|
|
Aandelenopties - Voorafbetaling van belastingen - Zakken van het aandeel onder de aankoopprijs - Verlies
participatie van de werknemers
belasting van natuurlijke personen
| 19/11/2009 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 24/12/2009) |
| 25/11/2009 | Dossier gesloten |
Heringediend als : schriftelijke vraag 4-5205
Aandelenopties worden vaak gebruikt als vergoeding voor kaderpersoneel, maar ook werknemers kunnen bij bepaalde bedrijven dit voordeel genieten.
Aandelenopties geven het recht om aandelen te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs gedurende een welbepaalde periode. Als de waarde van het aandeel na de sperperiode boven de uitoefenprijs ligt, realiseert de werknemer een meerwaarde bij het lichten van de opties.
Als de waarde van het aandeel onder de uitoefenprijs zakt, schiet de werknemer de voorafbetaalde belasting erbij in.
Momenteel noteren ongeveer 73 % van de sinds 2003 uitgegeven werknemersopties “ out of money “, wat betekent dat de koers van het aandeel een stuk onder de uitoefenprijs van de optie ligt.
De beurscrash van 2008 maakte de aandelenopties, die heel wat werknemers bovenop hun basisloon ontvingen, een stuk minder waard. Hierdoor leiden ze niet enkel loonverlies en dus koopkrachtverlies, maar tevens moest er belasting worden betaald op het aldus niet verdiende loon.
Daarom deze vragen:
1.Is de geachte minister op de hoogte van deze financiële problemen van de werknemers die aandelenopties kregen?
2.Wat zijn de voor- en nadelen van ons systeem?
3.Is hij het er mee eens dat door de ineenstorting van de beurs men een voordeel belast heeft, dat er misschien nooit één zal worden voor de betrokken werknemers?
4.Heeft hij een zicht op het aantal gedupeerde werknemers?
5.Hoeveel belasting werd er geïnd naar aanleiding van de uitgifte van aandelenopties sinds het begin van deze legislatuur? Graag kreeg ik een opsplitsing per jaar en per gewest.
6.Zal hij maatregelen nemen om de onrechtvaardig geïnde belastingen op waardeloos geworden aandelenopties terug te betalen aan de gedupeerde werknemers?
7.Is hij van plan dat systeem na tien jaar te evalueren en te herzien? Zo ja, wanneer dan?