|
|
Cipiers - Aanwerving - SELOR - Kalender - Spreiding - Eisen
gevangenispersoneel
SELOR
aanwerving
beroepskwalificatie
| 12/1/2012 | Verzending vraag |
| 2/5/2012 | Antwoord |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-5168
Recent meldden de media dat Selor dit jaar tot 1000 nieuwe cipiers zal aanwerven om zo aan de vacatures te kunnen invullen. Tegelijkertijd blijkt een probleem met de rekrutering, omdat vele kandidaten niet voldoen aan de gestelde eisen. Het beroep is immers zowel fysiek als mentaal erg zwaar.
Hierover de volgende vragen:
1) Op welke wijze, binnen welke kalender en via welke fasen zullen welke en hoeveel cipiers worden aangeworven?
2) Over welke gevangenissen zullen hoeveel nieuwe aanwervingen worden gespreid?
3) Op welk moment zal de aanwerving van deze 1000 beoogde jobs een feit zijn en klopt deze aanwerving met het moment van en het aantal vacatures?
4) Om welke redenen blijken zoveel kandidaten niet te voldoen aan de gestelde eisen? Schort er iets in de relatie tussen het jobaanbod (loon, omstandigheden, carričremogelijkheden…) en het niveau van de kandidaten; kortom: kloppen de verwachtingen voldoende met wat men er tegenover zet?
5) Wat zal er gebeuren indien blijkt dat zich onvoldoende geschikte kandidaten aanmelden? Beschikt men over een plan B?
1. tot 3. De aanwerving van de nodige penitentiaire bewakingsassistenten (PBA’s) zal gebeuren via de statutaire selectie bij Selor. Deze selectie gebeurt met een computergestuurde proef waarin de basiscompetenties voor de job geëvalueerd worden aan de hand 4 testen over verschillende aspecten van de job (zoals observatievermogen en het werken binnen een sterk gereglementeerde context.
De vier nieuwe gevangenissen worden niet bevolkt met uitsluitend nieuw personeel. Een deel van de personeelsleden zal instromen via mutaties uit andere gevangenissen, een deel zal nieuw zijn. Door deze mutaties zullen de aanwervingen gespreid worden over het hele land. De 110 vacatures voor de gevangenis van Marche bijvoorbeeld zullen deels ingevuld worden door huidig personeel, waardoor er in andere gevangenissen aanwervingen zullen moeten gebeuren.
De timing van de bouw van de vier nieuwe gevangenissen hangt af van de consortia die voor de bouw instaan. Om het personeelsbudget van 2012 en 2013 te berekenen, richten wij ons op de eerste drie nieuwe gevangenissen. Voor de inrichtingen met een 300-tal gedetineerden worden circa. 220 PBA’s voorzien. Voor de inrichting van Dendermonde, met een 400-tal gedetineerden, worden 251 PBA’s voorzien. Omdat de opleidingscentra in staat moeten zijn om het grote aantal nieuwe PBA’s op te vangen en op basis van het tijdsschema waarop de drie nieuwe gevangenissen van Marche-en-Famenne, Leuze-en-Hainaut en Beveren-Waas zullen opgeleverd en in gebruik genomen worden, zal de aanwerving in vier golven gebeuren:
Golf 1: Marche (110 aanwervingen - Franstalig). Selectie: september 2012. Start opleiding op 1 januari 2013. PBA's op het terrein op 1 juli 2013;
Golf 2: Marche (110 aanwervingen - Franstalig). Selectie: december 2012. Start opleiding op 1 april 2013. Op het terrein op 1 oktober 2013;
Golf 3: Leuze en Beveren (220 aanwervingen - Franstalig en Nederlandstalig). Selectie: maart 2013. Start opleiding op 1 juli 2013. Op het terrein op 1 januari 2014;
Golf 4: Leuze en Beveren (220 aanwervingen - Franstalig en Nederlandstalig). Selectie: juni 2013. Start opleiding op 1 oktober 2013. Op het terrein op 1 april 2014.
Golf 5: Dendermonde. In functie van de vorderingen van de werken voor Dendermonde.
Om de turnover van PBA's die met pensioen gaan of de organisatie om een andere reden verlaten, moeten jaarlijks ongeveer 300 PBA's aangeworven worden in de verschillende regio's.
4. Er zijn verschillende elementen die ervoor zorgen dat een job als PBA geen evidente keuze is.
Arbeidsmarkt: in bepaalde regio's (zoals Antwerpen/Kempen) zijn er traditioneel minder kandidaten, doordat er minder werkzoekenden zijn;
De gevangenis is een heel specifieke werkomgeving, die niet voor alle werkzoekenden aantrekkelijk is;
Aangezien het werk van PBA's in continudienst (24/24 - 7/7) wordt georganiseerd, vergt het een grote flexibiliteit. Ook dit schrikt een deel van de werkzoekenden af.
Bij de kandidaten die deelnemen aan de selectie, zien we geen verschil met andere selecties.
De proef voor PBA’s is gelijksoortig aan andere screenings op niveau C. De slaagpercentages op de proeven ligt niet significant hoger of lager dan voor andere proeven die Selor organiseert.
5. Selor is de verantwoordelijke voor het organiseren van de aanwerving van de statutaire federale ambtenaren. Het komt Selor toe om, in samenwerking met de competente diensten van de Federale Overheidsdienst (FOD) Justitie, de middelen te zoeken en in te zetten om de competente kandidaten voor de functie ter beschikking te stellen van de FOD Justitie.
Selor zal, net zoals in het verleden, allerlei klassieke (print en online jobadvertienties en niet-klassieke rekruteringsmedia aanwenden om de juiste profielen te vinden in de juiste aantallen.
De campagne wordt momenteel uitgewerkt in samenwerking tussen Selor en de FOD Justitie en zal focussen op:
Het schetsen van een correct beeld van de job;
Het stimuleren van beroepstrots;
Het tegengaan van negatieve berichtgeving.
Aangezien Selor voor dit profiel ook grote aantallen kandidaten aantrekt die niet beschikken over het vereiste diploma van hoger secundair onderwijs, worden regelmatig instapkaartproeven niveau C georganiseerd. Kandidaten die hierin slagen, kunnen ook deelnemen aan de selectie van PBA.
Omdat er zoveel nieuwe PBA's moeten aangeworven worden, organiseert Selor haast maandelijks testsessies, zodanig dat de instroom gefaseerd kan worden aangepakt. De laureaten van deze sessies worden dan aangeleverd aan Justitie volgens de aanwervingsgolven die ze inplannen.