SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2011-2012 Zitting 2011-2012
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16 janvier 2012 16 januari 2012
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Question écrite n° 5-5240 Schriftelijke vraag nr. 5-5240

de Sabine de Bethune (CD&V)
van Sabine de Bethune (CD&V)

au secrétaire d'État à l'Environnement, à l'Énergie et à la Mobilité, adjoint à la ministre de l'Intérieur et de l'Égalité des Chances, et secrétaire d'État aux Réformes institutionnelles, adjoint au premier ministre
aan de staatssecretaris voor Leefmilieu, Energie en Mobiliteit, toegevoegd aan de minister van Binnenlandse Zaken en Gelijke Kansen, en staatssecretaris voor Staatshervorming, toegevoegd aan de eerste minister
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Egalité des chances - Mesures politiques - Actions - Dépenses - 2010 Gelijke kansen - Beleidsmaatregelen - Acties - Uitgaven - 2010 
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égalité de traitement
égalité homme-femme
intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes
 gelijke behandeling
gelijke behandeling van man en vrouw
gendermainstreaming
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16/1/2012Verzending vraag
5/3/2012Antwoord
16/1/2012Verzending vraag
5/3/2012Antwoord
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Herindiening van : schriftelijke vraag 5-3426 Herindiening van : schriftelijke vraag 5-3426
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Question n° 5-5240 du 16 janvier 2012 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 5-5240 d.d. 16 januari 2012 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

La politique en matière d'égalité des chances entre hommes et femmes est une mission horizontale, non seulement pour le ministre compétent mais également pour l'ensemble des départements.

J'aimerais recevoir une réponse aux questions suivantes :

1. Quelles mesures concrètes avez-vous prises et quelles actions avez-vous menées en 2010 pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes, et avec quel résultat ?

2. Combien a-t-on effectivement dépensé (selon les comptes), globalement et par poste, pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes dans le domaine de vos compétences ?

 

Het beleid inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen is een horizontale opdracht, niet enkel voor de bevoegde minister maar ook voor alle departementen.

Graag had ik het antwoord op de volgende vragen gekregen:

1) Welke concrete beleidsmaatregelen en acties hebt u in 2010 genomen ter bevordering van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen en met welk resultaat?

2) Hoeveel werd er in 2010 effectief uitgegeven (volgens de rekeningen), in globo en per post, ter bevordering van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen binnen uw bevoegdheidsdomein?

 
Réponse reçue le 5 mars 2012 : Antwoord ontvangen op 5 maart 2012 :

1/ Pour ce qui concerne le Service public fédéral (SPF) Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement  

1)    Il n’a pas été pris d’actions spécifiques concernant l’égalité des chances entre les hommes et les femmes en 2010. Toutefois, le SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement est attentif à cette problématique lors d’évènements, de la rédaction de plans d’action et d’autres activités entreprises pour nos fonctionnaire.

Pour exemple :

·         Le SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement a une fonctionnaire diversité qui participe régulièrement aux réunions organisées par le SPF P&O sur ce thème ;

·         Les affiches du réseau se trouve placardées dans des lieux stratégique dont celles qui incitent les femmes à postuler pour des places de manager ;

·         Les messages du groupe « Feeling » se trouvent sur notre intranet ;

·         Le télétravail fait partie de la réalité du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement et permet d’avoir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Autant d’hommes que de femmes profitent du télétravail ;

·         Les annonces de mobilité dans notre SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement sont faites de telles manière que les femmes, comme les hommes se sentent concernés et puissent y postuler.  

2)    Il n’y a pas eu de budget débloqué pour ces actions faisant partie de la politique même du SPF Santé publique.  

2/ En ce qui concerne le SPF Mobilité : 

1) En 2010, en application de l’article 6 la loi du 12 janvier 2007 visant le contrôle de l’application des résolutions de la Conférence mondiale sur les femmes  réunies à Pékin en septembre 1995 et intégrant la dimension du genre dans l’ensemble des politiques fédérales, mes services ont désigné une coordinatrice Gender Mainstreaming ainsi qu’une suppléante chargées de mettre en application la Loi Gender Maintreaming en matière de mobilité au sein du département et de participer au groupe interdépartemental de coordination dirigé par l’Institut pour l’Egalité Femmes et des Hommes. 

Les coordinatrices Gender Mainstreaming  ont suivi tout au long de l’année 2010 des formations en vue de mettre en place des actions concrètes visant l’intégration du genre dans les matières mobilité du département. 

En ce qui concerne la politique du personnel, le plan d’actions diversité 2009-2010 a été mis en œuvre par la responsable diversité du SPF.  

Ce dernier comprenait notamment des actions visant la promotion de l’égalité entre hommes et femmes en ce qui concerne les matières  « ressources humaines ». 

Par conséquent, des actions telles que la promotion la carrière des femmes et leur accès à des fonctions dirigeantes, l’implémentation du projet télétravail qui concilie vie privée et vie professionnelle ou encore la neutralité dans les processus de recrutement, ont été réalisées avec succès en 2010 et sont désormais des actions voire des activités récurrentes. 

2) Pour l’année 2010, un montant de 15. 972 € a été dépensé pour un audit diversité visant l’analyse de la politique de diversité externe du personnel mise en place au SPF. Il ressort de cet audit un certain nombre de recommandations dans les différents domaines diversité, en ce compris la promotion de l’égalité entre hommes et femmes dans la politique du personnel du SPF. 

Ces recommandations sont intégrées en actions dans le plan diversité 2012-2013 qui est déjà en application depuis le 1er janvier 2012. Ainsi, le nouveau plan diversité propose des actions liées au soutien de la carrière des femmes, à la bonne gestion de la diversité, à l’intégration de celle-ci dans le pilier social du développement durable ou encore, à l’amélioration de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. 

3/  Pour ce qui concerne le SPF Economie : 

1)Un plan d’action pour la diversité est en préparation,  dont une partie est consacrée à l’égalité des chances entre hommes et femmes et à des actions en la matière.

2)Il n’y a pas de budget spécifique consacré à l’égalité des chances entre hommes et femmes. 

In antwoord op uw vraag geef ik u hierbij de gevraagde informatie voor de Federale Overheidsdienst (FOD) Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu, DG leefmilieu. 

1/ Voor wat de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu betreft :

1) Men heeft in 2010 geen specifieke acties ondernomen in het kader van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen. De FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu heeft echter aandacht voor deze problematiek bij evenementen, bij het uitwerken van actieplannen en bij andere activiteiten opgezet voor onze medewerkers.  

Voorbeelden :

·         De FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu beschikt over een diversiteitsambtenaar die regelmatig deelneemt aan de vergaderingen georganiseerd door de FOD P&O over dit thema ;

·         De affiches van het netwerk worden aangeplakt op strategische plaatsen, waaronder deze die vrouwen aanmoedigen om te solliciteren voor managersfuncties ;

·         De boodschappen van de groep « Feeling » zijn te vinden op ons intranet ;

·         Bij de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu behoort telewerk tot de realiteit en biedt een beter evenwicht tussen het beroepsleven en het gezinsleven. Evenveel mannen als vrouwen maken gebruik van de mogelijkheid om thuis te werken ;

·         De mobiliteitsaankondigingen in onze FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu gebeuren op een dusdanige manier dat vrouwen, net zoals mannen zich betrokken voelen en kunnen solliciteren naar die banen 

2)    Er werd geen budget vrijgemaakt voor deze acties die een onderdeel vormen van het beleid zelf van de FOD Volksgezondheid.  

2/  Voor wat Mobiliteit betref t: 

1) In 2010 hebben mijn diensten, overeenkomstig artikel 6 van de wet van 12 januari 2007 strekkende tot controle op de toepassing van de resoluties van de wereldvrouwenconferentie die in september 1995 in Peking heeft plaatsgehad en tot integratie van de genderdimensie in het geheel van de federale beleidslijnen, een coördinatrice Gender Mainstreaming en een plaatsvervangster aangewezen. Zij passen de gendermainstreamingwet toe op mobiliteit binnen het departement en werken mee aan de interdepartementale coördinatiegroep onder leiding van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. 

De coördinatrices Gender Mainstreaming hebben heel het jaar 2010 door opleidingen gevolgd om concrete acties op te zetten gericht op de integratie van gender in de mobiliteitsaangelegenheden van het departement. 

Wat het personeelsbeleid betreft, gaf het hoofd diversiteit van de FOD uitvoering aan een diversiteitsactieplan 2009-2010. 

Daarin zijn met name acties ter bevordering van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen in HR-aangelegenheden opgenomen. 

Acties zoals loopbaanbevordering voor vrouwen en hun toegang tot leidinggevende functies, implementatie van het telewerkproject dat een brug slaat tussen privé- en beroepsleven of neutraliteit in de rekruteringsprocessen kregen dan ook bijval in 2010 en zijn voortaan terugkerende acties dan wel activiteiten. 

2) Voor 2010 is een bedrag van €15.972 uitgetrokken voor een diversiteitsaudit waarin het externe diversiteitsbeleid in de FOD tegen het licht wordt gehouden. Uit die audit komen een aantal aanbevelingen naar voren in de verschillende domeinen van diversiteit, onder meer de bevordering van gelijkheid tussen mannen en vrouwen in het personeelsbeleid van de FOD. 

Deze aanbevelingen worden in het diversiteitsactieplan 2012-2013, dat reeds sinds  1 januari 2012 van toepassing is, geïntegreerd.  Bijgevolg stelt het nieuwe diversiteitsplan acties voor, in verband met de steun voor de loopbaan van vrouwen, aan het goede diversiteitsbeleid, aan de integratie van deze in de sociale pijler van de duurzame ontwikkeling, of nog, aan de verbetering van de bemiddeling tussen privé-leven en beroepsleven. 

3/  Voor wat de FOD Economie betreft : 

1)    Er is een actieplan voor diversiteit in voorbereiding, waarvan een deel gewijd is aan gelijke kansen voor mannen en vrouwen alsook aan acties ter zake.

2)    Er is geen specifiek budget voorzien voor de gelijkheid van kansen voor mannen en vrouwen.