|
|
Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
| 1/3/2021 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021) |
| 6/1/2022 | Antwoord |
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.
1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2019 en 2020 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?
2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?
3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?
Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.
In 2019 en 2020 bleef het aantal mensen met een handicap in de federale overheidsdienst (FOD) Economie ongewijzigd: er zijn 47 personen met een beperking: 16 Franstaligen en 31 Nederlandstaligen.
Het percentage personen met een beperking bedroeg in 2019 2,56 %. In 2020 had 2,58 % van het personeel in de FOD Economie een handicap.
Bij elke selectieprocedure wordt aandacht besteed aan hun deelname en aan een redelijke aanpassing van de gekozen proeven, in nauwe samenwerking met SELOR / FOD Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA). De kandidaat vraagt rechtstreeks via zijn SELOR online account de gewenste aanpassing van de tests aan volgens de beschrijving van zijn handicap. Hij moet ook een handicapattest uploaden. Zodra het dossier is voltooid, worden de aanpassingen automatisch toegepast op elke test. Geslaagde kandidaten met een beperking kunnen vragen om te worden opgenomen in een specifieke lijst van geslaagden die is voorbehouden voor personen met een handicap, naast hun «gewone» rangschikking. Bij de raadpleging wordt voorrang gegeven aan de geslaagden die op die specifieke lijst staan.
Tot slot wordt bij de aanwerving van een persoon met een handicap of in het kader van een andere interne beweging, aan de dienst Welzijn van de FOD Economie gevraagd om de nodige aanpassingen aan de werkplek uit te voeren.
Dit jaar is zopas een Nederlandstalige medewerker van niveau C verwelkomd voor een administratieve functie in een van de algemene directies van de FOD Economie.
Wat het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen (RSVZ) betreft, het aantal personen met een handicap die werkzaam zijn op het RSVZ, uitgedrukt in voltijdse equivalenten overeenkomstig het koninklijk besluit van 6 oktober 2005 houdende diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie en met betrekking tot de stage is als volgt:
|
|
Nederlandse taalrol |
Franse taalrol |
Totaal |
|
31/12/2019 |
3 |
3,5 |
6,5 |
|
31/12/2020 |
2,8 |
3,5 |
6,3 |
Het aandeel van personen met een handicap ten opzichte van de personeelsbezetting van het RSVZ, berekend in voltijdse equivalenten, is als volgt:
– 0,88 % op 31 december 2019;
– 0,86 % op 31 december 2020.
De reserves van personen met een handicap die door SELOR zijn samengesteld, worden systematisch geraadpleegd door het RSVZ ter gelegenheid van de wervingsacties die het organiseert. Gelet op de onderlinge afhankelijkheid van de overheidsinstellingen en van SELOR inzake aanwerving, moet de evaluatie van de inspanningen tevens betrekking hebben op het ter beschikking stellen door SELOR van specifieke reserves waarin voldoende personen met een handicap zijn opgenomen.
Overigens moedigt het RSVZ de personeelsleden met een handicap aan om zich bekend te maken en de officiële documenten van erkenning van hun handicap te bezorgen, zodat zij kunnen geregistreerd worden bij het aantal personen met een handicap, maar vooral om hen aanpassingen van hun arbeidsomstandigheden te kunnen aanbieden en zo de uitoefening van hun beroepsactiviteit te vergemakkelijken.
In 2019 heeft het RSVZ opnieuw deelgenomen aan de Duo-day en drie stagiairs in zijn diensten ontvangen. Dit initiatief laat werkzoekenden met een handicap toe om gedurende een of meer dagen stage te lopen in zowel private als publieke ondernemingen. Zo hebben de personeelsleden de gelegenheid om op hun werkplek werkzoekende personen met een handicap te ontmoeten en zich bewust te worden van hun vaardigheden. Voor de personen met een handicap is het een mooie kans om onze organisatie te ontdekken en hun beroepservaring te verrijken. In 2020 heeft dit initiatief jammer genoeg wegens de coronacrisis niet plaatsgehad.