Schriftelijke vraag nr. 7-164

van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) d.d. 25 november 2019

aan de minister van Begroting en van Ambtenarenzaken, belast met de Nationale Loterij en Wetenschaps-beleid

Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling

integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
overheidsadministratie

Chronologie

Vraag nr. 7-164 d.d. 25 november 2019 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden ; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.

Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.

1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2017 en 2018 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol ?

2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst ?

3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken ?

Antwoord ontvangen op 20 december 2019 :

A) Wat betreft de FOD BOSA :

1) In 2017 waren er 13 personen in dienst bij de FOD BOSA die geregistreerd staan als personen met een handicap, waarvan 7 Franstaligen en 6 Nederlandstaligen. In 2018 waren er 12 personen geregistreerd als persoon met een handicap werkzaam bij de FOD BOSA, waarvan 7 Franstaligen en 5 Nederlandstaligen.

2) Voor 2017 betekent dit 2,16 % van de personeelsleden (uitgedrukt in fysieke eenheden). In 2018 betekent dit 1,5 % van de personeelsleden (uitgedrukt in fysieke eenheden).

3) De FOD BOSA geeft bij aanwerving voorrang aan personen met een handicap op basis van de laureatenlijsten. De FOD BOSA doet in de mate van het mogelijke de gevraagde arbeidsplaatsaanpassingen.

B) Wat betreft de POD Wetenschapsbeleid:

1) Zowel in 2017 als in 2018 waren er bij de diensten van het Federaal Wetenschapsbeleid (POD Wetenschapsbeleid en de 10 federale wetenschappelijke instellingen die er van afhangen) 8 personeelsleden die geregistreerd staan als personen met een handicap. 3 behoren tot de Nederlandse taalrol en 5 tot de Franse taalrol.

Bij het Belgisch Instituut voor Ruimte-Aëronomie (BIRA) werken er 2 personeelsleden (1 NL en 1 FR), bij het Algemeen Rijksarchief (ARA) 1 Franstalig personeelslid, bij de Koninklijke Bibliotheek (KBR) 3 personeelsleden (1 NL en 2 FR) en bij het Koninklijk Museum van Midden-Afrika (KMMA) 2 (1 NL en 1 FR).

2) Voor het geheel van de diensten betekent dit 0,31% van het totale personeelsbestand.

Voor het BIRA: 1,27 %;

voor het ARA: 0,35 %

voor de KBR: 1,06 %

Voor het KMMA: 0,93 %.

3) De POD Wetenschapsbeleid geeft bij aanwerving voorrang aan personen met een handicap op basis van de laureatenlijsten. De POD Wetenschapsbeleid doet in de mate van het mogelijke de gevraagde arbeidsplaatsaanpassingen.