SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
________________
Session 2012-2013 Zitting 2012-2013
________________
22 avril 2013 22 april 2013
________________
Question écrite n° 5-8829 Schriftelijke vraag nr. 5-8829

de Nele Lijnen (Open Vld)

van Nele Lijnen (Open Vld)

à la ministre des Classes moyennes, des PME, des Indépendants et de l'Agriculture

aan de minister van Middenstand, KMO's, Zelfstandigen en Landbouw
________________
Personnel - Administration fédérale - Surveillance - Contrôle du courriel et de l'utilisation du web - Écoutes de conversations téléphoniques - Vie privée - Plaintes - Évaluation Personeel - Federale administratie - Monitoring - Controle e-mails en surfgedrag - Afluisteren telefoongesprekken - Privacy - Klachten - Evaluatie 
________________
protection des communications
protection de la vie privée
fonctionnaire
ministère
Internet
courrier électronique
devoirs du fonctionnaire
fonction publique
telefoon- en briefgeheim
eerbiediging van het privé-leven
ambtenaar
ministerie
internet
elektronische post
plichten van de ambtenaar
overheidsapparaat
________ ________
22/4/2013Verzending vraag
31/5/2013Antwoord
22/4/2013Verzending vraag
31/5/2013Antwoord
________ ________
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8822
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8823
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8824
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8825
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8826
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8827
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8828
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8830
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8831
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8832
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8833
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8834
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8835
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8836
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8837
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8838
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8839
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8840
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8822
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8823
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8824
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8825
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8826
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8827
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8828
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8830
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8831
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8832
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8833
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8834
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8835
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8836
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8837
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8838
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8839
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-8840
________ ________
Question n° 5-8829 du 22 avril 2013 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 5-8829 d.d. 22 april 2013 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

On a appris récemment que les dirigeants d'entreprise contrôlaient de plus en plus souvent les activités sur ordinateur de leur personnel. Ainsi, dans un échantillon de 413 personnes, un patron sur trois contrôlerait les courriels des membres de son personnel, la moitié contrôlerait l'usage du web et cinq pour cent écouteraient même les conversations téléphoniques. Dans certains secteurs, le compte de courrier électronique d'un membre du personnel est lié à un alias, de sorte qu'un supérieur peut lire tous ses messages.

J'aimerais vous poser les questions suivantes :

1) Comment évaluez-vous cette information ? Estimez-vous souhaitable qu'un supérieur puisse contrôler, par exemple, les courriels ou l'utilisation du web d'un membre du personnel ? Considérez-vous que ce soit une violation de la vie privée ou trouvez-vous cela acceptable puisque ce contrôle se produit dans un cadre professionnel ? Trouvez-vous cela acceptable si le travailleur est clairement au courant qu'il peut être contrôlé ?

2) Y a-t-il déjà eu des plaintes de membres du personnels à propos de pareilles pratiques ? Des personnes se sont-elles donc déjà plaintes d'une violation de leur vie privé à cause de ces pratiques ? Pouvez-vous étayer votre réponse de données chiffrées pour autant que vous en dispossiez ?

3) Même si vous n'êtes au courant d'aucune pratique de contrôle de ce genre, savez-vous si le matériel ou le système informatique de votre Service public fédéral pourrait permettre de contrôler l'utilisation du web ? Les boîtes de courriels ou le trafic de courriels sont-ils surveillés ou activement contrôlés ? Pouvez-vous expliquer ce qu'il en est dans votre SPF ?

4) Est-il possible d'écouter les conversations téléphoniques ? Si c'est possible, pouvez-vous vous en expliquer ?

5) Vos travailleurs sont-ils informés sur les contrôles possibles et sur le respect de leur vie privée ? Savent-ils donc ce qui peut ou ne peut pas être contrôlé ? Pouvez-vous expliquer la situation ?

6) Un travailleur peut-il visiter tous les sites sur le web, ou certains sites sont-ils bloqués ? S'il y a blocage, pourquoi ? Pouvez-vous expliquer la situation  ?

7) Le résultat de pareils contrôles (courriels, internet, téléphone, etc.) peut-il être utilisés lors d'une évaluation des prestations d'un travailleur ? Pouvez-vous expliquer la situation ?

 

Onlangs werd bericht dat bedrijfsleiders steeds vaker de activiteiten van hun personeel op de computer controleren. Zo zou, volgens een steekproef van 413 deelnemers, een op drie bazen de mails van personeelsleden controleren, de helft controleert het surfgedrag en 5 % luistert zelfs telefoongesprekken af. In bepaalde sectoren wordt de mailaccount van een personeelslid gekoppeld aan een alias. Daardoor kan een overste alle e-mails meelezen.

Graag wil ik u volgende vragen stellen:

1) Hoe evalueert u die berichtgeving? Vindt u het wenselijk dat een overste in staat is om bijvoorbeeld de e-mails of het surfgedrag van een personeelslid te controleren? Vindt u dat een inbreuk op de privacy, of toelaatbaar omdat de controle in een professionele omgeving gebeurt? Vindt u het toelaatbaar indien de werknemer duidelijk weet dat hij of zij gecontroleerd kan worden?

2) Zijn er reeds klachten geweest van personeelsleden over zulke praktijken? Hebben er dus al mensen geklaagd dat hun privacy op zulk een manier geschonden werd? Kunt u dat toelichten met cijfers als die beschikbaar zijn?

3) Zelfs al hebt u geen weet van dergelijke controlepraktijken, weet u of de apparatuur of de IT van uw Federale Overheidsdienst het mogelijk maakt om het surfgedrag te controleren? Worden de mailbox of het mailverkeer gemonitord of actief gecontroleerd? Kan hij toelichten?

4) Is het mogelijk om mee te luisteren naar telefoongesprekken? Indien ja, kunt u toelichten?

5) Worden uw werknemers ingelicht over mogelijke controles en hun privacy? Weten zij aldus wat al dan niet gecontroleerd kan worden? Kunt u toelichten?

6) Kan een werknemer op het internet alle websites bezoeken, of zijn bepaalde websites geblokkeerd? Zo ja, waarom? Kunt u toelichten?

7) Kan bij een evaluatie van de prestaties van een werknemer het resultaat van een dergelijke controle (mails, internet, telefoon, enz.) gebruikt worden? Kunt u toelichten?

 
Réponse reçue le 31 mai 2013 : Antwoord ontvangen op 31 mei 2013 :

Pour ce qui concerne l’Agence fédérale pour la sécurité de la chaîne alimentaire (AFSCA) : 

1.      Cette question est réglée d’une part par la loi sur la vie privée du 8 décembre 1992 et ses arrêtés royaux d’application, et d’autre part par les comités sectoriels. Il y a une jurisprudence qui est assez aléatoire et montre que chaque cas est différent. En principe, le règlement de travail définit au niveau d’une organisation dans quelles circonstances et à quelles conditions on peut en venir à surveiller le comportement d’une personne en particulier. Et donc oui, il y a des cas bien précis et exceptionnels où il faut en dernière extrémité y recourir. 

2.      Aucune plainte en ce sens n’a été enregistrée à l’AFSCA. 

3.      Il faut distinguer le courrier électronique de l’utilisation d’Internet. À l’AFSCA, le courrier électronique est strictement personnel et n’est contrôlé en rien, ni en termes de contenu ni en termes de destinataires. Seuls l’heure, l’expéditeur et les destinataires de tous les courriels sont enregistrés. Cette information ne peut toutefois être utilisée pour « tracer » une personne particulière qu’en cas d’enquête. Elle peut servir à des fins statistiques globales anonymes et de gestion des systèmes informatiques. Seul l’agent lui-même sait donner accès à son courriel à d’autres personnes.

Concernant Internet, l’AFSCA enregistre quel poste de travail visite quels sites à quel moment ; cette information ne peut toutefois être utilisée pour « tracer » une personne particulière qu’en cas d’enquête. Elle peut servir à des fins statistiques globales anonymes et de gestion des systèmes informatiques.  

4.      Non. 

5.      Oui, le personnel est informé : ces informations et les procédures à suivre se trouvent dans le règlement de travail et le code de conduite ICT qui sont préalablement passés au Comité de concertation de base. 

6.      Tous les sites sont accessibles sauf ceux qui sont réputés dangereux pour le poste de travail ou pour le réseau informatique de l’agence. Il s’agit par exemple des sites qui tentent de faire télécharger des applications infectées par un virus, détournent la page de démarrage du browser ou installent des malware sur le PC. De même, les sites ayant un contenu inapproprié tel que défini dans le règlement de travail ou le code de conduite ICT sont bloqués.  

7.      Non, ces informations ne sont pas disponibles. Un contrôle individualisé ne peut se faire qu’en cas d’enquête formelle et n’a aucun rapport avec l’évaluation d’un agent. 

Pour ce qui concerne le Bureau d’Intervention et de Restitution belge (BIRB) : 

1.      Au BIRB, le règlement de travail prévoit que l’agent peut utiliser le mail à des fins professionnelles ET privées.

De plus, le BIRB informe ses collaborateurs d’une norme à respecter concernant l’usage d’internet, de l’e-mail et des autres moyens de communication dans le cadre du Manuel de sécurité de l’information. 

2.      Pas de plaintes enregistrées. 

3.      Au BIRB, il y a un code de conduite approuvé par l’agent dans le cadre du Manuel de sécurité de l’information (ISO27002). Il est bien entendu possible, au niveau technique, de monitorer le trafic des e-mails. Cependant, le BIRB n’utilise aucun moyen de monitoring de manière systématique. Lorsqu’un agent quitte, le BIRB lui soumet une décharge autorisant à considérer sa boîte mail (ainsi que son contenu) comme un outil professionnel. Cela permet, pendant une période de transition déterminée, de pouvoir consulter la boîte mail de l’agent ou d’en détruire son contenu.

Le BIRB organise ce contrôle principalement via un contrôle interne imposé par la réglementation de l’Union européenne (UE). 

4.      Non. 

5.      Au BIRB, en tant qu’organisme payeur, est soumis à un audit de conformité relatif à la norme ISO27002. Les utilisateurs sont donc régulièrement sensibilisés aux aspects de la sécurité de l’information (et donc sur les possibles contrôles internes et sur l’importance de la protection de la vie privée). 

6.      Le BIRB utilise le réseau FedMan. Dans ce cadre, il bénéficie d’une protection de base en ce qui concerne les sites internet. Pour le reste, aucun site n’est a priori bloqué.  

7.      Dans le cadre d’un audit (interne ou externe) relatif à l’agrément en tant qu’organisme payeur, le résultat d’un tel contrôle pourrait effectivement être utilisé. 

Pour ce qui concerne le Centre d’Étude et de Recherches vétérinaires et agrochimiques (CERVA) : 

1. Non, il n’est pas souhaitable qu’un tel contrôle puisse se faire (risque de violation de la vie privée). Par contre, si le collaborateur est au courant, c’est acceptable.  

2. Non. 

3. Il n’existe au CERVA pas de contrôle systématique (Internet, mails, etc.), mais il existe une possibilité de contrôle par l’ICT en cas de problème/abus constaté. 

4. Non. 

5. Pas d’application. 

6. Pas d’accès Internet limité, sauf pour les sites de téléchargement illégaux (sites bloqués). 

7. Pas d’application. 

Pour ce qui concerne le Service public fédéral (SPF) Économie : 

Je vous renvoie vers la réponse apportée par mon collègue, le vice-premier ministre en charge de l'Économie, des Consommateurs et de la Mer du Nord, Monsieur Johan Vande Lanotte. 

En ce qui concerne l’Institut national d’assurances sociales pour travailleurs indépendants (INASTI) : 

1) Le réseau Internet et la messagerie électronique sont des outils de travail indispensables pour bon nombre d’agents de l’INASTI. A l’INASTI, on sait bien que cette utilisation comporte des risques. C’est pourquoi l’INASTI a rédigé un « Code de conduite relatif à l’utilisation du réseau Internet et de la messagerie électronique » qui précise que les contrôles sont possibles mais dans le respect des droits fondamentaux et des libertés fondamentales des agents. Le contrôle de la navigation sur internet est possible via le logiciel « Websense » et pour le trafic des courriels, on emploie les outils de gestion standard de l’application mail « Exchange 2010 ». Ce code de conduite contient diverses prescriptions et dispositions. Chaque agent est tenu de le signer en déclarant qu’il en a pris connaissance et qu’il s’engage à strictement le respecter. 

2) Non. 

3) Le matériel de l’INASTI permet d’effectuer des contrôles. Cela se fait toutefois dans le respect des règles strictes inscrites dans le « Code de conduite relatif à l’utilisation du réseau Internet et de la messagerie électronique » signé par l’agent. 

4) A l’INASTI, il n’est pas possible d’écouter les conversations téléphoniques. 

5) Les travailleurs de l’Inasti en sont mis au courant en signant le code de conduite. 

6) Le système Internet est mis à la disposition de tous les agents à des fins strictement professionnelles. Il doit donc être utilisé pour des tâches qui ont un lien avec la fonction. 

Tous les agents ont libre accès pendant les heures de travail à Fedweb et aux sites professionnels pertinents. 

Les collaborateurs du niveau A ont, durant leurs heures de travail, un accès plus étendu en fonction de la nature de leur travail. 

Uniquement pendant le temps de midi, de 12 à 13 heures, tous les agents ont également la possibilité de surfer librement vers des sites non professionnels à condition que cela ne perturbe ni les tâches professionnelles quotidiennes ni le réseau informatique, et pour autant que cela ne se rapporte pas à une utilisation interdite telle que visée ci-dessous : 

  • Il est interdit aux agents de visiter sur Internet des sites contenant du matériel pornographique, raciste, discriminatoire, insultant ou choquant et intimidant. Ils ne peuvent pas davantage télécharger un matériel de ce type.

  • Il est interdit aux agents d’accéder de manière illicite à des sources non publiques se trouvant sur le réseau Internet.

  • Il est interdit aux agents de prendre part à des « forums de discussion », sauf s’ils contribuent véritablement à étendre les connaissances qui leur servent à accomplir leur tâche à l’INASTI.

  • En règle générale, le réseau Internet ne peut pas être utilisé dans le cadre d’une activité illégale, quelle qu’elle soit.

  • Ce qui n’est pas autorisé, est techniquement bloqué par l’informatique. 

7) Non. 

En ce qui concerne la DG Indépendants du SPF Sécurité sociale : 

Je vous renvoie vers la réponse apportée par ma collègue, la vice-première ministre et ministre de la Santé publique, madame Laurette Onkelinx.

Wat het Federaal Agentschap voor de veiligheid van de voedselketen (FAVV) betreft : 

1.      Deze kwestie wordt geregeld enerzijds door de wet op de persoonlijke levenssfeer van 8 december 1992 en de hierop van toepassing zijnde koninklijke besluiten en anderzijds door de sectorcomités. Er bestaat een rechtspraak die vrij aleatoir is en aantoont dat elk geval verschillend is. Op het niveau van een organisatie wordt in principe in het arbeidsreglement beschreven onder welke omstandigheden en onder welke voorwaarden men toezicht kan houden op de houding van een persoon in het bijzonder. En dus ja, er zijn zeer precieze en uitzonderlijke gevallen waarin men in allerlaatste instantie hiervan gebruik moet maken.  

2.      Er werd geen enkele klacht in die zin genoteerd bij het FAVV. 

3.      Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen het e-mailverkeer en het gebruik van het Internet. Bij het FAVV is het e-mailverkeer strikt persoonlijk en wordt het niet gecontroleerd noch op het vlak van de inhoud noch qua bestemmelingen. Alleen het uur, de verzender en de bestemmelingen van alle mails worden geregistreerd. Deze informatie mag echter niet worden gebruikt om een bepaalde persoon te "traceren" in geval van een onderzoek. Ze mag dienen voor algemene anonieme statistische doeleinden en voor het beheer van informaticasystemen. Enkel de medewerker zelf kan aan andere personen de toegang geven tot zijn mails.

Het FAVV registreert welke werkpost welke sites bezoekt op welk moment; deze informatie mag echter niet worden gebruikt om een bepaalde persoon te "traceren" in geval van een onderzoek. Ze kan dienen voor algemene anonieme statistische doeleinde en voor het beheer van informaticasystemen.  

4.      Neen. 

5.      Ja, het personeel is ingelicht : deze informatie en de te volgen procedures zijn terug te vinden in het arbeidsreglement en de ICT-gedragscode die vooraf aan het Basisoverlegcomité werden voorgelegd. 

6.      Alle sites zijn toegankelijk, behalve deze die als gevaarlijk bekend staan voor de werkpost of voor het informaticanetwerk van het Agentschap. Het betreft bijvoorbeeld sites die proberen applicaties te laten downloaden die met een virus besmet zijn of die de startpagina van de browser kapen of malware op de PC installeren. Ook sites met ongeschikte inhoud, zoals omschreven is in het arbeidsreglement of in de ICT-gedragscode, zijn geblokkeerd.  

7.      Neen, deze informatie is niet beschikbaar. Een geïndividualiseerde controle kan enkel gebeuren in geval van een formeel onderzoek en heeft niet te maken met de evaluatie van een medewerker.

Wat het Belgisch Interventie- en Restitutiebureau (BIRB) betreft : 

1.      Het arbeidsreglement van het BIRB bepaalt dat het personeelslid de mail zowel voor professionele doeleinden als voor privédoeleinden mag gebruiken.

Het BIRB stelt zijn personeelsleden bovendien in kennis van een na te leven norm met betrekking tot het gebruik van internet, e-mail en andere communicatiemiddelen in het kader van het Handboek Informatieveiligheid. 

2.      Er werden geen klachten geregistreerd. 

3.      Het BIRB beschikt over een gedragscode die door het personeelslid moet worden goedgekeurd in het kader van het Handboek Informatieveiligheid (ISO27002). Op technisch vlak is het uiteraard mogelijk om het e-mailverkeer te monitoren. We gebruiken echter geen systematisch monitoringsysteem. Als een personeelslid het BIRB verlaat, vragen we hem/haar om een vrijstelling te tekenen die ons toelaat om zijn/haar mailbox (en het inhoud ervan) als een louter professioneel middel te beschouwen. Dit maakt het mogelijk om tijdens een bepaalde overgangsperiode de mailbox van dit personeelslid te kunnen raadplegen of de inhoud ervan te vernietigen.

Het BIRB organiseert deze controle voornamelijk via een interne controle opgelegd door de reglementering van de Europese Unie (EU). 

4.      Neen. 

5.      Het BIRB wordt als betaalorgaan onderworpen aan een conformiteitsaudit i.v.m. de norm ISO27002. Onze gebruikers worden dan ook regelmatig attent gemaakt op de informatieveiligheidsaspecten (en dus ook op de mogelijke interne controles en op het belang van het naleven van de privacy). 

6.      Het BIRB gebruikt het FedMan-netwerk. In dit kader beschikt het BIRB over een basisbeveiliging in verband met websites. Voor de rest worden geen websites a priori geblokkeerd.  

7.      In het kader van een (interne of externe) audit betreffende onze erkenning als betaalorgaan zou het resultaat van een dergelijke controle inderdaad kunnen worden gebruikt. 

Wat het Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie (CODA) betreft : 

1. Deze controle is niet wenselijk (risico van inbreuk op de privacy). Indien de medewerker duidelijk weet dat hij gecontroleerd kan worden, is het aanvaardbaar.  

2. Neen. 

3. Er bestaat bij het CODA geen systematische controle (internet, mails, enz.), maar de dienst ICT kan controleren in geval van problemen/misbruiken. 

4. Neen. 

5. Niet van toepassing 

6. Geen beperkte toegang tot websites, maar de websites voor illegaal downloaden worden geblokkeerd. 

7. Niet van toepassing. 

Wat de Federale Overheidsdienst (FOD) Economie betreft : 

Ik breng u ervan op de hoogte dat het onderwerp, waarover u mij een vraag stelt, valt onder de bevoegdheden van vice-eerste minister en minister van Economie, Consumenten en Noordzee, de heer Johan Vande Lanotte. 

Wat het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen (RSVZ) betreft : 

1) Het gebruik van internet en e-mail is voor veel medewerkers binnen het RSVZ noodzakelijk om hun werk goed te kunnen doen. Binnen het RSVZ is men er zich van bewust dat aan het gebruik risico’s zijn verbonden. Rekening houdend met het voorgaande is bij het RSVZ een “gedragscode internet- en e-mailgebruik” opgesteld waarin ook gemeld wordt dat er controle mogelijk is maar dat hierbij de fundamentele rechten en vrijheden van de betrokken medewerkers in acht wordt genomen. De controle voor het surfgedrag is mogelijk via het softwarepakket “Websense” en voor het mailverkeer wordt gebruik gemaakt van standaard beheertools van ons mailsysteem “Exchange 2010”. Deze gedragscode, die voorschriften en maatregelen bevat, dient door elke medewerker te worden ondertekend waarin deze verklaart dat hij kennis heeft genomen van de “gedragscode” en zich ertoe verbindt de code strikt na te leven.  

2) Neen. 

3) De apparatuur binnen het RSVZ laat dit toe. Dit gebeurt echter volgens strikte regels die vermeld staan in de door de medewerker ondertekende “gedragscode internet- en e-mailgebruik”.  

4) Bij het RSVZ is het niet mogelijk om mee te luisteren naar de telefoongesprekken. 

5) Via de ondertekening van de gedragscode zijn de werkers van RZ op de hoogte gebracht. 

6) Het internetsysteem wordt aan alle medewerkers enkel voor professioneel gebruik beschikbaar gesteld. Gebruik is derhalve verbonden met taken die voortvloeien uit de aard van de functie. 

Alle medewerkers hebben tijdens de werkuren vrij toegang tot Fedweb en andere beroepsrelevante sites. 

De medewerkers van niveau A hebben tijdens de werkuren uit de aard van hun functie een ruimere toegang tot het internet.  

Enkel tijdens de middag kan van 12 tot 13 u door alle medewerkers vrij gesurft worden ook naar niet-beroepsrelevante sites, mits dit niet storend is voor de dagelijkse beroepswerkzaamheden en het computernetwerk, en dit geen verboden gebruik in de zin van : 

  • Het is de medewerker niet toegestaan om op internet sites te bezoeken die pornografisch, racistisch, discriminerend, beledigend of aanstootgevend en intimiderend materiaal bevatten. Noch is het toegestaan dergelijk materiaal te downloaden.

  • Het is de medewerker niet toegestaan om zich ongeoorloofd toegang tot niet openbare bronnen op internet te verschaffen.

  • Het is de medewerker niet toegestaan om deel te nemen aan “discussiefora” , tenzij die wezenlijk bijdragen tot kennisverrijking voor de taak in het RSVZ.

  • In het algemeen, mag internet niet gebruikt worden in het kader van een onwettige activiteit, wat deze ook zij.

  • Wat niet toegestaan is, wordt ook informaticatechnisch geblokkeerd. 

7) Neen.

Wat de DG Zelfstandigen – Federale Overheidsdienst (FOD) Sociale Zekerheid betreft : 

Ik breng u ervan op de hoogte dat het onderwerp, waarover u mij een vraag stelt, valt onder de bevoegdheden van vice-eerste minister en minister van Volksgezondheid, mevrouw Laurette Onkelinx.