniques. Les lesbigays sont en butte à l'attitude négative à la fois des collègues plus jeunes et plus âgés. On peut attendre que l'administration fédérale montre l'exemple en ce qui concerne la mise au point d'un milieu de travail davantage favorable pour les lesbigays.

1. A-t-on découvert des problèmes concernant le coming-out de travailleurs lesbigays dans les services administratifs et les entreprises publiques relevant de vos compétences ?

2. Les travailleurs se retiennent-ils plus ou moins de déclarer leur orientation sexuelle selon que travaillent dans leur service des supérieurs ou des collègues qui ont déjà fait leur coming-out ?

3. Dans les services administratifs et les entreprises publiques relevant de vos compétences, a-t-on relevé durant les dernières années des problèmes sur les lieux de travail ou des comportements de stigmatisation envers des travailleurs lesbigays ?

4. Si oui, ces problèmes sont-ils fréquents et quelle en est la nature ?

5. Ces problèmes ont-ils été détectés par des catégories spécifiques de travailleurs (âge, sexe, religion, niveau scolaire, origine,...) ?

6. Combien de fois a-t-on réagi et comment ?

7. Dans les services administratifs et les entreprises publiques relevant de vos compétences, a-t-on pris des mesures spécifiques pour rendre le milieu de travail plus favorable aux lesbigays ?

8. Si oui, quelles sont ces mesures ?

9. Dans le cas contraire, des mesures seront-elles prises à court terme ?

 

Vorig jaar verschenen enkele studies over de situatie van holebi’s op de werkvloer. Meer bepaald gaat het om het onderzoek van prof. J. Vincke “ Discriminatie van holebi’s op de werkvloer: over inkomensverschillen, sectorsegregatie en het roze plafond “ en de studie “ (on)Zichtbaar Holebi. De situatie van homoseksuele, lesbische en biseksuele werknemers op de werkvloer van de Vlaamse overheid ’ van de dienst Emancipatiezaken. Uit de studies blijkt ontegensprekelijk dat holebi’s op de werkvloer een aantal problemen ervaren. De problemen blijken meer uitgesproken te zijn in technische diensten. Tevens ervaren holebi’s in het algemeen meer negativiteit bij jongere en oudere collega’s. Van de federale overheid mag verwacht worden dat ze zichzelf een voorbeeldfunctie oplegt met betrekking tot het creëren van een holebivriendelijke werkvloer.

1.Worden er binnen de administratieve diensten en eventuele overheidsbedrijven die onder uw bevoegdheid vallen, problemen gedetecteerd met betrekking tot de coming out van homo-, bi- of transseksuele werknemers?

2.Ervaart men een verschil in terughoudendheid van werknemers om voor hun geaardheid uit te komen naargelang er al dan niet oversten en andere collega’s op de betrokken diensten werken die al uit de kast zijn?

3.Werden binnen de administratieve diensten en eventuele overheidsbedrijven die onder uw bevoegdheid vallen het afgelopen jaar problemen op de werkvloer of pestgedrag gedetecteerd ten aanzien van homo-, bi- of transseksuele werknemers?

4.Zo ja, hoe vaak is dit gebeurd en van welke aard waren deze problemen?

5.Zijn deze problemen gedetecteerd bij specifieke categorieën van werknemers (leeftijd, geslacht, religie, scholingsgraad, afkomst, …)?

6.Hoe vaak en op welke manier werd hier tegenop getreden?

7.Werden binnen de administratieve diensten en eventuele overheidsbedrijven die onder uw bevoegdheid vallen specifieke maatregelen genomen om een holebivriendelijke werkomgeving te creëren?

8.Zo ja, welke initiatieven werden genomen?

9.Zo neen, zal dat alsnog op korte termijn gebeuren?

 
Réponse reçue le 11 janvier 2010 : Antwoord ontvangen op 11 januari 2010 :

- Pour les services administratifs je renvoie à la réponse du ministre des Affaires étrangères.

- CTB

1. La CTB, agence belge de développement, n’a pas détecté de problème spécifique concernant le coming out de travailleurs homo-, bi- ou transsexuels.

D’une manière générale, la CTB, de par son action en faveur des pays en développement, met en oeuvre une culture respectueuse des individus quels que soit leur nationalité, leur sexe, leur race, leur conviction philosophique ou leur préférence sexuelle.

2. Non.

3. Les deux personnes de confiances désignées depuis le 21 avril 2005 dans le cadre de la lutte contre le harcèlement n’ont pas traité de plainte relative au fait qu’un travailleur est Holebi.

4. /

5. Non

6. /

7. Oui.

8. La CTB paye sept jours de congé de circonstance lors de l’arrivée d’un enfant au sein d’un couple de même sexe.

La CTB a déjà appliqué une fois cette disposition.

9. /

- Voor de administratieve diensten verwijs ik naar het antwoord van de minister van Buitenlandse Zaken

- BTC

1. BTC, het Belgisch ontwikkelingsagentschap, heeft geen specifieke problemen opgemerkt betreffende de coming out van homo-, bi- of transseksuele werknemers.

Over het algemeen beoogt de BTC, via haar acties ten gunste van ontwikkelingslanden, een cultuur van verdraagzaamheid te promoten waarbij geen onderscheid wordt maakt op basis van, onder andere, nationaliteit, geslacht, ras, filosofische overtuiging of nog seksuele geaardheid.

2. Neen.

3. De twee vertrouwenspersonen die aangeduid werden op 21 april 2005 in het kader van de strijd tegen pesterijen hebben geen klacht moeten behandelen omtrent de seksuele geaardheid van een werknemer.

4./

5. Neen

6. /

7. Ja.

8. BTC betaalt zeven dagen omstandigheidsverlof wanneer een koppel van hetzelfde geslacht een kind krijgt.

BTC heeft reeds één keer gebruik gemaakt van deze maatregel

9./