SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2015-2016 Zitting 2015-2016
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29 septembre 2016 29 september 2016
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Question écrite n° 6-1038 Schriftelijke vraag nr. 6-1038

de Peter Van Rompuy (CD&V)

van Peter Van Rompuy (CD&V)

au vice-premier ministre et ministre de l'Emploi, de l'Economie et des Consommateurs, chargé du Commerce extérieur

aan de vice-eersteminister en minister van Werk, Economie en Consumenten, belast met Buitenlandse Handel
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Annonce d'une série de licenciements - Création de nouveaux emplois - Rapport entre les niveaux salariaux - Comparaison entre les données DIMONA et les relevés salariaux de la DMFA Reeks aangekondigde ontslagen - Creatie van nieuwe jobs - Verhouding tussen de loonniveaus - Vergelijking tussen de DIMONA-gegevens en de loonsopgaven in de DMFA 
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création d'emploi
salaire
licenciement
schepping van werkgelegenheid
loon
ontslag
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29/9/2016Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 3/11/2016)
11/1/2017Rappel
8/3/2017Antwoord
29/9/2016Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 3/11/2016)
11/1/2017Rappel
8/3/2017Antwoord
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Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1039 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1039
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Question n° 6-1038 du 29 septembre 2016 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 6-1038 d.d. 29 september 2016 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Motivation du caractère transversal de la question écrite: les conséquences pour les compétences des Communautés ou des Régions sont les suivantes: impact sur les paramètres régionaux.

Ces derniers mois, il a beaucoup été question de l'annonce d'une série de licenciements mais également de la création de nombreux emplois. À cet égard, il importe d'avoir une idée du niveau salarial des emplois perdus, comparés aux emplois créés.

Le ministre peut-il demander des chiffres à ses services afin d'avoir une vue d'ensemble de la question ?

1) À combien s'élève le salaire brut moyen des emplois disparus (chiffres annuels pour les dix dernières années). À cet égard, un lien peut-il être établi entre les données DIMONA (Déclaration immédiate/Onmiddellijke Aangifte) et les relevés salariaux de la DMFA ( Déclaration multifonctionnelle / Multifunctionele Aangifte) ?

2) À combien s'élève le salaire brut moyen des nouveaux emplois qui ont été créés (chiffres annuels pour les dix dernières années) ? Un lien peut-il également être établi entre les DMFA des travailleurs en service et les DMFA relatives au premier trimestre de l'engagement ?

 

Motivering van het transversale karakter van de schriftelijke vraag : de gevolgen voor de bevoegdheden van de Gemeenschappen of de Gewesten zijn de volgende : impact op regionale parameters.

De voorbije maanden was er veel te doen over een reeks aangekondigde ontslagen, maar ook over de creatie van heel wat nieuwe jobs. Daarbij is het belangrijk zicht te krijgen op het loonniveau van de jobs die verloren gingen, in vergelijking met zij die gecreëerd werden.

Kan de geachte minister cijfers opvragen bij zijn diensten om hier zich toe te krijgen ?

1) Wat is het gemiddelde bruto loon van de jobs die verdwenen zijn (jaarlijkse cijfers voor de voorbije tien jaar) ? Kan er in dit verband een combinatie gemaakt worden tussen de DIMONA (Déclaration immédiate / Onmiddellijke Aangifte)-gegevens en de loonsopgaven in de DMFA (Déclaration multifonctionnelle / Multifunctionele Aangifte) ?

2) Wat is het gemiddelde bruto loon van de nieuwe jobs die gecreëerd werden (jaarlijkse cijfers voor de voorbije tien jaar) ? Kan er ook een link gemaakt worden tussen de DIMONA's in dienst en de DMFA van het eerste kwartaal van aanwerving ?

 
Réponse reçue le 8 mars 2017 : Antwoord ontvangen op 8 maart 2017 :

Dresser un état des lieux de la création et de la destruction d'emplois n’est pas si simple. Il n’est tout simplement pas possible de faire, dans les données administratives, une distinction entre les véritables nouveaux emplois et les changements d’employeur (comme les fusions ou acquisitions) ou dans l'organisation du travail.

Il y a deux niveaux dans la dynamique du travail : le niveau de l’entreprise et le niveau de l’employeur. Il n’est pas possible d’attribuer directement à un travailleur un emploi supplémentaire dans une entreprise. Un exemple : l’entreprise A connait une croissance avec 10 travailleurs. Cela est par exemple le résultat du départ de 15 travailleurs et de l’arrivée de 25 travailleurs. Cela signifie que 15 travailleurs occupent une position existante. Il n’est pas déterminé qui des 25 nouveaux travailleurs remplie la ‘création d’emploi’. Permettez-moi également de faire remarquer que la dynamique d’emploi a un effet distributionnel : ce ne sont pas nécessairement les travailleurs « dynamiques » qui bénéficient de la dynamique supplémentaire.

Je puis déjà vous communiquer que les résultats sont probablement liés de manière conjoncturelle et que nous devons veiller à ce qu’il n’y ait pas d’effet d’âge, puisque une grande partie des départs dans l’ensemble des entreprises – donc aussi les entreprises en déclin- sont des travailleurs plus âgés qui terminent leur carrière avec un salaire élevé et mutatis mutandis il en va de même en ce qui concerne les l’afflux des jeunes.

Les données les plus fiables dans ce domaine sont rassemblées par le réseau DynaM (www.dynam-belgium.org). DynaM est un projet scientifique qui identifie les mouvement sur le marché du travail qui restent cachés derrière des statistiques nettes. Il s’agit d’ une collaboration entre l’ONSS et l’HIVA de la KU Leuven.

Het in kaart brengen van jobcreatie en -destructie is niet zo eenvoudig. Het is niet zomaar mogelijk om in administratieve gegevens een onderscheid te maken tussen werkelijk nieuwe banen en veranderingen bij de werkgever (zoals fusies of overnames) of in de arbeidsorganisatie.

Er zijn twee niveaus in de arbeidsdynamiek: het ondernemingsniveau en het werknemersniveau. Men kan niet rechtstreeks een extra arbeidsplaats in een onderneming aan een werknemer toeschrijven. Een voorbeeld: onderneming A groeit met 10 werknemers. Dat is bijvoorbeeld het resultaat van 15 werknemers die vertrekken en 25 die erbij komen. Dat wil zeggen dat 15 werknemers bestaande posities innemen. Wie van de 25 nieuwe werkkrachten de 'jobcreatie' invult, is niet bepaald. Laat mij ook opmerken dat jobdynamiek een distributioneel effect heeft: het zijn niet noodzakelijk de 'dynamische' werknemers die de vruchten plukken van de extra dynamiek.

Ik geef alvast mee dat de resultaten waarschijnlijk conjunctureel gebonden zijn, en dat we moeten opletten voor een leeftijdseffect, want een groot deel van de uitstroom in alle ondernemingen- dus ook krimpende- zijn oudere werknemeras die met een hoog loon de carrière afsluiten en mutatis mutandis geldt het omgekeerde voor de instroom van jongeren.

De meest betrouwbare gegevens op dit vlak worden door het DynaM-netwerk bijeengebracht (www.dynam-belgium.org). DynaM is een wetenschappelijk project dat de bewegingen op de arbeidsmarkt in kaart brengt die verborgen blijven achter netto-statistieken. Het is een samenwerking tussen de Rijksdienst Sociale Zekerheid en HIVA – KU Leuven.