Schriftelijke vraag nr. 4-2467

van Yves Buysse (Vlaams Belang) d.d. 12 januari 2009

aan de vice-eersteminister en minister van Werk en Gelijke Kansen

Wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact - Outplacement - Overtreding - Boetes

werkloosheidsbestrijding
herintreding
administratieve sanctie
oudere werknemer
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
officiële statistiek
vergrijzing van de bevolking

Chronologie

Herindiening van : schriftelijke vraag 4-1546

Vraag nr. 4-2467 d.d. 12 januari 2009 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

De wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact voorziet dat wanneer een werkgever een werknemer ontslaat die de leeftijd van 45 jaar of ouder heeft, de werkgever in principe dient in te staan voor outplacement. De wet voorziet eveneens dat indien een werkgever zijn verplichtingen ter zake niet nakomt, hij een boete moet betalen. In theorie bestaan er op dit ogenblik twee boetes: een sanctiebijdrage aan de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA) en een administratieve boete. Deze laatste boete wordt evenwel nog niet toegepast.

Graag had ik van de geachte minister antwoord gekregen op de volgende vragen:

Hoeveel sanctiebijdragen voor de RVA werden er sinds de invoering van deze wet opgelegd?

Hoeveel van deze boetes zijn effectief geïnd?

In hoeveel gevallen heeft de RVA zelf outplacement moeten aanbieden, in de plaats van de werkgever die in gebreke bleef?

In hoeveel van de gevallen waarin de RVA zelf outplacement heeft aangeboden, heeft de werknemer in kwestie ook gebruik gemaakt van dit aanbod?

Vanaf wanneer zal naast de sanctiebijdrage ook een administratieve boete kunnen worden opgelegd?

Antwoord ontvangen op 23 november 2009 :

Sedert de invoering van de wet van 23 december 2005 heeft de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) bij wijze van sanctie 118 bijdragen opgelegd aan werkgevers die hun verplichtingen inzake outplacement niet naleefden.

De vraag hoeveel van de hiervoor vermelde bijdragen ook effectief geïnd werden, behoort tot de bevoegdheid van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Sinds de invoering van de wet heeft de RVA voor dertig van deze dossiers stortingen ontvangen vanwege de RSZ.

In 118 gevallen heeft de RVA zelf een outplacement moet aanbieden in de plaats van de in gebreke gebleven werkgever.

In zestig van deze gevallen heeft de werknemer ook gebruik gemaakt van dit aanbod.

Artikel 46 van de wet van 23 december 2005 is nog niet in werking getreden.