SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
________________
Session 2013-2014 Zitting 2013-2014
________________
21 janvier 2014 21 januari 2014
________________
Question écrite n° 5-10923 Schriftelijke vraag nr. 5-10923

de Els Van Hoof (CD&V)
van Els Van Hoof (CD&V)

au vice-premier ministre et ministre des Affaires étrangères, du Commerce extérieur et des Affaires européennes
aan de vice-eersteminister en minister van Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Europese Zaken
________________
Plan d'action « La diversité dans l'administration fédérale » - Charte de la diversité - Application - Femmes - Personnes handicapées - Personne d'origine étrangère - Vue d'ensemble Actieplan "Diversiteit in de federale overheid" - Handvest Diversiteit - Uitvoering - Vrouwen - Personen met een handicap - Personen van vreemde afkomst - Overzicht 
________________
intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes
travailleur migrant
intégration des migrants
égalité homme-femme
fonction publique
ministère
travailleur handicapé
intégration des handicapés
programme d'action
gendermainstreaming
migrerende werknemer
integratie van migranten
gelijke behandeling van man en vrouw
overheidsapparaat
ministerie
werknemer met een beperking
integratie van gehandicapten
actieprogramma
________ ________
21/1/2014Verzending vraag
15/4/2014Antwoord
21/1/2014Verzending vraag
15/4/2014Antwoord
________ ________
Aussi posée à : question écrite 5-10921
Aussi posée à : question écrite 5-10922
Aussi posée à : question écrite 5-10924
Aussi posée à : question écrite 5-10925
Aussi posée à : question écrite 5-10926
Aussi posée à : question écrite 5-10927
Aussi posée à : question écrite 5-10928
Aussi posée à : question écrite 5-10929
Aussi posée à : question écrite 5-10930
Aussi posée à : question écrite 5-10931
Aussi posée à : question écrite 5-10932
Aussi posée à : question écrite 5-10933
Aussi posée à : question écrite 5-10934
Aussi posée à : question écrite 5-10935
Aussi posée à : question écrite 5-10936
Aussi posée à : question écrite 5-10937
Aussi posée à : question écrite 5-10938
Aussi posée à : question écrite 5-10939		 Aussi posée à : question écrite 5-10921
Aussi posée à : question écrite 5-10922
Aussi posée à : question écrite 5-10924
Aussi posée à : question écrite 5-10925
Aussi posée à : question écrite 5-10926
Aussi posée à : question écrite 5-10927
Aussi posée à : question écrite 5-10928
Aussi posée à : question écrite 5-10929
Aussi posée à : question écrite 5-10930
Aussi posée à : question écrite 5-10931
Aussi posée à : question écrite 5-10932
Aussi posée à : question écrite 5-10933
Aussi posée à : question écrite 5-10934
Aussi posée à : question écrite 5-10935
Aussi posée à : question écrite 5-10936
Aussi posée à : question écrite 5-10937
Aussi posée à : question écrite 5-10938
Aussi posée à : question écrite 5-10939
________ ________
Question n° 5-10923 du 21 janvier 2014 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 5-10923 d.d. 21 januari 2014 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Dans le plan d'action « La diversité dans l'administration fédérale 2011-2014 », on a fixé une trentaine d'actions prioritaires, regroupées en cinq volets (sensibilisation à la diversité, recrutement et sélection, accueil et intégration, formation et développement, accompagnement). On vise dans ce plan entre autres à mettre en œuvre les objectifs de la « Charte de la diversité de l'administration fédérale ».

Au point 6 de la Charte, les signataires s'engagent à « concrétiser une politique de diversité au sein de leur propre organisation, en prêtant une attention spécifique à l’égalité entre hommes et femmes et à l’égalité des chances pour les personnes handicapées et pour les personnes d’origine étrangère, compte tenu de la spécificité de leur organisation, et toujours dans l’optique de promouvoir la diversité. »

J'aimerais savoir combien de personnes de ces groupes cibles sont en fonction dans les services publics fédéraux et les services publics de programmation (SPF et SPP) relevant de vos compétences, pour chacun des trois groupes cibles (femmes, personnes handicapées et personne d'origine étrangères) séparément et à chaque en fois en valeurs absolues et en pourcentages :

1) dans l'ensemble ;

2) par niveau :

– mandataires ;

– niveau A ;

– niveau B ;

– niveau C ;

– niveau D.

 

In het Actieplan 2011-2014 "Diversiteit in de federale overheid" worden een dertigtal prioritaire acties vastgelegd, gegroepeerd in vijf pijlers (sensibilisering en diversiteit in het algemeen, rekrutering en selectie, onthaal en integratie, opleiding en ontwikkeling, begeleiding). Daarin wordt onder meer verwezen naar de implementatie van de doelstellingen van het "Handvest Diversiteit" van de federale overheid.

In punt 6 uit dat Handvest verbinden de ondertekenaars zich ertoe "een diversiteitsbeleid te concretiseren binnen de eigen organisatie, met een specifieke aandacht voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, de gelijke kansen voor personen met een handicap en voor personen van vreemde afkomst, rekening houdend met de eigenheid van die organisatie, maar steeds met de doelstelling de diversiteit te bevorderen."

Graag had ik vernomen hoeveel personen uit de doelgroep werkzaam zijn binnen de Federale en Programmatorische Overheidsdiensten (FOD en POD) onder uw bevoegdheid, voor elk van de drie doelgroepen (vrouwen, mensen met een handicap en personen van vreemde afkomst) afzonderlijk en telkens zowel in absolute cijfers als procentueel:

1) in globo;

2) per niveau:

- mandaathouders;

- niveau A;

- niveau B;

- niveau C;

- niveau D.

 
Réponse reçue le 15 avril 2014 : Antwoord ontvangen op 15 april 2014 :

Ci-joint les données concernant le personnel à l’administration centrale à Bruxelles

Rapport homme/femme

1) globalement : 615 femmes (57,8 %), 431 hommes

2) par niveau :

managers : 1 femme sur 10 (10 %)

niveau A : 199 femmes sur 411 (48,7 %)

niveau B : 91 femmes sur 125 (72,8 %)

niveau C : 175 femmes sur 276 (63,5 %)

niveau D : 149 femmes sur 224 (66,3 %)

Personnes avec un handicap

1) Globalement : 21 personnes avec un handicap sur 1046 (2,01 %) (14 hommes, 7 femmes)

managers : 0 sur 10 (0 %)

niveau A : 3 sur 411 (0,74 %) (3 hommes)

niveau B : 1 sur 125 (0,83 %) (1 femme)

niveau C : 10 sur 276 (3,65 %) (7 hommes, 3 femmes)

niveau D : 7 sur 224 (3,10 %) (4 hommes, 3 femmes)

Personnes d’origine étrangère

Notre Service public fédéral (SPF) ne pose pas de question sur l’origine des agents recrutés et ne tient dès lors pas de statistiques.

Hierbij de gegevens van het personeel op het Hoofdbestuur te Brussel.

Verhouding man/vrouw:

1) in globo: 615 vrouwen (57,8 %), 431 mannen

2) per niveau :

managers : 1 vrouw op 10 (10%)

niveau A : 199 vrouwen op 411 (48,7%)

niveau B : 91 vrouwen op 125 (72,8%)

niveau C: 175 vrouwen op 276 (63,5%)

niveau D: 149 vrouwen op 224 (66,3%)

Personen met een handicap

1) in globo : 21 personen met een handicap op 1046 (2,01%) (14 mannen, 7 vrouwen)

managers: 0 op 10 (0 %)

niveau A: 3 op 411 (0,74%) (3 mannen)

niveau B: 1 op 125 (0,83%) (1 vrouw)

niveau C: 10 op 276 (3,65%) (7 mannen, 3 vrouwen)

niveau D: 7 op 224 (3,10%) (4 mannen, 3 vrouwen)

Personen van vreemde afkomst

Onze Federale Overheidsdienst (FOD) stelt geen vraag over de afkomst van de aangeworven agenten en houdt dan ook geen statistieken bij.