Policiers - Absence pour cause de maladie - Nombre de jours - Mesures
police
congé de maladie
statistique officielle
répartition géographique
absentéisme
9/2/2010 | Envoi question (Fin du délai de réponse: 11/3/2010) |
30/3/2010 | Réponse |
Dans le cadre de mes travaux en commission de l'Intérieur et des Affaires administratives du Sénat, je souhaiterais recevoir une réponse aux questions suivantes :
1. Combien de jours d'absence pour cause de maladie le personnel et les collaborateurs des différents services de police ont-ils pris ces dernières années ? Je souhaiterais recevoir des chiffres distincts pour les années 2005, 2006, 2007, 2008 et 2009 et par région.
2. Quelles mesures la ministre prend-elle pour limiter au strict nécessaire le nombre de jours d'absence pour cause de maladie dans les différents services ?
L'honorable membre trouvera ci-après la réponse à ses questions:
Je vous prie de trouver dans les tableaux ci-dessous les jours de congé de maladie pour les années 2005, 2006, 2007 et 2008. Par jour d’absence pour maladie, il y a lieu d’entendre les jours de congé de maladie exceptés les congés de maladie liés à des accidents du travail et les congés de maladie liés à la grossesse. En ce qui concerne les années 2005 et 2006, il n’est pas possible de fournir la répartition géographique. J’attire toutefois votre attention sur le fait que le traitement des données a été affiné en 2007 de sorte que les données de 2007 et de 2008 ne peuvent être directement comparées à celles des années précédentes. Quant à l’année 2009, les données ne sont pas encore disponibles.
|
2005 |
|
2006 |
|
2007 |
|
2008 |
|
|
Jours d’absence |
% |
Jours d’absence |
% |
Jours d’absence |
% |
Jours d’absence |
% |
Bruxelles |
- |
- |
- |
- |
193 742 |
5,70 |
196 057 |
5,84 |
Flandre |
- |
- |
- |
- |
257 732 |
4,60 |
258 987 |
4,62 |
Wallonie |
- |
- |
- |
- |
254. 38 |
6,84 |
253 783 |
6,74 |
Total |
687 754 |
5,38 |
724 817 |
5,56 |
705 712 |
5,71 |
708 827 |
5,73 |
Différentes mesures sont prises pour lutter contre l’absentéisme. D’une part, le contrôle médical a été optimalisé. D’autre part, des initiatives visant à accompagner de manière plus adéquate les membres du personnel sont mises en place tels que le suivi psychosocial et/ou médical et la mise en place d’un programme d’entretien et de vérification de la condition physique.