| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
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| Session 2009-2010 | Zitting 2009-2010 | ||||||||
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| 7 décembre 2009 | 7 december 2009 | ||||||||
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| Question écrite n° 4-5475 | Schriftelijke vraag nr. 4-5475 | ||||||||
de Nele Lijnen (Open Vld) |
van Nele Lijnen (Open Vld) |
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à la vice-première ministre et ministre de l'Emploi et de l'Égalité des chances, chargée de la Politique de migration et d'asile |
aan de vice-eersteminister en minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid |
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| Congé parental - Modalités - travailleurs salariés à temps partiel - Travailleurs salariés à temps plein exerçant une activité indépendante à titre accessoire | Ouderschapsverlof - Modaliteiten - Deeltijdse werknemers - Voltijdse werknemers met een zelfstandig bijberoep | ||||||||
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| congé parental travail à temps partiel égalité de traitement profession indépendante |
ouderverlof deeltijdarbeid gelijke behandeling zelfstandig beroep |
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| Réintroduction de : question écrite 4-4212 | Réintroduction de : question écrite 4-4212 | ||||||||
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| Question n° 4-5475 du 7 décembre 2009 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 4-5475 d.d. 7 december 2009 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
Les travailleurs salariés occupés à temps plein ont la possibilité de prendre un congé parental à temps plein, à mi-temps ou à 1/5-temps. Les travailleurs salariés à temps partiel ne bénéficient pas de ce même régime. Ils sont tenus de prendre leur congé parental à temps plein par tranches d'un mois minimum. Un exemple pratique montre que les travailleurs salariés à temps plein exerçant une activité indépendante à titre accessoire ne sont eux non plus pas autorisés à prendre leur congé parental à temps partiel.Cette mesure nous paraît curieuse puisque le congé parental n'a rien à voir avec l'activité indépendante accessoire et est accordé à l'intéressé du fait de son statut de travailleur salarié. 1) Pourquoi est-il toujours interdit aux travailleurs salariés à temps partiel de prendre leur congé parental à mi-temps ou à 1/5-temps ? 2) La ministre réexaminera-t-elle cette interdiction et la supprimera-t-elle éventuellement ? 3) Si oui, quelles seront les modalités applicables ? 4) Pourquoi les travailleurs salariés à temps plein qui exercent une acticité indépendante à titre accessoire ne peuvent-ils prendre leur congé parental qu'à temps plein ? 5) Ne peut-on parler en l'occurrence d'une discrimination de fait dès lors qu'il s'agit d'un travailleur salarié à temps plein dont le droit au congé parental trouve son origine dans son statut de salarié ? 6) La ministre supprimera-t-elle cette curieuse interdiction pour que les salariés à temps plein exerçant une activité indépendante accessoire bénéficent du même régime que les autres travailleurs salariés en ce qui concerne le congé parental ? |
Werknemers die voltijds werken hebben de gelegenheid om hun ouderschapsverlof voltijds, halftijds of 1/5-tijds op te nemen. Voor deeltijdse werknemers geldt die regeling niet. Zij zijn verplicht om hun ouderschapsverlof voltijds op te nemen in schijven van minimaal één maand. Uit een praktijkvoorbeeld blijkt dat ook aan voltijdse werknemers met een zelfstandig bijberoep niet wordt toegestaan dat ze hun ouderschapsverlof deeltijds opnemen. Een vreemde maatregel, zo lijkt ons, vermits ouderschapsverlof niets te maken heeft met die zelfstandige nevenactiviteit, maar wordt toegekend aan de betrokkene vanuit diens werknemersstatuut. 1)Waarom blijft het verboden dat deeltijdse werknemers hun ouderschapsverlof zouden oppakken in een halftijds- of 1/5-regime? 2)Zal de geachte minister dit verbod herbekijken en desgevallend opheffen? 3)Zo ja, welke modaliteiten zullen dan gelden? 4)Waarom mogen voltijdse werknemers met een zelfstandig bijberoep hun ouderschapsverlof enkel voltijds opnemen? 5)Is hier geen sprake van een feitelijke discriminatie, vermits het gaat om een voltijds werknemer die vanuit zijn statuut van werknemer recht heeft op ouderschapsverlof? 6)Zal zij dit vreemde verbod opheffen zodat dat voltijdse werknemers met een zelfstandig bijberoep onder dezelfde regeling vallen als de andere voltijdse werknemers inzake het opnemen van ouderschapsverlof? |