|
|
Europese Centrale Bank (ECB) - Topbenoemingen - Criteria en procedure
gendermainstreaming
Europese Centrale Bank
besluitvormend orgaan (EU)
gelijke behandeling van man en vrouw
| 22/2/2011 | Verzending vraag |
| 1/3/2011 | Antwoord |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1415
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1417
In het Directiecomité van de Europese Centrale Bank (ECB) kwam een functie vacant die spoedig zal worden ingevuld. De Belg Peter Praet, directeur bij de Nationale Bank van België, wordt hiervoor als kandidaat genoemd. Deze vraag behandelt niet deze specifieke functie of de kandidaat, wel over de procedures, de regels die voor de aanstelling van zulke internationale en Europese topfuncties.
Graag kreeg ik een antwoord op de volgende vragen:
1) Hoe is het Directiecomité van de Europese Centrale Bank samengesteld, wie zijn de leden?
2) Volgens welke procedures werden de huidige topfuncties toegekend? Verlopen aanduidingen via geobjectiveerde aanwervingprocedures? Aan welke criteria moeten kandidaten voor topfuncties bij de ECB voldoen? Wie bepaalde deze criteria en procedures? Wordt deze selectie geadviseerd door een externe jury, zo ja, wie maakt daar deel vanuit? Wie beslist dan over de samenstelling van de jury? Indien niet, hoe is de selectiecommissie dan wel samengesteld, met welke bevoegdheid?
3) Wie beslist uiteindelijk over de samenstelling of aanstelling van de top van de ECB? Gaat het hier over mandaatfuncties en voor welke periode lopen deze mandaten? Is er een verdeling over de verschillende Lidstaten van de Europese Unie (EU)? Wordt er rekening gehouden met de genderdiversiteit en genderevenwicht binnen dit Directiecomité? Hoe ligt dit evenwicht momenteel? Is de geachte minister bereid om dit evenwicht als een prioriteit te beschouwen en dit aan zijn collegae van de EU ook aldus voor te stellen?
4) Wat is de vergoeding voor een functie in het Directiecomité van de ECB?
Ik verwijs het geachte lid naar de vice-eerste minister en minister van Financiën, bevoegd voor deze materie.