Tweetalige printerversie Eentalige printerversie

Schriftelijke vraag nr. 5-9035

van Bart Laeremans (Vlaams Belang) d.d. 15 mei 2013

aan de vice-eersteminister en minister van Binnenlandse Zaken en Gelijke Kansen

Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding - Personeelsbezetting - Overzicht

ondernemingsgrootte
Unia
Myria
personeel op contractbasis
verdeling naar geslacht
werknemer met een beperking
taalgebruik

Chronologie

15/5/2013Verzending vraag
10/10/2013Antwoord

Vraag nr. 5-9035 d.d. 15 mei 2013 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Graag had ik zicht gehad op de personeelsbezetting bij het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding.

1) Kan de minister mij van het jaar 2009 tot en met 2013 per jaar meedelen hoeveel personeelsleden de instelling telde, uitgesplitst over Nederlandstaligen en Franstaligen?

2) Kan daarbij per taalgroep telkens worden weergegeven om hoeveel contractuelen en hoeveel vastbenoemden het gaat?

3) Kan ook telkens worden weergegeven om hoeveel mannen en hoeveel vrouwen het gaat?

4) Hoeveel mensen met een handicap waren er tijdens deze jaren en per taalgroep in dienst?

Antwoord ontvangen op 10 oktober 2013 :

1.   De Minister kan het Geachte Lid de gegevens niet bekend maken ‘tot en met 2013’. In 2009 bestond het personeelskader van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding uit 74,75 voltijds equivalenten. Sinds 2010 is dat 86,75. Daarnaast zijn er 5 personen werkzaam in het kader van het opvolgingsmechanisme voorzien in artikel 33 § 2 van het Verenigde Naties (VN) Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap. 50% van de personeelsleden behoren tot het Nederlandstalige taalkader en 50% tot het Franstalige.

2.   De personeelsleden van het Centrum zijn contractuelen.

3.   1/3 zijn mannen en 2/3 vrouwen.

4.   Volgens het VN Verdrag Handicap dient onder het begrip ‘handicap’ begrepen te worden: “Personen met een handicap omvat personen met langdurige fysieke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperkingen die hen in wisselwerking met diverse drempels kunnen beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met anderen te participeren in de samenleving.” Uit respect voor de privacy van de personeelsleden wordt hierover een informatie gegeven. De standaard sollicitatieformulieren voorzien wel de mogelijkheid om een redelijke aanpassing aan te vragen.