|
|
Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling
integratie van gehandicapten
gehandicapte
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
overheidsapparaat
| 24/4/2017 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 25/5/2017) |
| 23/5/2017 | Antwoord |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1392
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1393
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1394
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1395
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1396
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1397
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1398
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1399
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1400
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1401
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1402
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1403
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1404
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1405
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1406
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1407
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1408
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden ; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.
1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2014, 2015 en 2016 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol ?
2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst ?
3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken ?
1. Aantal personen met een handicap werkzaam in 2014, 2015 en 2016 op de Federale Overheidsdienst Kanselarij van de eerste minister, het Centrum voor cybersecurity België en de Federale Interneauditdienst, opgesplitst per taalrol.
- 2014 : 0 N en 2 F
- 2015 : 0 N en 2 F
- 2016 : 0 N en 1 F.
2. Procentueel aandeel in de totale tewerkstelling binnen de FOD Kanselarij en beide instellingen :
- 2014 : 1,1% (totale tewerkstelling : 180)
- 2015 : 1,1 % (totale tewerkstelling : 180)
- 2016 : 0,5% (totale tewerkstelling : 190).
3. De FOD Kanselarij van de eerste minister doet, in samenwerking met het wervingskantoor Selor, steeds beroep op de lijst personen met een handicap op het moment van werving. Het personeel dat instaat voor wervingen heeft in dit kader een opleiding en certificatietraject diversiteit gevolgd. Om de bekendheid van de FOD en beide instellingen bij personen met een handicap te verhogen werden al samenwerkingen aangegaan met gespecialiseerde instanties en konden verschillende personen met een handicap een onbezoldigde stage lopen. Tenslotte wordt in het kader van employer branding zo groot mogelijke aandacht besteed aan de communicatie over de gevoerde acties inzake handistreaming en ons interne diversiteitsbeleid.