Het regeerakkoord stelt dat de regering zal waken over de effectieve naleving van het quotum van 3 % jobs dat moeten worden voorbehouden aan personen met een handicap in het federaal openbaar ambt. De beleidsnota van de staatssecretaris voor personen met een handicap stipuleert dat dit quotum uiterlijk op 1 januari 2010 dient gehaald te worden.

Graag had ik u hierover volgende vragen gesteld:

1. Welke federale overheidsdiensten (FOD), programmatorische overheidsdiensten (POD), wetenschappelijke instellingen (WI), instellingen van openbaar nut (ION) of openbare instellingen voor de sociale zekerheid (OISZ) vallen onder uw bevoegdheid of verantwoordelijkheid?

2. Hoeveel mensen zijn in elk van deze diensten en instellingen tewerkgesteld?

3. Hoeveel personen met een handicap zijn in elk van deze diensten en instellingen tewerkgesteld, en op welk niveau zijn ze tewerkgesteld?

4. Halen de onder uw verantwoordelijkheid ressorterende diensten en instellingen elk het bovenvermelde quotum van 3 %?

° Indien ja, welke maatregelen neemt u om dit quotum in de betreffende diensten en instellingen op peil te houden?

° Indien nee, welke maatregelen neemt u om er voor te zorgen dat dit quotum in de betreffende diensten en instellingen tegen 1 januari 2010 gehaald wordt? bovenvermelde quotum van 3 % gehaald wordt?

Het geachte lid vindt hieronder het antwoord op haar vraag.

1. De Federale Overheidsdienst (FOD) Binnenlandse Zaken, met uitzondering van de Algemene Directie Dienst Vreemdelingenzaken, het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen en de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen.

2. Er zijn 2 790 personeelsleden in deze diensten tewerkgesteld.

3.De FOD Binnenlandse Zaken beschikt niet over exacte cijfergegevens om het aantal personen met een handicap te meten.

Die conclusie zet ons ertoe aan een ruimere studie te voeren teneinde het aantal personen met een handicap bij de FOD Binnenlandse Zaken te kennen.

Die studie vormt één van de actiepunten van het diversiteitsplan en zal normaal eind 2009 uitgevoerd worden, in overleg met de FOD P&O.

4. Zodra de studie uitgevoerd is, zullen wij deze vraag kunnen beantwoorden.

Hieromtrent werd in februari 2008 het diversiteitsplan van de FOD Binnenlandse Zaken opgestart, waarin de definitie uit het koninklijk besluit van 5 maart 2007 opgenomen is. Het plan voorziet onder andere een aantal maatregelen om niet alleen de aanwerving van personen met een handicap, maar ook hun dagelijks leven binnen de FOD Binnenlandse Zaken te vergemakkelijken. Indien blijkt dat wij te weinig personen met een handicap in dienst hebben, zullen wij een beroep doen op die acties.