| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Session 2015-2016 | Zitting 2015-2016 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 29 septembre 2016 | 29 september 2016 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Question écrite n° 6-1040 | Schriftelijke vraag nr. 6-1040 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
de Peter Van Rompuy (CD&V) |
van Peter Van Rompuy (CD&V) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
au ministre des Finances, chargé de la Lutte contre la fraude fiscale |
aan de minister van Financiën, belast met de Bestrijding van de fiscale fraude |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Annonce d'une série de licenciements - Création de nouveaux emplois - Rapport entre les niveaux salariaux | Reeks aangekondigde ontslagen - Creatie van nieuwe jobs - Verhouding tussen de loonniveaus | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| licenciement création d'emploi salaire |
ontslag schepping van werkgelegenheid loon |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Question n° 6-1040 du 29 septembre 2016 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 6-1040 d.d. 29 september 2016 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Motivation du caractère transversal de la question écrite: les conséquences pour les compétences des Communautés ou des Régions sont les suivantes: impact sur les paramètres régionaux. Ces derniers mois, il a beaucoup été question de l'annonce d'une série de licenciements mais également de la création de nombreux emplois. À cet égard, il importe d'avoir une idée du niveau salarial des emplois perdus, comparés aux emplois créés. Le ministre peut-il demander des chiffres à ses services afin d'avoir une vue d'ensemble de la question ? 1) À combien s'élève le salaire brut moyen des emplois disparus (chiffres annuels pour les dix dernières années). 2) À combien s'élève le salaire brut moyen des nouveaux emplois qui ont été créés (chiffres annuels pour les dix dernières années) ? |
Motivering van het transversale karakter van de schriftelijke vraag : de gevolgen voor de bevoegdheden van de Gemeenschappen of de Gewesten zijn de volgende : impact op regionale parameters. De voorbije maanden was er veel te doen over een reeks aangekondigde ontslagen, maar ook over de creatie van heel wat nieuwe jobs. Daarbij is het belangrijk zicht te krijgen op het loonniveau van de jobs die verloren gingen, in vergelijking met zij die gecreëerd werden. Kan de geachte minister cijfers opvragen bij zijn diensten om hier zicht op te krijgen ? 1) Wat is het gemiddelde bruto loon van de jobs die verdwenen zijn (jaarlijkse cijfers voor de voorbije tien jaar) ? 2) Wat is het gemiddelde bruto loon van de nieuwe jobs die gecreëerd werden (jaarlijkse cijfers voor de voorbije tien jaar) ? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Réponse reçue le 24 janvier 2017 : | Antwoord ontvangen op 24 januari 2017 : | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1) Suivant des chiffres historiques, il semble que la charge budgétaire moyenne qui est libérée par les départs au sein du Service public fédéral (SPF) Finances soit de nature stable. Sous le terme “départs”, tous les départs sont visés, donc aussi bien ceux résultant des pensions que les autres départs (décès, démissions volontaires, etc.). De plus, il est tenu compte de tous les niveaux. Concrètement, chaque départ sur les 7 dernières années a libéré structurellement en moyenne 52.650 €. Les montants structurels libérés représentent les charges totales libérées sur les 12 mois suivant la date de départ. Dans le calcul de la moyenne, tous les montants libérés à l’époque sont réactualisés suivant l’index actuellement applicable. (1,6406). Le tableau ci-dessous reflète les résultats par année (le tout suivant l’index 1,6406):
Remarque: en ce qui concerne 2016, il n’y a que les départs réalisés jusqu’à et y compris septembre qui sont pris en compte. 2) Tout comme les départs, il est constaté au sein du SPF Finances que le prix moyen d’un recrutement reste stable au cours des années. La légère variation annuelle s’explique par la variation des profils repris dans le plan de personnel. Ici aussi, il s’agit du prix moyen sur base structurelle, couplé à l’index actuellement applicable. Le tableau ci-dessous reprend les résultats par année (le tout suivant l’index 1,6406):
Comparé à la moyenne du coût moyen d’un départ, un recrutement représente 75% de ce denier.
|
1) Uit historische cijfers blijkt dat de gemiddelde budgettaire last die wordt vrijgemaakt door vertrekkers binnen de Federale Overheidsdienst (FOD) Financiën stabiel van aard is. Onder vertrekkers worden alle vertrekken bedoeld, dus zowel deze naar aanleiding van pensioenen als de overige vertrekken (overlijdens, vrijwillige ontslagen, enz.). Eveneens wordt er rekening gehouden met alle niveaus. Concreet maakt elk vertrek gemiddeld gezien over de laatste 7 jaar structureel 52.650 euro vrij. De structurele vrijgekomen bedragen vertegenwoordigen de totale vrijgekomen lasten beschouwd op de volgende 12 maanden na de vertrekdatum. Bij de berekening van het gemiddelde werden alle toenmalig vrijgemaakte bedragen herrekend naar de index die momenteel van toepassing is (1,6406). Onderstaande tabel geeft de resultaten weer per jaar (allen aan index 1,6406):
Opmerking: voor wat betreft 2016 zijn enkel de gerealiseerde vertrekken tot en met september in rekening gebracht. 2) Net als voor de vertrekken wordt er binnen de FOD Financiën vastgesteld dat de gemiddelde kostprijs van een werving doorheen de jaren stabiel is. Deze wijzigt jaarlijks licht in functie van de profielen opgenomen in het personeelsplan. Ook hier betreft het de gemiddelde kostprijs op structurele basis, gekoppeld aan de index die momenteel van toepassing is. Onderstaande tabel geeft de resultaten weer per jaar (allen aan index 1,6406):
Vergeleken met de gemiddelde kostprijs van een vertrekker, vertegenwoordigt een werving 75% van de kostprijs ervan. |