Schriftelijke vraag nr. 5-9524

van Fatiha Saïdi (PS) d.d. 10 juli 2013

aan de vice-eersteminister en minister van Landsverdediging

Personeelssterkte van personen met een handicap - Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal administratief openbaar ambt - Verslag

werknemer met een beperking
integratie van gehandicapten
overheidsapparaat
officiële statistiek
ministerie
burgerpersoneel
gereserveerde arbeidsplaats
verdeling naar geslacht

Chronologie

Vraag nr. 5-9524 d.d. 10 juli 2013 : (Vraag gesteld in het Frans)

De begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal administratief openbaar ambt (BCAPH), ingesteld bij koninklijk besluit van 5 maart 2007, ziet sedert 2009 toe op de toepassing van de 3%-doelstelling voor de werving van personen met een handicap. De commissie moet ook de inspanningen van de federale organisaties om de 3%-doelstelling voor de tewerkstelling van personen met een handicap te bereiken, evalueren.

Het vierde evaluatieverslag van de BCAPH, dat onlangs gepubliceerd werd, meldt ons dat de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt een lichte vooruitgang vertoont ten opzichte van 2009, en 1,54% bedroeg op 31 december 2012, wat een vooruitgang met 0,17% betekent ten opzichte van 2011. Die vooruitgang is bemoedigend, maar het percentage is toch veel lager dan het in het koninklijk besluit opgelegde quotum.

In de bijlagen van dat verslag merk ik echter op dat, in tegenstelling tot de meeste federale overheidsdiensten, de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap van 4,06% in 2011 gedaald is tot 3,84% in 2012, een daling dus met 0,22%.

Deze tewerkstellingsgraad ligt wel hoger dan het te bereiken quotum van 3%, maar bij het naslaan van de vorige verslagen heb ik vastgesteld dat deze tewerkstellingsgraad in 2009 4,27% bedroeg en in 2010 3,70%. De aard van de functies is wellicht niet vreemd aan die hoge graad bij de eerste informatieverzameling door de BCAPH.

Sedert de verplichte publicatie van die verslagen is de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap in de administratie die onder uw bevoegdheid valt, dus met 0,43% afgenomen.

Het verslag meldt ook andere onrustwekkende cijfers. Het eerste cijfer heeft betrekking op het niveau van de functies. De personen met een handicap worden meestal ingeschakeld voor taken van de niveaus D en C. Het tweede heeft betrekking op het geslacht van de tewerkgestelde personen. Binnen het federaal administratief openbaar ambt is er een verhouding van 47,26% mannen en 52,74% vrouwen, wat globaal overeenstemt met de bevolkingsstructuur per geslacht in België, maar wat de tewerkstelling betreft, zijn de vrouwen met een handicap ondervertegenwoordigd. Hun aandeel bedraagt amper 41,22%.

Kan de minister mij, in het licht van deze informatie, volgende elementen meedelen:

1) Het aantal werknemers in zijn administratie op 31 december 2012;

2) Het aantal personen met een handicap als gevolg van een arbeidsongeval of een ongeval in de private sfeer op dezelfde datum, en het percentage ten opzichte van de totale personeelssterkte van werknemers met een handicap;

3) het aantal personen met een handicap die bij Landsverdediging gepensioneerd werden in 2012 en het percentage daarvan ten opzichte van de totale personeelssterkte van werknemers met een handicap;

4) Het aantal personen met een handicap die hun overeenkomst verbroken hebben en het percentage daarvan ten opzichte van de totale personeelssterkte van werknemers met een handicap;

5) Het aantal personen met een handicap die in 2012 in dienst genomen werden en het percentage daarvan ten opzichte van de totale personeelssterkte van werknemers met een handicap, alsook het percentage dat dit aantal vertegenwoordigt ten opzichte van de totale personeelssterkte van zijn administratie;

6) Welke niveaus worden ingenomen door de personen met een handicap en de onderverdeling per geslacht;

7) Het aantal vrouwen met een handicap en het percentage daarvan ten opzichte van de totale personeelssterkte van werknemers met een handicap in zijn administratie;

8) Het aantal personeelsleden met een handicap die tussen 1 januari en 30 juni 2013 in dienst genomen werden en de nieuwe inspanningen die tijdens deze zes eerste maanden geleverd werden?

Antwoord ontvangen op 19 augustus 2013 :

Het geachte Lid gelieve hierna het antwoord te willen vinden op de door hem gestelde vragen. 

1.   Op datum van 31 december 2012 telde Defensie 2069 burgerpersoneelsleden.  

2.   Op 31 december 2012 waren er 79 burgerpersoneelsleden met een handicap tewerkgesteld bij Defensie, zijnde 3,82 %. 

3.   In 2012 werden er bij Defensie 6 personen met een handicap gepensioneerd. Dit getal vertegenwoordigt 7,59 % van het totaal aantal burgerpersoneelsleden met een handicap bij Defensie.  

4.   Geen enkele persoon met een handicap heeft in 2012 zijn/haar ontslag genomen. 

5.   Geen enkele persoon met een handicap werd aangeworven in 2012. 

6.   De gevraagde cijfergegevens bevinden zich in de tabel in bijlage aan dit antwoord. 

7.   Er zijn 28 vrouwen met een handicap tewerkgesteld bij Defensie, zijnde 35,44 % van het totaal aantal burgerpersoneelsleden met een handicap. 

8.   Geen enkele persoon met een handicap werd aangeworven tussen 1 januari en 30 juni 2013. Gelet op het feit dat Defensie reeds meerdere jaren het gestelde quotum behaalt, werd geen specifieke actie opgestart. Bij aanwervingen van burgerpersoneelsleden worden de wervingsreserves samengesteld door SELOR geconsulteerd, met respect voor de rangschikking van de laureaten.

Bijlage aan het antwoord op de parlementaire vraag nr. 5-9524 van 10 juli 2013 

Tabel 1 : Verdeling van personen met een handicap per geslacht en niveau 

                                                M = Man

                                                F = Vrouw