Schriftelijke vraag nr. 5-5785

van Muriel Targnion (PS) d.d. 2 maart 2012

aan de minister van Werk

Werkloosheid - Indienstneming van werknemers ouder dan zestig - Premie van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) - Behoud tot het einde van de actieve loopbaan

werkloosheid
oudere werknemer
werkgelegenheidsbevordering
pensioenvoorwaarden
herintreding

Chronologie

Vraag nr. 5-5785 d.d. 2 maart 2012 : (Vraag gesteld in het Frans)

Tal van werknemers zullen om diverse redenen hun beroep nog blijven uitoefenen tot na de wettelijke pensioenleeftijd.

Sommigen ontvangen van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) nog een premie van 190 euro bruto per maand omdat ze nog na hun zestigste in dienst werden genomen.

Zullen ze dat voordeel blijven genieten tot op het einde van hun actieve loopbaan?

Antwoord ontvangen op 3 mei 2012 :

De werkhervattingstoeslag, waarnaar u verwijst, is een bedrag dat door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) toegekend wordt aan werklozen van 50 jaar en ouder die een beroepsactiviteit hervatten. Het kan gaan om een activiteit in loondienst, als zelfstandige of als ambtenaar, voltijds of deeltijds.

Deze toeslag bedraagt 194,04 euro bruto (geïndexeerd bedrag op 1 februari 2012). Indien de werkloze een beroepsverleden van 20 jaar bewijst, wordt de werkhervattingstoeslag toegekend voor de ganse duur van de uitoefening van de beroepsactiviteit. Wanneer de begunstigde geen beroepsverleden van 20 jaar kan bewijzen, wordt de werkhervattingstoeslag toegekend voor een tijdsduur van ten hoogste 3 jaar en kent het bedrag ervan een degressief verloop.

Het recht op de werkhervattingstoeslag dooft uit bij ontslag. Overeenkomstig artikel 65 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering dooft het recht op de werkhervattingstoeslag uit wanneer de begunstigde de pensioenleeftijd bereikt of wanneer hij het recht heeft verworven op een volledig pensioen.