|
|
Politiezones - Tekort aan politie-inspecteurs
politie
tekort aan arbeidskrachten
| 29/1/2019 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 28/2/2019) |
| 4/3/2019 | Antwoord |
Herindiening van : schriftelijke vraag 6-1351
Preventie en bescherming is een Vlaamse gemeenschapsbevoegdheid. Deze vraag betreft dus een transversale bevoegdheid.
Steeds meer politiezones kampen met een tekort aan politie-inspecteurs waardoor men er in vele gevallen niet in slaagt om de bestaande kaders op te vullen.
1. a) Heeft u een duidelijk zicht op het tekort aan politiepersoneel in de verschillende zones? b) Hoe groot is dit tekort, opgesplitst per zone?
2. Welke initiatieven heeft u al genomen om dit structureel tekort te remediëren?
1) De lokale politie telde op datum van 31 december 2018 een tekort van 1988 VTE of 6,3 % in het operationeel kader.
2) Om deze tekorten op te vangen is er een rekrutering van 2250 personeelsleden voorzien in 2019. Deze aspiranten worden op het einde van hun opleiding aangesteld volgens de behoeften van de Lokale en Federale Politie.
Bovendien werd er in 2018 een nieuw concept uitgewerkt voor de rekrutering van de inspecteurs om een structureel antwoord te bieden op de behoeften van de politiezones. Het nieuwe concept wordt momenteel aan het onderhandelingscomité voorgelegd.
Dankzij het nieuwe rekruteringsconcept kunnen de politiezones hun kandidaten selecteren (door de volledige selectieprocedure of een deel ervan uit te voeren) en hen voor opleiding naar de politieschool ‘sturen’. Zo ontstaat er al bij de selectie een sterke band tussen de kandidaat en de werkgever. Door dit nieuwe concept kunnen de politiezones heel doelgericht rekruteren en kunnen de kandidaat en de zone perfect op elkaar worden afgestemd.
Met deze nieuwe aanpak van rechtstreekse rekrutering kunnen de structurele tekorten binnen de politiezones weggewerkt worden.