SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
________________
Session 2011-2012 Zitting 2011-2012
________________
16 janvier 2012 16 januari 2012
________________
Question écrite n° 5-5215 Schriftelijke vraag nr. 5-5215

de Sabine de Bethune (CD&V)

van Sabine de Bethune (CD&V)

au vice-premier ministre et ministre des Pensions

aan de vice-eersteminister en minister van Pensioenen
________________
Egalité des chances - Mesures politiques - Actions - Dépenses - 2010 Gelijke kansen - Beleidsmaatregelen - Acties - Uitgaven - 2010 
________________
égalité de traitement
égalité homme-femme
intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes
gelijke behandeling
gelijke behandeling van man en vrouw
gendermainstreaming
________ ________
16/1/2012Verzending vraag
21/2/2012Antwoord
16/1/2012Verzending vraag
21/2/2012Antwoord
________ ________
Herindiening van : schriftelijke vraag 5-3422 Herindiening van : schriftelijke vraag 5-3422
________ ________
Question n° 5-5215 du 16 janvier 2012 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 5-5215 d.d. 16 januari 2012 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

La politique en matière d'égalité des chances entre hommes et femmes est une mission horizontale, non seulement pour le ministre compétent mais également pour l'ensemble des départements.

J'aimerais recevoir une réponse aux questions suivantes :

1. Quelles mesures concrètes avez-vous prises et quelles actions avez-vous menées en 2010 pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes, et avec quel résultat ?

2. Combien a-t-on effectivement dépensé (selon les comptes), globalement et par poste, pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes dans le domaine de vos compétences ?

 

Het beleid inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen is een horizontale opdracht, niet enkel voor de bevoegde minister maar ook voor alle departementen.

Graag had ik het antwoord op de volgende vragen gekregen:

1) Welke concrete beleidsmaatregelen en acties hebt u in 2010 genomen ter bevordering van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen en met welk resultaat?

2) Hoeveel werd er in 2010 effectief uitgegeven (volgens de rekeningen), in globo en per post, ter bevordering van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen binnen uw bevoegdheidsdomein?

 
Réponse reçue le 21 février 2012 : Antwoord ontvangen op 21 februari 2012 :

A. Office National des Pensions.

1. L’Office national des pensions respecte une stricte neutralité par rapport au genre homme/femme, tant en ce qui concerne les procédures de recrutement qu’en ce qui concerne les promotions. Aucune action spécifique n’est entamée visant directement à éliminer des discriminations de genre, directes ou indirectes.

Toutefois, dans le cadre de la politique du bien-être au travail des membres du personnel, certaines actions augmentent l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, au niveau de leur travail ou carrière professionnelle. La première action de ce type est l’organisation d’une garderie dans les locaux de l’ONP pour les enfants des membres du personnel durant les périodes de congé scolaire. Bien qu’offerte au personnel féminin comme masculin, cette action, soutient davantage les femmes dans leur travail et contribue ainsi à éliminer certaines discriminations indirectes.

L’ONP envisage en outre d’accorder une attention particulière aux familles mono-parentales, potentiellement soumises à une charge psychosociale et stress particuliers et donc susceptibles de nécessiter un soutien spécifique. Aucune action concrète n’est toutefois intervenue à ce jour.

2. Le coût de la garderie s’élève à 30 866,49 euros pour 2010.

B. Service des pensions du Secteur Public.

Le Service des Pensions du Secteur public (SdPSP) n’a entrepris, dans le courant de l’année 2010, aucune mesure ou action spécifique en matière de promotion de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. En effet, la législation afférente aux pensions du secteur public attribue aux hommes et aux femmes les mêmes droits tant en matière de l’âge de la mise à la retraite qu’en matière de droit à la pension.

Évidemment, le SdPSP respecte une stricte neutralité par rapport au genre homme/femme, tant en ce qui concerne les procédures de recrutement qu’en ce qui concerne les promotions

A. Rijksdienst voor Pensioenen.

1. De Rijksdienst voor Pensioenen neemt een strikte neutraliteit in acht ten aanzien van het mannelijk/vrouwelijk geslacht, zowel wat betreft de aanwervingsprocedures als wat betreft de bevorderingen. Er is geen specifieke actie genomen die er direct op gericht is om, rechtstreekse of onrechtstreekse, genderdiscriminatie te doen verdwijnen.

In het kader van het beleid welzijn op het werk van de personeelsleden, verhogen bepaalde acties echter de gelijke kansen tussen mannen en vrouwen op het vlak van hun werk of beroepsloopbaan. De eerste actie van dit type is de organisatie van een kinderopvang in de lokalen van de RVP voor de kinderen van de personeelsleden tijdens de schoolvakanties. Hoewel dit aanbod geldt voor zowel het vrouwelijk als het mannelijk personeel, steunt deze actie vooral de vrouwen in hun werk en draagt zodoende bij aan het opheffen van bepaalde onrechtstreekse discriminaties.

De RVP wil daarnaast een bijzondere aandacht schenken aan eenoudergezinnen, die potentieel te maken hebben met specifieke psychosociale belasting en stress en dus mogelijk een specifieke ondersteuning nodig hebben. Tot op heden is er echter nog geen concrete actie ondernomen.

2. De kosten van de kinderopvang bedragen 30 866,49 euro voor 2010.

B. Pensioendienst voor de Overheidsdiensten.

De Pensioendienst voor de overheidssector (PDOS) heeft in de loop van 2010 geen concrete beleidsmaatregelen en acties ondernomen ter bevordering van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen. Het is namelijk zo dat in de pensioenwetgeving van de overheidssector mannen en vrouwen volledig dezelfde rechten hebben, zowel wat de pensioenleeftijd, als wat het recht op pensioen betreft.

Uiteraard neemt de PDOS een strikte neutraliteit in acht ten aanzien van het mannelijk/vrouwelijk geslacht, zowel wat betreft de aanwervingsprocedures als wat betreft de bevorderingen.