Schriftelijke vraag nr. 5-2835

van Fabienne Winckel (PS) d.d. 20 juli 2011

aan de vice-eersteminister en minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid

Eindejaarspremie - Discriminatie - Rechtvaardiging - Onderhandelingen tussen de sociale partners - Eventuele maatregelen

loonpremie
gelijke behandeling
collectieve onderhandeling

Chronologie

Vraag nr. 5-2835 d.d. 20 juli 2011 : (Vraag gesteld in het Frans)

De syndicale ploeg en de werknemers van de Mouvement ouvrier chrétien (MOC) hebben op 26 mei 2011 actie gevoerd voor meer gelijkheid op het vlak van de harmonisering van de eindejaarspremie in de werkgeversgroepering Mouvement ouvrier chrétien.

Sommige werknemers zouden een eindejaarspremie ontvangen terwijl anderen met dezelfde functie er geen zouden ontvangen.

De onderhandelingen tussen de sociale partners, die in 2010 werden opgestart, zouden niet tot een akkoord leiden.

Waarop zijn die verschillen gebaseerd? Is er werkelijk sprake van discriminatie? Zo ja, welke maatregelen zult u nemen om die toestand te regelen?

Antwoord ontvangen op 6 december 2011 :

Om me toe te laten op uw vraag te antwoorden heb ik de volgende precisering nodig :

Betreft uw vraag de werknemers werkzaam bij het Algemeen Christelijk Werknemersverbond in zijn specifieke hoedanigheid van werkgever, of betreft het de werknemers werkzaam bij de zes organisaties die verenigd zijn in de schoot van de Arbeidersbeweging, namelijk het ACV, de Christelijke Mutualiteit, KAV, Équipes Populaires, KAJ en de Groep ARCO ? Zonder verdere informatie betreffende de werkgevers van deze werknemers is het me onmogelijk u een correct antwoord te geven.