|
|
Federale overheidsdiensten - Personeel - Leeftijdsstructuur - Uittredingsleeftijd.
| 10/11/2005 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 15/12/2005) |
| 14/12/2005 | Antwoord |
| 14/12/2005 | Beslissing niet publicatie |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3699
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3700
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3701
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3702
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3703
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3704
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3705
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3706
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3707
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3708
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3709
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3710
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3711
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3712
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3713
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3714
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3716
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3717
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3718
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 3-3719
Het Generatiepact heeft als voornaamste doel oudere werknemers langer aan het werk te houden. Het pact behandelt een reeks maatregelen die betrekking hebben op de privé-sector. Uit de hoorzittingen van de werkgroep vergrijzing blijkt dat er heel weinig transparantie bestaat en gegevens zijn over de bestaande praktijken binnen de openbare sector. De vergrijzing slaat immers niet enkel toe bij werknemers in de privé-sector, ook de ambtenarenpopulatie vergrijst. Dit zal ongetwijfeld zorgen voor een bijkomende druk op het pensioenenstelsel.
Graag kreeg ik van het geachte regeringslid een antwoord op de volgende vragen inzake het personeelsbestand van de federale overheidsdiensten die onder zijn bevoegdheid vallen:
1. Wat is de gemiddelde leeftijd van het personeelsbestand?
2. Hoeveel bedraagt de gemiddelde uittredingsleeftijd?
3. Op basis van welke regeling of regelingen kunnen ambtenaren vóór ze de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt uit dienst treden? Kan u per regeling een opsomming geven van het aantal mensen dat hiervan de voorbije vijf jaar gebruik gemaakt heeft?
4. Welke percentage van mensen die hun loopbaan definitief beëindigen, doen dat via de pensioenregeling? Wat is de gemiddelde leeftijd waarbij men op pensioen gaat? Zijn er 'incentives' om langer te blijven werken?
5. Worden mensen die gebruik maken van deze vervroegde uittredingsregelingen of die met pensioen gaan, vervangen?
6. Zo ja, hoeveel vacatures zouden daardoor het komende jaar ontstaan?
Deze vraag wordt aan alle ministers en staatssecretarissen gesteld.
Tekst nog niet beschikbaar.