| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
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| Session 2012-2013 | Zitting 2012-2013 | ||||||||
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| 3 avril 2013 | 3 april 2013 | ||||||||
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| Question écrite n° 5-8667 | Schriftelijke vraag nr. 5-8667 | ||||||||
de Johan Verstreken (CD&V) |
van Johan Verstreken (CD&V) |
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à la ministre de l'Emploi |
aan de minister van Werk |
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| Congé de paternité - Conciliation de la vie professionnelle avec la vie familiale - Sensibilisation - Mesures | Vaderschapsverlof - Combinatie arbeid en gezin - Sensibilisatie - Maatregelen | ||||||||
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| intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes congé de paternité congé parental égalité homme-femme interruption de carrière équilibre vie professionnelle-vie privée |
gendermainstreaming vaderschapsverlof ouderverlof gelijke behandeling van man en vrouw loopbaanonderbreking balans tussen werk en privé |
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| Question n° 5-8667 du 3 avril 2013 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 5-8667 d.d. 3 april 2013 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
L'importance de la conciliation de la vie professionnelle avec la vie familiale a déjà été maintes fois soulignée. Cette harmonie est essentielle pour les femmes comme pour les hommes. On observe néanmoins souvent une distorsion. Concrètement, les hommes peuvent recourir aux possibilités suivantes : - le congé de paternité ; - le congé parental ; - le crédit-temps thématique ; - le crédit-temps sans motif. Les statistiques de l'assurance maladie révèlent que 60 000 hommes (en 2011) ont pris le congé de paternité. Cela représente la moitié du total des 120 000 naissances. Sur les 53 538 congés parentaux pris l'année dernière, 38 085 l'ont été par des femmes. La part des hommes dans le congé parental reste limitée à un quart. La ministre a déjà indiqué qu'elle entendait sensibiliser les employeurs pour qu'ils permettent aux hommes de mieux concilier la vie professionnelle avec la vie familiale. C'est pourquoi je souhaiterais savoir quelles mesures concrètes la ministre prendra dans ce domaine. |
Het belang van de combinatie arbeid-gezin werd reeds meermaals benadrukt. De combinatie is zowel belangrijk voor vrouwen als voor mannen. Toch is er vaak een scheeftrekking. Concreet kunnen mannen een beroep doen op volgende mogelijkheden: - vaderschapsverlof; - ouderschapsverlof; - tijdskrediet om thematische redenen; - tijdskrediet zonder motivering. Uit cijfers van de ziekteverzekering blijkt dat 60.000 mannen (in 2011) het vaderschapsverlof opnamen. Op een totaal van 120.000 geboorten is dat de helft. Van de 52.538 ouderschapsverloven die vorig jaar werden opgenomen, gebeurde dit in 38.085 gevallen door een vrouw. Voor mannen blijft de opname van het ouderschapsverlof beperkt tot een kwart. De geachte minister gaf reeds aan dat zij de werkgevers wil sensibiliseren om mannen de kans te geven arbeid en gezin beter te combineren. Om voorgaande redenen had ik graag geweten welke concrete maatregelen zij hieromtrent zal nemen. |