Schriftelijke vraag nr. 5-1606

van Frank Boogaerts (N-VA) d.d. 2 maart 2011

aan de vice-eersteminister en minister van Financiën en Institutionele Hervormingen

Administratie der Douane en Accijnzen - Personeelstekort - Cijfergegevens

aanwerving
belastingadministratie
beroep in het douanewezen

Chronologie

Vraag nr. 5-1606 d.d. 2 maart 2011 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Ik verwijs naar de hoorzitting van 25 januari 2011 met de vertegenwoordigers van de centrale administratie der Douane en Accijnzen onder leiding van de heer Colpin, administrateur-generaal.

Van op het terrein ontvangen wij signalen dat er op bepaalde locaties tekorten zouden zijn aan personeelsleden of aan personeel van het juiste niveau, om de werklast te kunnen dragen. Om de cijfergegevens te kunnen toetsen aan de realiteit in de praktijk, kreeg ik graag de volgende gegevens:

1) het personeelsplan van de administratie der Douane en Accijnzen en in hoeverre dit reeds werd ingevuld;

2) een overzicht van het aantal personeelsleden bij de administratie der Douane en Accijnzen opgesplitst in de verschillende niveaus van A tot en met D, per gewestelijke directie, met duidelijke opgave van de effectieve locaties van de tewerkstellingsplaats (die niet altijd overeenkomen met de toegewezen directie);

3) de op til staande aanwervingen;

4) de geplande vertrekken (pensioenen en natuurlijke afvloeiingen).

Antwoord ontvangen op 28 maart 2011 :

Er dient eerst aan te worden herinnerd dat de Federale Overheidsdienst (FOD) Financiën gehouden is aan twee beperkingen: enerzijds dient op de personeelsenveloppe 0,7 % te worden bespaard, zowel voor 2010 als voor 2011, en anderzijds wordt er een beperking opgelegd met betrekking tot de evolutie van het personeelsaantal, namelijk een vervangingsritme van drie wervingen per vijf vertrekken. Dankzij deze beperking kan beter geschoold personeel worden aangeworven, aangezien de wervingen voornamelijk in niveau A en B gebeuren.

Het management heeft in dit kader een aantal beslissingen genomen inzake de acties die zij voor 2011 wenst te plannen. Het directiecomité heeft het actieplan aangepast aan de budgettaire mogelijkheden.

1) Het personeelsplan 2010 plande voor de Administratie van de Douane en Accijnzen 102 wervingen (31 van niveau A, 70 van niveau B en 1 van niveau C). Tot nu toe zijn er 88 gerealiseerd. Er moeten nog 12 personeelsleden van niveau A, 1 van niveau B en 1 van niveau C worden aangeworven.

Het personeelsplan 2011 plant 128 wervingen bij de Administratie van de Douane en Accijnzen (43 van niveau A, 81 van niveau B en 4 van niveau C).

2) In de onderstaande tabel staan de gevraagde inlichtingen per gewestelijke directie, per standplaats en per niveau op 1 maart 2011.

3) Aan de elementen onder vraag 1 kan nog worden toegevoegd dat de volgende statutaire wervingen weldra zullen worden gerealiseerd : 55 ambtenaren van niveau A, 82 van niveau B en 5 van niveau C.

4) Het aantal vertrekken in 2011 wordt op 207 geschat (34 van niveau A, 68 van niveau B, 67 van niveau C en 38 van niveau D).