SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2013-2014 Zitting 2013-2014
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21 janvier 2014 21 januari 2014
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Question écrite n° 5-10933 Schriftelijke vraag nr. 5-10933

de Els Van Hoof (CD&V)

van Els Van Hoof (CD&V)

au ministre des Finances, chargé de la Fonction publique

aan de minister van Financiën, belast met Ambtenarenzaken
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Plan d'action « La diversité dans l'administration fédérale » - Charte de la diversité - Application - Femmes - Personnes handicapées - Personne d'origine étrangère - Vue d'ensemble Actieplan "Diversiteit in de federale overheid" - Handvest Diversiteit - Uitvoering - Vrouwen - Personen met een handicap - Personen van vreemde afkomst - Overzicht 
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travailleur migrant
intégration des migrants
égalité homme-femme
fonction publique
ministère
travailleur handicapé
intégration des handicapés
programme d'action
migrerende werknemer
integratie van migranten
gelijke behandeling van man en vrouw
overheidsapparaat
ministerie
werknemer met een beperking
integratie van gehandicapten
actieprogramma
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21/1/2014 Verzending vraag
24/2/2014 Antwoord
21/1/2014 Verzending vraag
24/2/2014 Antwoord
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Aussi posée à : question écrite 5-10921
Aussi posée à : question écrite 5-10922
Aussi posée à : question écrite 5-10923
Aussi posée à : question écrite 5-10924
Aussi posée à : question écrite 5-10925
Aussi posée à : question écrite 5-10926
Aussi posée à : question écrite 5-10927
Aussi posée à : question écrite 5-10928
Aussi posée à : question écrite 5-10929
Aussi posée à : question écrite 5-10930
Aussi posée à : question écrite 5-10931
Aussi posée à : question écrite 5-10932
Aussi posée à : question écrite 5-10934
Aussi posée à : question écrite 5-10935
Aussi posée à : question écrite 5-10936
Aussi posée à : question écrite 5-10937
Aussi posée à : question écrite 5-10938
Aussi posée à : question écrite 5-10939
Aussi posée à : question écrite 5-10921
Aussi posée à : question écrite 5-10922
Aussi posée à : question écrite 5-10923
Aussi posée à : question écrite 5-10924
Aussi posée à : question écrite 5-10925
Aussi posée à : question écrite 5-10926
Aussi posée à : question écrite 5-10927
Aussi posée à : question écrite 5-10928
Aussi posée à : question écrite 5-10929
Aussi posée à : question écrite 5-10930
Aussi posée à : question écrite 5-10931
Aussi posée à : question écrite 5-10932
Aussi posée à : question écrite 5-10934
Aussi posée à : question écrite 5-10935
Aussi posée à : question écrite 5-10936
Aussi posée à : question écrite 5-10937
Aussi posée à : question écrite 5-10938
Aussi posée à : question écrite 5-10939
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Question n° 5-10933 du 21 janvier 2014 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 5-10933 d.d. 21 januari 2014 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Dans le plan d'action « La diversité dans l'administration fédérale 2011-2014 », on a fixé une trentaine d'actions prioritaires, regroupées en cinq volets (sensibilisation à la diversité, recrutement et sélection, accueil et intégration, formation et développement, accompagnement). On vise dans ce plan entre autres à mettre en œuvre les objectifs de la « Charte de la diversité de l'administration fédérale ».

Au point 6 de la Charte, les signataires s'engagent à « concrétiser une politique de diversité au sein de leur propre organisation, en prêtant une attention spécifique à l’égalité entre hommes et femmes et à l’égalité des chances pour les personnes handicapées et pour les personnes d’origine étrangère, compte tenu de la spécificité de leur organisation, et toujours dans l’optique de promouvoir la diversité. »

J'aimerais savoir combien de personnes de ces groupes cibles sont en fonction dans les services publics fédéraux et les services publics de programmation (SPF et SPP) relevant de vos compétences, pour chacun des trois groupes cibles (femmes, personnes handicapées et personne d'origine étrangères) séparément et à chaque en fois en valeurs absolues et en pourcentages :

1) dans l'ensemble ;

2) par niveau :

– mandataires ;

– niveau A ;

– niveau B ;

– niveau C ;

– niveau D.

 

In het Actieplan 2011-2014 "Diversiteit in de federale overheid" worden een dertigtal prioritaire acties vastgelegd, gegroepeerd in vijf pijlers (sensibilisering en diversiteit in het algemeen, rekrutering en selectie, onthaal en integratie, opleiding en ontwikkeling, begeleiding). Daarin wordt onder meer verwezen naar de implementatie van de doelstellingen van het "Handvest Diversiteit" van de federale overheid.

In punt 6 uit dat Handvest verbinden de ondertekenaars zich ertoe "een diversiteitsbeleid te concretiseren binnen de eigen organisatie, met een specifieke aandacht voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, de gelijke kansen voor personen met een handicap en voor personen van vreemde afkomst, rekening houdend met de eigenheid van die organisatie, maar steeds met de doelstelling de diversiteit te bevorderen."

Graag had ik vernomen hoeveel personen uit de doelgroep werkzaam zijn binnen de Federale en Programmatorische Overheidsdiensten (FOD en POD) onder uw bevoegdheid, voor elk van de drie doelgroepen (vrouwen, mensen met een handicap en personen van vreemde afkomst) afzonderlijk en telkens zowel in absolute cijfers als procentueel:

1) in globo;

2) per niveau:

- mandaathouders;

- niveau A;

- niveau B;

- niveau C;

- niveau D.

 
Réponse reçue le 24 février 2014 : Antwoord ontvangen op 24 februari 2014 :

Dans notre département, sur un effectif total de 23 288 collaborateurs, 11 773 sont des femmes, soit 50,5 %. Voici la ventilation par niveau :

Titulaires de mandat: 3 sur un effectif de 22 soit 14 %;

Niveau A : 2 572 sur un effectif de 6 462, soit 39,8 %;

Niveau B : 3 171 sur un effectif de 7 381, soit 42,9 %;

Niveau C : 4 489 sur un effectif de 7 083, soit 63,4 %;

Niveau D : 1 571 sur un effectif de 2 362, soit 66 %.

Sur un effectif total de 23 288 travailleurs, 262 collaborateurs de notre département ont indiqué qu'ils présentaient un handicap, soit 1,1 % en unités physiques. L’arrêté royal du 5 mars 2007 sur l’organisation des recrutements des personnes handicapées dans plusieurs services publics fédéraux prévoit que les handicaps graves comptent double dans le plan du personnel en équivalents temps plein. Au sein de notre département, 69 personnes remplissent ces conditions. Ce qui porte le pourcentage d'équivalents temps plein à 1,45 %. Voici la répartition par niveau en unités physiques :

Niveau A : 28 sur un effectif de 6 462, soit 0,4 %;

Niveau B : 82 sur un effectif de 7 381, soit 1,1 %;

Niveau C : 75 sur un effectif de 7 083, soit 1,0 %;

Niveau D : 77 sur un effectif de 2 362, soit 3,2 %.

Il est à remarquer que ces chiffres ne reflètent pas la réalité. En effet, les candidats moins valides participants à des épreuves de sélection organisées par le Selor et qui n’ont pas besoin d’un poste de travail spécifique ou adapté ne signalent généralement pas leur handicap. De même, par respect de leur choix, ces personnes ne sont pas reprises comme moins valides lorsque nous les recrutons.

Nous n'avons pas d'informations sur les collaborateurs d'origine étrangère.

Actuellement, nous ne tenons aucune statistique concernant les personnes d’origines étrangères car le fait même d’en établir relève de la discrimination.

Op een totaal effectief van 23 288 werknemers werken er 11 773 vrouwen binnen ons departement, wat neerkomt op 50,5 %. Opgesplitst per niveau geeft dit:

Mandaathouders: 3 op een effectief van 22 wat neerkomt op 14 %;

Niveau A: 2 572 op een effectief van 6 462, wat neerkomt op 39,8 %;

Niveau B: 3 171 op een effectief van 7 381, wat neerkomt op 42,9 %

Niveau C: 4 489 op een effectief van 7 083, wat neerkomt op 63,4 %;

Niveau D: 1 571 op een effectief van 2 362, wat neerkomt op 66 %.

Op een totaal effectief van 23 288 werknemers werken er 262 medewerkers binnen ons departement die kenbaar hebben gemaakt dat zij een handicap hebben, wat in fysieke eenheden neerkomt op 1,1 %. Het koninklijk besluit van 5 maart 2007 tot organisatie van de werving van personen met een handicap in sommige federale overheidsdiensten voorziet dat zware handicaps binnen het personeelsplan in voltijdse eenheden dubbel meetellen. Binnen ons departement voldoen 69 personen aan de voorwaarden. Dit brengt het percentage in voltijdse eenheden op 1,45 %.

In fysieke eenheden geeft dit, opgesplitst per niveau:

Niveau A: 28 op een effectief van 6 462, wat neerkomt op 0,4 %;

Niveau B: 82 op een effectief van 7 381, wat neerkomt op 1,1 %;

Niveau C: 75 op een effectief van 7 083, wat neerkomt op 1,0 %;

Niveau D: 77 op een effectief van 2 362, wat neerkomt op 3,2 %.

Er dient te worden opgemerkt dat deze cijfers de werkelijkheid niet weergeven. Personen met een handicap die aan selecties deelnemen georganiseerd door Selor en die geen specifieke of aangepaste werkplaats nodig hebben, informeren over het algemeen niet over hun handicap. Bijgevolg, rekening houdende met hun keuze, worden deze personen bij de werving niet als mindervalide beschouwd.

Wij beschikken niet over gegevens met betrekking tot werknemers van vreemde origine.

Momenteel worden geen statistieken bijgehouden over werknemers van vreemde origine gezien de oplijsting ervan als discriminatie kan worden beschouwd.