Schriftelijke vraag nr. 5-4777

van Bert Anciaux (sp.a) d.d. 28 december 2011

aan de staatssecretaris voor Ambtenarenzaken en Modernisering van de Openbare Diensten, toegevoegd aan de minister van Financiën en Duurzame Ontwikkeling, belast met Ambtenarenzaken

Personeelsbestand - Inwoners Brussels Gewest - Federale Overheidsdiensten

ministerie
overheidsapparaat
domicilie
officiële statistiek
leeftijdsverdeling
verdeling per inwoner
Hoofdstedelijk Gewest Brussels
ambtenaar

Chronologie

Herindiening van : schriftelijke vraag 5-2889

Vraag nr. 5-4777 d.d. 28 december 2011 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

In een interview in de Knack van 29 juni 2011 beschuldigt de voorzitter van het Brusselse Openbaar Centrum voor maatschappelijk welzijn (OCMW) Yvan Mayeur de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen (NMBS) en Belgacom ervan geen Brusselaars in dienst te willen nemen. Volgens de heer Mayeur zou in het personeelsbestand van deze bedrijven maar 4 % Brusselaars zijn opgenomen.

Ik stel me daarbij vragen over het aandeel Brusselaars in de federale overheidsdiensten:

1) Hoe groot is het aandeel van het aantal inwoners uit het Brussels Gewest in het personeelsbestand van de federale overheidsdiensten en wat is dit per federale overheidsdienst (FOD) en programmatische overheidsdienst (POD)? Hoe evolueerden deze cijfers de afgelopen tien jaar? Hoe duidt de geachte minister deze cijfers en ontwikkelingen, welke conclusies kan men hieruit trekken?

2) Kan zij mij cijfers bezorgen met betrekking tot het scholingsniveau en het aanwervingsniveau van deze Brusselaars in de verschillende overheidsdiensten? Hoe duidt zij deze cijfers en welke conclusies kan men hieruit trekken, in vergelijking met scholings- en aanwervingsniveaus van personeelsleden uit de andere gewesten?

3) Kan zij mij cijfers bezorgen met betrekking tot de woonplaats (gemeenten) en de leeftijd van deze personeelsleden uit het Brussels Hoofdstedelijk Gewest?

4) Bestaat er proactief beleid om meer inwoners uit het Brussels Gewest in deze diensten aan te werven? Zo neen, acht zij dit opportuun gezien de hoge (jeugd)werkloosheid in onze hoofdstad? Kan zij haar antwoord motiveren?

5) Welke zijn de belangrijkste hinderpalen om tot een evenredige vertegenwoordiging te komen voor Brusselaars in de federale overheidsdiensten? Wat ondernam of plant zij om deze hinderpalen weg te werken?

Antwoord ontvangen op 27 november 2012 :

Ik kan het geachte lid het volgende meedelen:

1. De onderstaande tabel vermeldt vanaf 2006 het aantal ambtenaren van het federaal openbaar ambt volgens het gewest waar ze wonen:

Het aantal Brusselaars tewerkgesteld in het federaal openbaar ambt vertegenwoordigt dus een relatief stabiel percentage van 8 %.

Er wordt rechtstreeks een gedetailleerde tabel per federale dienst bezorgd aan het geachte lid.

Deze gegevens zijn eveneens toegankelijk voor het publiek via het volgende internetadres: http://www.pdata.be.

2. De onderstaande tabel geeft het niveau (A, B, C of D) aan van de functie die de ambtenaren bekleden op het beschouwde moment, te weten de jaren 2006 tot 2011. Deze tabel geeft geen informatie over het scholingsniveau op het tijdstip van de aanwerving.

Ook worden er meer gedetailleerde tabellen bijgevoegd. Deze vermelden per jaar de verdeling van de Brusselaars per niveau volgens de leeftijdscategorie.

3. De volgende tabel geeft de verdeling, voor 2011, van de Brusselaars volgens hun gemeente (voor 2010 en 2009, vgl. bijlagen):

4.Selor, dat instaat voor de rekrutering en selectie voor de federale overheid, hanteert een rekruteringsbeleid dat uitgaat van competenties en gelijke kansen, met bijzondere aandacht voor alle diversiteitsdoelgroepen onverminderd de reglementaire voorwaarden inzake diploma en nationaliteit. Selor past dit beleid toe in elk van de drie gewesten rekening houdend met de karakteristieken van de respectievelijke arbeidsmarkten.

Zo werkt Selor in Brussel nauw samen met Actiris, ondermeer aan de hand van de uitbouw van een netwerk van Selorpunten. Verder zijn er onder andere de deelnames aan jobbeurzen in Brussel, de organisatie van een sessie Tour de Belgique (met bijzondere focus op allochtonen om hen de mogelijkheden van Selor te laten ervaren) en specifieke rekruteringsacties in lokale media en via lokale kanalen.

5. De samenstelling van de Brusselse bevolking waarbij er relatief gezien meer niet-Belgen woonachtig zijn in het Brusselse Gewest dan in de andere gewesten, zou een invloed kunnen hebben gezien voor een aanwerving bij de federale overheid, naast het slagen in de competentiegebaseerde selectieprocedure, een aantal aanstellingsvoorwaarden gelden:

• Nationaliteit van binnen de EU, in bepaalde gevallen zelfs enkel Belgische nationaliteit.

• Toewijzing aan de Franstalige of Nederlandstalige taalrol.

• Erkenning van buitenlands diploma door de bevoegde instanties.