Federale overheidsdiensten - Ziekteverzuim
ambtenaar
overheidsapparaat
ministerie
absenteïsme
ziekteverlof
officiële statistiek
23/11/2012 | Verzending vraag |
10/10/2013 | Antwoord |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7369
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7370
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7371
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7372
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7373
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7374
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7375
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7376
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7377
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7378
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7379
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7381
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7382
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7383
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7384
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7385
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7386
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7387
Jaarlijks worden voor alle diensten van de Vlaamse Overheid de ziekteverzuimcijfers opgevraagd en samengevoegd om een zicht te krijgen op het ziekteverzuim.
Het opvragen van het ziekteverzuim is er relatief eenvoudig omdat de 13 ministeries (departementen en interne verzelfstandigde agentschappen of IVA's zonder rechtspersoonlijkheid) aangesloten zijn op een centraal personeelssysteem. Voor de overige entiteiten dient er echter jaarlijks een rondvraag georganiseerd te worden.
Een gelijkaardige oefening kan gemakkelijk gemaakt worden voor de federale overheidsdiensten.
1) Hoeveel werkdagen afwezigheid van één dag wegens ziekte werden er genoteerd binnen de respectieve overheidsdiensten? Graag kreeg ik de cijfers voor 2009, 2010, 2011 en de stand van zaken in 2012.
2) Hoeveel werkdagen afwezigheid wegens ziekte, minder dan 30 dagen, werden in dezelfde periode vastgesteld?
3) Hoeveel werkdagen afwezigheid wegens langdurige ziekte (meer dan 30 dagen) werden genoteerd in dezelfde periode?
4) Wat is de impact van deze ziektedagen op het personeelsbestand van de respectieve organisaties?
5) Hoeveel werkdagen verminderde prestaties wegens ziekte werden voor diezelfde periode vastgesteld?
6) Werden er specifieke acties ondernomen om het ziekteverzuim te verminderen? Zo ja, welke?
7) Welke evolutie kan worden vastgesteld in vergelijking met de voorgaande jaren?
8) Wat is het ziekteafwezigheidspercentage (het percentage te werken dagen dat in het betrokken jaar verloren is gegaan aan afwezigheid ten gevolge van ziekte) van de respectieve overheidsdiensten?
De hierna volgende tabellen bevatten de statistieken die het geachte lid vraagt voor de jaren 2009, 2010, 2011 en een stand van zaken in 2012 voor wat betreft de Federale Overheidsdienst (FOD) Budget en Beheerscontrole. De cijfers komen van Medex.
1.
Jaar |
Aantal ziektedagen (1 dag) |
2009 |
60 |
2010 |
70 |
2011 |
66 |
2012 (op 30/11/2012) |
45 |
2.
Jaar |
Aantal ziektedagen (minder dan 30 dagen) |
2009 |
556 |
2010 |
571 |
2011 |
564 |
2012 (op 30/11/2012) |
572 |
3.
Jaar |
Aantal ziektedagen (meer dan 30 dagen) |
2009 |
864 |
2010 |
1030 |
2011 |
785 |
2012 (op 30/11/2012) |
680 |
4. De FOD B&B heeft niet gemeten welke precies de weerslag is van deze afwezigheden op de werklast of op de motivatie van het personeel.
5. 83 dagen.
6. De FOD B&B bestrijdt het absenteïsme op twee wijzen :
Door de leidinggevenden te sensibiliseren voor absenteïsme met verschillende middelen (didactisch materiaal, opleidingen, infosessies, enz.) ;
Door de tevredenheid van het personeel te verhogen via verschillende acties (een tevredenheidsonderzoek gevoerd; organiseren van activiteiten buiten de professionele sfeer, er is telewerk mogelijk, een glijdend uurrooster, de personeelsleden kunnen gratis deelnemen aan activiteiten die het welzijn bevorderen).
7. De tabellen hierboven leren ons dat er in globo een daling is van het aantal dagen afwezigheid wegens ziekte tussen 2010 en 2011. In deze periode hebben we ons tevredenheidsonderzoek gevoerd en het actieplan dat ermee samenhangt, net als de andere hiervoor geciteerde acties. In 2012 blijkt uit cijfers die nog niet definitief zijn dat deze trend wordt voortgezet, behalve voor afwezigheden van twee tot 30 dagen.
8.
Jaar |
|
2009 |
4,5 % |
2010 |
5,0 % |
2011 |
4,3 % |