|
|
Selor - Risico op discriminatie tijdens de selectie en de aanwerving - Anonimiteit - Expertisecentrum "Diversiteit" en "Selectie" - Screenings - Resultaten
SELOR
aanstellingsexamen
bestrijding van discriminatie
| 8/9/2011 | Verzending vraag |
| 7/12/2011 | Dossier gesloten |
Selor heeft in sommige fasen van de selectie- en aanwervingsprocedure, waarin het risico op discriminatie voor sommige groepen potentieel hoger is, een anonimiteitssysteem ingevoerd gericht op specifieke doelgroepen (personen met een handicap, geslacht van de kandidaat,...) om er zeker van te zijn dat die mensen niet worden gediscrimineerd.
De expertisecentra "Diversiteit" en "Selectie" van Selor organiseren dus screenings.
Kunt u mij de resultaten van die screenings meedelen voor het jaar 2010, alsook de conclusies die u eruit trekt?