SÉNAT DE BELGIQUE
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Session 2009-2010
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10 novembre 2009
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SÉNAT Question écrite n° 4-5020

de Ann Somers (Open Vld)

à la ministre de l'Intérieur
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Lesbigays - Discrimination sur les lieux de travail - Situation - Mesures
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lieu de travail
minorité sexuelle
lutte contre la discrimination
administration publique
discrimination fondée sur l'orientation sexuelle
conversion sexuelle
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10/11/2009Envoi question
25/11/2009Dossier clôturé
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Aussi posée à : question écrite 4-5006
Aussi posée à : question écrite 4-5007
Aussi posée à : question écrite 4-5008
Aussi posée à : question écrite 4-5009
Aussi posée à : question écrite 4-5010
Aussi posée à : question écrite 4-5011
Aussi posée à : question écrite 4-5012
Aussi posée à : question écrite 4-5013
Aussi posée à : question écrite 4-5014
Aussi posée à : question écrite 4-5015
Aussi posée à : question écrite 4-5016
Aussi posée à : question écrite 4-5017
Aussi posée à : question écrite 4-5018
Aussi posée à : question écrite 4-5019
Réintroduite comme : question écrite 4-6056
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SÉNAT Question écrite n° 4-5020 du 10 novembre 2009 : (Question posée en néerlandais)

L'an dernier ont été publiées plusieurs études sur la situation des lesbigays sur les lieux de travail. Il s'agit plus spécialement de l'étude du professeur John Vincke  : « Discriminatie van holebi’s op de werkvloer: over inkomensverschillen, sectorsegregatie en het roze plafond » (Discrimination des lesbigays au travail  : à propos des différences de revenu, la ségrégation sectorielle et le plafond rose) et de l'étude réalisée par le service flamand de l'Émancipation sur « (on)Zichtbaar Holebi. De situatie van homoseksuele, lesbische en biseksuele werknemers op de werkvloer van de Vlaamse overheid » (L'homosexuel, la lesbienne et le bisexuel (in)visibles. La situation des travailleurs homosexuels, bisexuels et des travailleuses lesbiennes au sein de l'administration flamande). Il ressort de ces études qu'indéniablement les lesbigays rencontrent des problèmes au travail. Ces problèmes sont plus prononcés dans les services techniques. Les lesbigays sont en butte à l'attitude négative à la fois des collègues plus jeunes et plus âgés. On peut attendre que l'administration fédérale montre l'exemple en ce qui concerne la mise au point d'un milieu de travail davantage favorable pour les lesbigays.

1. A-t-on découvert des problèmes concernant le coming-out de travailleurs lesbigays dans les services administratifs et les entreprises publiques relevant de vos compétences ?

2. Les travailleurs se retiennent-ils plus ou moins de déclarer leur orientation sexuelle selon que travaillent dans leur service des supérieurs ou des collègues qui ont déjà fait leur coming-out ?

3. Dans les services administratifs et les entreprises publiques relevant de vos compétences, a-t-on relevé durant les dernières années des problèmes sur les lieux de travail ou des comportements de stigmatisation envers des travailleurs lesbigays ?

4. Si oui, ces problèmes sont-ils fréquents et quelle en est la nature ?

5. Ces problèmes ont-ils été détectés par des catégories spécifiques de travailleurs (âge, sexe, religion, niveau scolaire, origine,...) ?

6. Combien de fois a-t-on réagi et comment ?

7. Dans les services administratifs et les entreprises publiques relevant de vos compétences, a-t-on pris des mesures spécifiques pour rendre le milieu de travail plus favorable aux lesbigays ?

8. Si oui, quelles sont ces mesures ?

9. Dans le cas contraire, des mesures seront-elles prises à court terme ?