| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Session 2012-2013 | Zitting 2012-2013 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| 29 mars 2013 | 29 maart 2013 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question écrite n° 5-8665 | Schriftelijke vraag nr. 5-8665 | ||||||||
de Johan Verstreken (CD&V) |
van Johan Verstreken (CD&V) |
||||||||
à la ministre de l'Emploi |
aan de minister van Werk |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Congé de paternité - Distorsion - Hommes - Sensibilisation | Vaderschapsverlof - Scheeftrekking - Mannen - Sensibilisering | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes congé de paternité congé parental égalité homme-femme interruption de carrière |
gendermainstreaming vaderschapsverlof ouderverlof gelijke behandeling van man en vrouw loopbaanonderbreking |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
|
|
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question n° 5-8665 du 29 mars 2013 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 5-8665 d.d. 29 maart 2013 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
L'importance de la conciliation de la vie professionnelle avec la vie familiale a déjà été maintes fois soulignée. Cette harmonie est essentielle pour les femmes comme pour les hommes. On observe néanmoins souvent une distorsion. Concrètement, les hommes peuvent recourir aux possibilités suivantes : - le congé de paternité ; - le congé parental ; - le crédit-temps thématique ; - le crédit-temps sans motif. Les statistiques de l'assurance maladie révèlent que 60 000 hommes (en 2011) ont pris le congé de paternité. Cela représente la moitié du total des 120 000 naissances. Sur les 53 538 congés parentaux pris l'année dernière, 38 085 l'ont été par des femmes. La part des hommes dans le congé parental reste limitée à un quart. La ministre a déjà indiqué qu'elle entendait sensibiliser les employeurs pour qu'ils permettent aux hommes de mieux concilier la vie professionnelle avec la vie familiale. C'est pourquoi je souhaiterais savoir quelles mesures concrètes la ministre prendra dans ce domaine |
Het belang van de combinatie arbeid-gezin werd reeds meermaals benadrukt. De combinatie is zowel belangrijk voor vrouwen als voor mannen. Toch is er vaak een scheeftrekking. Concreet kunnen mannen een beroep doen op volgende mogelijkheden: - vaderschapsverlof; - ouderschapsverlof; - tijdskrediet om thematische redenen; - tijdskrediet zonder motivering. Uit cijfers van de ziekteverzekering blijkt dat 60 000 mannen (in 2011) het vaderschapsverlof opnamen. Op een totaal van 120 000 geboorten is dat de helft. Van de 52 538 ouderschapsverloven die vorig jaar werden opgenomen, gebeurde dit in 38 085 gevallen door een vrouw. Voor mannen blijft het opnemen van het ouderschapsverlof beperkt tot een kwart. De geachte minister gaf reeds aan dat zij de werkgevers wil sensibiliseren om mannen de kans te geven arbeid en gezin beter te combineren. Om voorgaande redenen had ik graag van de geachte minister geweten welke concrete maatregelen zij hieromtrent zal nemen. |
||||||||
| Réponse reçue le 22 mai 2013 : | Antwoord ontvangen op 22 mei 2013 : | ||||||||
Le 19 novembre 2012, mon collègue Philippe Courard et moi-même, avons organisé un colloque «Mon Papa est à son travail. Concilier travail et paternité, un défi pour les entreprises», en étroite collaboration avec l’Institut pour l’Égalité des Femmes et des Hommes. Ce colloque avait pour but de développer une meilleure prise en compte de la parentalité des travailleurs masculins, en veillant notamment à diffuser des informations et des bonnes pratiques sur le sujet. Ce colloque a également été l’occasion de lancer un plan pour promouvoir la parentalité des travailleurs masculins. L’une des actions de ce plan consiste en la rédaction et la publication d’un guide à l’attention des employeurs. Ce guide renfermera des informations et des expériences concrètes, des recommandations, etc., qui pourront aider les entreprises à mettre en place des mesures promouvant la parentalité des travailleurs masculins, au sein de la gestion des ressources humaines de leurs entreprises. |
Op 19 november 2012 heb ik samen met mijn collega Philippe Courard een colloquium georganiseerd “Mijn papa is op het werk. Werk en ouderschap verzoenen, een uitdaging voor bedrijven”, in nauwe samenwerking met het Instituut voor de Gelijkheid van vrouwen en mannen. Tijdens dit colloquium werd de aandacht gevestigd op het beter inspelen op het ouderschap van mannelijke werknemers, evenals op voorlichting en goede praktijken. Dit colloquium was ook de gelegenheid om een plan ter bevordering van het ouderschap van mannelijke werknemers te lanceren. Een van de onderdelen van dit plan bestaat uit de opmaak en publicatie van een gids bestemd voor werkgevers. Deze gids zal informatie geven en zal ook ingaan op concrete ervaringen en aanbevelingen. Op die manier worden bedrijven geholpen om maatregelen te nemen die het ouderschap van mannelijke werknemers kunnen bevorderen vanuit hun HR-beleid. |