| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Session 2008-2009 | Zitting 2008-2009 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| 15 juin 2009 | 15 juni 2009 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question écrite n° 4-3574 | Schriftelijke vraag nr. 4-3574 | ||||||||
de Sabine de Bethune (CD&V) |
van Sabine de Bethune (CD&V) |
||||||||
au secrétaire d'État à la Mobilité, adjoint au Premier ministre |
aan de staatssecretaris voor Mobiliteit, toegevoegd aan de Eerste minister |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Fonction publique administrative fédérale - Personnes handicapées - Emploi | Federaal administratief openbaar ambt - Personen met een handicap - Tewerkstelling | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| administration publique fonction publique handicapé intégration des handicapés travailleur handicapé emploi réservé |
overheidsadministratie overheidsapparaat gehandicapte integratie van gehandicapten werknemer met een beperking gereserveerde arbeidsplaats |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
|
|
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3559 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3560 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3561 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3562 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3563 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3564 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3565 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3566 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3567 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3568 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3569 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3570 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3571 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3572 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3573 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3575 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3576 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3577 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3578 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3579 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3580 |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3559 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3560 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3561 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3562 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3563 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3564 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3565 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3566 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3567 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3568 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3569 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3570 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3571 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3572 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3573 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3575 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3576 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3577 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3578 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3579 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-3580 |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question n° 4-3574 du 15 juin 2009 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 4-3574 d.d. 15 juni 2009 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
Depuis quelques années, la Belgique est engagée dans des actions visant à permettre à des personnes handicapées d'accéder à un emploi et également à les maintenir au travail. En 2006, il s'est cependant avéré que notre pays se situait toujours au-dessous de la moyenne européenne en matière de taux d'emploi des personnes handicapées. Il n'atteignait en effet que 42% alors que la moyenne européenne était de 49 %. Par conséquent, le gouvernement a décidé en mai 2006 d'instaurer une augmentation du nombre de places pour les personnes handicapées dans les administrations publiques fédérales. Cette décision a été concrétisée par l'arrêté royal du 5 mars 2007 organisant le recrutement des personnes handicapées dans la fonction publique administrative fédérale. Cet arrêté royal prévoit que dans chaque administration publique fédérale, 3 % (au lieu de 2 % antérieurement) des emplois sont réservés à des personnes handicapées. Ce quota doit être atteint pour 2010. Dans la pratique, il s'avère que les différentes administrations publiques fédérales ne sont pas près de satisfaire au quota, malgré le peu de temps qu'il leur reste. L'administration fédérale qui ne satisfait pas au quota dans les délais sera soumise à une sanction. Ainsi, un blocage des recrutements sera instauré, empêchant l'administration concernée de compléter ses effectifs de personnel pour les fonctions qui ne respectent pas le quota spécifique. Je souhaiterais poser les questions suivantes à cet égard : 1) Connaissez-vous le nombre de personnes handicapées qui travaillent déjà dans votre administration? Quel pourcentage du nombre de travailleurs cela représente-t-il ? 2) Pensez-vous pouvoir atteindre le quota exigé pour 2010 ? Dans la négative, quelles mesures spécifiques seront-elles prises pour y remédier ? 3) Quelles conséquences négatives entrevoyez-vous pour votre administration si le quota n'est pas atteint ? Quelles mesures seront-elles prises le cas échéant? |
België engageert zich sinds enkele jaren in acties om personen met een handicap toegang te bieden tot werkgelegenheid en hen ook aan het werk te houden. In 2006 bleek echter dat België nog steeds onder het Europese gemiddelde zat wat betreft de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap. Ons land kwam toen immers slechts aan een percentage van 42 %, terwijl het Europese gemiddelde 49 % was. Als gevolg daarvan besliste de regering in mei 2006 een verhoging in te voeren van het aantal plaatsen in de federale openbare besturen voor personen met een handicap. Deze beslissing kreeg mee vorm in het koninklijk besluit van 5 maart 2007 tot organisatie van de werving van personen met een handicap in het federaal administratief openbaar ambt. Dit koninklijk besluit bepaalt dat in elk federaal openbaar bestuur 3 % (in plaats van 2 % voordien) van de betrekkingen wordt voorbehouden voor personen met een handicap. Dit quotum moet tegen 2010 gerealiseerd zijn. In de praktijk blijken verschillende federale openbare besturen nog lang niet aan de quota te voldoen, ondanks de weinige tijd die hen rest. De federale administratie die niet op tijd aan het quotum voldoet, zal aan een sanctie onderworpen worden. Zo zal er een wervingsstop worden ingevoerd waardoor de betreffende administratie haar personeelsbestand niet zal kunnen aanvullen voor de functies die dat specifieke quotum niet halen. Graag had ik hieromtrent de volgende vragen gesteld: 1)Heeft u zicht op het aantal personen met een handicap die nu reeds werken in uw administratie? Hoeveel procent van het aantal werknemers betreft dit? 2)Denkt u tegen 2010 het vereiste quotum te halen? Zo niet, welke specifieke maatregelen worden genomen om alsnog het quotum te halen? 3)Welke negatieve gevolgen verwacht u voor uw administratie indien het quotum niet gehaald wordt? Welke maatregelen worden desgevallend genomen? |
||||||||
| Réponse reçue le 6 juillet 2009 : | Antwoord ontvangen op 6 juli 2009 : | ||||||||
J’ai l’honneur de communiquer à l’honorable membre ce qui suit: Le Service public fédéral (SPF) Mobilité & Transports a une vue précise sur le nombre de personnes avec un handicap qui travaillent au sein de son administration. Le pourcentage de personnes avec un handicap est de 2,44 % en date du 30 juin 2009. Pour atteindre le quota de 3 %, le SPF doit engager sept équivalents temps plein. Ce quota ne pourra vraisemblablement pas être atteint pour le 1er janvier 2010 mais des actions seront entreprises pour s’en approcher. |
Ik heb de eer het achtbare lid het volgende mede te delen : De Federale Overheidsdienst (FOD) Mobiliteit & Vervoer heeft een duidelijk zicht op het aantal personen met een handicap die in haar administratie zijn tewerkgesteld. Het percentage van personen met een handicap bedraagt 2,44 % op datum van 30 juni 2009. Om het quotum van 3 % te behalen, moet de FOD zeven voltijds equivalenten in dienst nemen. Dit quotum zal waarschijnlijk niet behaald worden vóór 1 januair 2010 maar er worden acties ondernomen om dit percentage te benaderen. |