Schriftelijke vraag nr. 7-1061

van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) d.d. 1 maart 2021

aan de minister van Defensie

Leger - Taalverhoudingen - Scheeftrekking

krijgsmacht
taalgebruik
aanwerving

Chronologie

Vraag nr. 7-1061 d.d. 1 maart 2021 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Tewerkstelling en werkloosheid zijn transversale aangelegenheden.

Voor het leger bestaan er geen bij wet vastgelegde taalkaders, maar bestaat wel de onuitgesproken afspraak dat voor de verdeling van de betrekkingen tussen Nederlandstaligen en Franstaligen een verhouding van zestig Nederlandstaligen tegenover veertig Franstaligen wordt nagestreefd. Op dat vlak bestaan er echter forse scheeftrekkingen ten nadele van de Vlamingen, met meer werkloosheid tot gevolg in Vlaanderen.

Voor wat het personeel van Defensie betreft wordt het onderscheid gemaakt tussen personeel «binnen en buiten budget» en «binnen en buiten enveloppe».

1) Kan u voor 1 januari 2020 en 1 januari 2021, meedelen hoeveel Nederlandstaligen, respectievelijk Franstaligen in dienst waren bij Defensie per graad (officieren, onderofficieren, vrijwilligers) en dit volgens het onderscheid «binnen enveloppe en buiten enveloppe» en «binnen budget en buiten budget»?

2) Welke inspanningen werden er geleverd om de bestaande scheeftrekkingen weg te werken?

3) Welke inspanningen stelt u verder in het vooruitzicht?

Antwoord ontvangen op 2 april 2021 :

De gevraagde gegevens bevinden zich in de tabellen 1 tot 3 hieronder.

Defensie streeft naar het respecteren van de taalverhoudingen. Bij de opmaak van het wervingsdossier wordt steevast rekening gehouden met de taalverhoudingen (40 % Franstaligen en 60 % Nederlandstaligen) voor de verschillende categorieën van het personeel en de behoefte van de organisatie. Door de daling van het aantal Nederlandstalige postulanten, vooral voor de categorie van onderofficieren en vrijwilligers, kunnen na de selectieprocedures veel geopende functies voor Nederlandstaligen niet ingevuld worden. Gezien de personeelsproblematiek binnen Defensie werd geopteerd om de wervingscapaciteit maximaal te benutten door transfers van niet ingevulde functies uit te voeren, en zodoende Defensie de mogelijkheid te bieden de uitvoering van haar taken te kunnen blijven garanderen.

Defensie heeft de laatste jaren, door het verbeteren van de algemene communicatie en het duidelijk communiceren van de jobmogelijkheden binnen Defensie, gestreefd om haar imago en de perceptie bij de bevolking te verbeteren.

Tabel 1 : Aantal militairen in de begroting en in de enveloppe

Tabel 2 : Aantal militairen in de begroting en buiten de enveloppe

Tabel 3 : Aantal militairen buiten de begroting en buiten de enveloppe