Tweetalige printerversie Eentalige printerversie

Schriftelijke vraag nr. 5-1190

van Helga Stevens (N-VA) d.d. 3 februari 2011

aan de minister van Ambtenarenzaken en Overheidsbedrijven

Federale ambtenaren - Lichamelijke ongeschiktheid - Ambtshalve ontslag - Definitieve toekenning van vroegtijdig pensioen - Aantallen - alternatieven

ambtenaar
arbeidsongeschiktheid
Sociaal-Medische Rijksdienst
vervroegd pensioen
officiële statistiek

Chronologie

3/2/2011Verzending vraag
7/12/2011Dossier gesloten

Heringediend als : schriftelijke vraag 5-4286

Vraag nr. 5-1190 d.d. 3 februari 2011 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Omwille van lichamelijke ongeschiktheid kan aan werknemers ambtshalve ontslag gegeven worden en een definitieve toekenning van vroegtijdig pensioen verleend worden. Dit is een goede optie voor werknemers waarvan de fysieke gezondheid geen enkele vorm van werken meer toelaat. Niet elke ernstige lichamelijke aandoening maakt werken echter onmogelijk.

In het kader van onder meer de vergrijzing is het belangrijk dat zoveel mogelijk mensen aan het werk blijven. De huidige werkzaamheidgraad is zoals u weet nog veel te laag. Daarnaast houdt de toekenning van het vervroegd pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid een verhoogd risico op armoede in, in het bijzonder wanneer er nog maar in geringe mate pensioenrechten werden opgebouwd.

Graag had ik over de genoemde procedure de volgende informatie opgevraagd:

1) Hoe vaak werd in de voorbije vijf jaren (2006-2010) de procedure van ambtshalve ontslag en definitieve toekenning van vroegtijdig pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid toegepast met betrekking tot federale ambtenaren? Graag kreeg ik de cijfers uitgesplitst per jaar, per overheidsdienst, en in verhouding tot het totaal aantal personeelsleden in de betreffende dienst.

2) Wat is per jaar en over het geheel (2006-2010) de gemiddelde leeftijd van de personen aan wie ambtshalve ontslag en definitieve toekenning van vroegtijdig pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid werd verleend?

3) Wordt wanneer deze procedure wordt overwogen ook bekeken welke de mogelijke alternatieven zijn? Wanneer de lichamelijke ongeschiktheid betrekking heeft op een handicap die men heeft verworven, dan is het in heel wat gevallen toch mogelijk om aan de slag te blijven, bijvoorbeeld in een aangepaste functie, eventueel mits het doorvoeren van de nodige redelijke aanpassingen of door middel van her- of bijscholing? Graag kreeg ik het aantal ambtenaren per overheidsdienst dat gedurende de periode van 2006 tot 2010 tewerk gesteld werd in een aangepaste functie en het aantal ambtenaren dat na een periode van zes maanden nog steeds deze aangepaste functie effectief uitoefent.