Tweetalige printerversie Eentalige printerversie

Schriftelijke vraag nr. 5-4374

van Fatiha Saïdi (PS) d.d. 28 december 2011

aan de staatssecretaris voor Sociale Zaken, Gezinnen en Personen met een handicap, belast met Beroepsrisico's, toegevoegd aan de minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid

Federale administraties - Personen met een handicap - Rekrutering

ministerie
werknemer met een beperking
integratie van gehandicapten
gereserveerde arbeidsplaats

Chronologie

28/12/2011Verzending vraag
27/7/2012Antwoord

Herindiening van : schriftelijke vraag 5-2588

Vraag nr. 5-4374 d.d. 28 december 2011 : (Vraag gesteld in het Frans)

De Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt (BCAPH), ingesteld bij koninklijk besluit van 5 maart 2007, ziet sedert 2009 toe op de toepassing van de 3%-doelstelling voor de aanwerving van personen met een handicap. De Commissie moet ook de inspanningen van de federale organisaties om de 3%-doelstelling voor de tewerkstelling van personen met een handicap te bereiken, evalueren.

Zoals u weet, was het aandeel van de personen met een handicap die voor de federale overheid werken in 2009 slechts 0,9%, wat dus veel lager is dan het quotum van 3% personen met een handicap dat door het koninklijk besluit van 5 maart 2007 werd ingevoerd.

Het is dus van belang dat elke federale administratie de aanwerving van personen met een handicap aanmoedigt en alle middelen inzet om dit engagement gestand te doen en dichter bij die 3%-doelstelling te komen.

Kunt u mij voor de administraties die onder uw bevoegdheid vallen, zeggen

1) hoeveel personen met een handicap er werken (met opgave van statuut en geslacht);

2) welke concrete initiatieven worden genomen om de rekrutering van personen met een handicap te bevorderen?

Antwoord ontvangen op 27 juli 2012 :

Hierna volgt het antwoord wat betreft de openbare instellingen van sociale zekerheid die onder mijn bevoegdheid staan. 

Fonds voor Arbeidsongevallen 

1.) De registratie van de personeelsleden met een handicap gebeurt op vrijwillige basis. Het is dus mogelijk dat het Fonds mindervalide personeelsleden telt die niet als dusdanig willen worden geregistreerd. Die zijn dan ook niet opgenomen in de onderstaande tabellen. 

Tewerkgestelde personen met een handicap

 

Statutaire ambtenaren

Contractuele ambtenaren

Totaal

% ten opzichte van het totaal aantal tewerkgestelde ambtenaren

V

M

V

M

 

 

1

11

0

1

2 + 11

    1,7   %

1 Krachtens artikel 3 van het koninklijk besluit van 5 maart 2007, telt die persoon dubbel in de berekening van de doelstelling van 3 % van het personeelsbestand.  

2) Enerzijds ziet het Fonds erop toe dat elke vorm van discriminatie wordt uitgesloten bij zijn aanwervingsbeleid. Anderzijds heeft het FAO contact opgenomen met de Brailleliga wat heeft geleid tot de aanwerving van een slechtziende persoon.

In het kader van de verbintenissen van het FAO inzake diversiteit en integratie van personen die worden uitgesloten van de arbeidsmarkt, heeft het Fonds, tot slot, de verbintenis aangegaan om een kadaster op te stellen van de functies die toegankelijk zijn voor personen met een handicap en een actieplan op te stellen voor de diversiteit. Dat plan bevat acties over het volledige HR-proces heen en zal aan het personeel en de gebruikers worden meegedeeld. Dat plan wordt ook jaarlijks geëvalueerd. 

Fonds voor de Beroepsziekten  

1.) ook hier geldt de opmerking over de vrijwilligheid van de registratie. 

Tewerkgestelde personen met een handicap

 

Statutaire ambtenaren

Contractuele ambtenaren

Totaal

% ten opzichte van het totaal aantal tewerkgestelde ambtenaren

V

M

V

M

 

 

2

0

0

0

2

0,7 %

2.) De wervingsreserves, specifiek voor gehandicapte personen worden regelmatig geraadpleegd, maar het aantal aanwezige kandidaten in deze reserves is zeer beperkt. Het is moeilijk om een kandidaat te vinden met het gezochte profiel. Om dit tekort te verhelpen –  op het moment dat het FBZ een selectie organiseert vermeldt de instelling steeds ter attentie van de gehandicapte personen die wensen te solliciteren, dat ze redelijke inrichtingen kunnen aanvragen om de wervingstesten mee te doen.

Het FBZ is zeer oppassend als het aankomt op de inrichting van haar lokalen, zodat deze toegankelijk zijn voor personen met een beperkte mobiliteit. 

Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers 

1.)De medewerkers van de RKW zijn eveneens niet verplicht om te signaleren dat ze een erkende handicap hebben. Er bestaan dan ook geen exacte cijfers over het aantal personeelsleden met een handicap die bij onze instelling tewerkgesteld zijn.

Het totaal aantal personeelsleden met een handicap dat door Rijksdienst gekend is, bedroeg op 31 december 2011 dus zeven. Dit is 0,71 % van het totaal aantal personeelsleden bij de RKW. 

Tewerkgestelde personen met een handicap

 

Statutaire ambtenaren

Contractuele ambtenaren

Totaal

% ten opzichte van het totaal aantal tewerkgestelde ambtenaren

V

M

V

M

 

 

3

4

0

0

7

0,71 %

 2.) Om het personeelskader in te vullen, werden er intensieve rekruteringsacties ondernomen, waaraan uiteraard ook personen met een handicap konden deelnemen. Bij de contractuele selecties werd er, in het geval van sollicitanten met een handicap, steeds met Selor overlegd hoe de selectieprocedure eventueel aangepast diende te worden. Wij stellen echter vast dat het aantal kandidaten met een handicap die geïnteresseerd waren in een tewerkstelling bij de RKW te Brussel, zeer beperkt was.