Schriftelijke vraag nr. 4-4290

van Helga Stevens (Onafhankelijke) d.d. 7 september 2009

aan de vice-eersteminister en minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, belast met Maatschappelijke Integratie

Hoofdverpleegkundigen - Verloning

verplegend personeel
loon
ziekenhuis
loonschaal
aanwerving

Chronologie

Vraag nr. 4-4290 d.d. 7 september 2009 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

In ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen stelt zich de laatste jaren steeds nijpender het probleem dat het bijzonder moeilijk is om vacatures voor hoofdverpleegkundigen in te vullen. Een belangrijk element hierbij is dat de loonspanning tussen een gewone verpleegkundige en een hoofdverpleegkundige te klein is.

Zo kan het vandaag gebeuren dat een gegradueerde verpleegkundige maandelijks meer verdient dan de hoofdverpleegkundige van zijn/haar afdeling. Dit komt in hoofdzaak doordat een gegradueerde verpleegkundige gemiddeld 17 procent aan onregelmatige prestaties ontvangt bovenop zijn/haar basisloon.

In deze context zijn veel verpleegkundigen niet bereid om een job als hoofdverpleegkundige aan te nemen: het beperkte financiële voordeel weegt niet op tegen de gevoelige uitbreiding van het takenpakket en de bijhorende verantwoordelijkheid.

Graag had ik hierover volgende vragen gesteld:

1. Erkent de geachte minister dat er zich een probleem stelt met betrekking tot de verloning van hoofdverpleegkundigen?

2. Is zij bereid een initiatief te nemen dat ervoor zorgt dat de loonspanning tussen gewone en hoofdverpleegkundigen groter wordt? In welke richting denkt zij hierbij? Kan zij een timing ter zake geven?

Antwoord ontvangen op 9 november 2009 :

Inderdaad, er werd reeds vastgesteld dat de loonspanning tussen gegradueerde verpleegkundigen en hoofdverpleegkundigen zeer klein is door het feit dat hoofdverpleegkundigen niet langer onregelmatige prestaties presteren. Dit is de reden waarom deze problematiek in het Sociaal akkoord 2005 – 2010 geïntegreerd is.

Immers, vanaf 2008 wordt er een functiecomplement van 901,81 euro per voltijds equivalent toegekend aan de hoofdverpleegkundigen en het verpleegkundige diensthoofd in reële uitoefening, met een geldelijke anciënniteit van achttien jaar.

De opwaardering van het barema valt onder de bevoegdheid van het Paritair comité 330 voor de private sector en de Onderhandelingscomité’s voor de openbare sector.