SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2009-2010 Zitting 2009-2010
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7 avril 2010 7 april 2010
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Question écrite n° 4-7293 Schriftelijke vraag nr. 4-7293

de Dirk Claes (CD&V)

van Dirk Claes (CD&V)

à la vice-première ministre et ministre de l'Emploi et de l'Égalité des chances, chargée de la Politique de migration et d'asile

aan de vice-eersteminister en minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid
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Travailleurs - Contrôle - Détectives privés - Limites légales Werknemers - Controle - Privédetectives - Wettelijke beperkingen 
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droit du travail
détective privé
protection de la vie privée
arbeidsrecht
privédetective
eerbiediging van het privé-leven
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7/4/2010 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 6/5/2010 )
6/5/2010 Einde zittingsperiode
7/4/2010 Verzending vraag
(Einde van de antwoordtermijn: 6/5/2010 )
6/5/2010 Einde zittingsperiode
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Aussi posée à : question écrite 4-7294
Requalification de : demande d'explications 4-1608
Aussi posée à : question écrite 4-7294
Requalification de : demande d'explications 4-1608
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Question n° 4-7293 du 7 avril 2010 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 4-7293 d.d. 7 april 2010 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Ces derniers temps, on constate une augmentation sensible du nombre d'employeurs qui font surveiller leurs travailleurs par des détectives privés. Il est question d'une augmentation de 20 à 35 % du nombre de missions de contrôle. De plus en plus d'employeurs ressentent le besoin de faire surveiller leurs travailleurs jour et nuit, y compris jusque dans la sphère privée. Les multinationales et les grandes chaînes travaillent même parfois avec leur personnel fixe, lequel doit exécuter des missions de contrôle. Cette évolution a une influence néfaste considérable sur la relation entre l'employeur et le travailleur. Les travailleurs se sentent, à juste titre, maltraités et ils ont droit à une vie privée.

C'est pourquoi il est essentiel que les droits des travailleurs soient respectés et que ceux-ci ne soient pas exposés à la menace permanente d'être pris en filature. C'est particulièrement désagréable, en particulier lorsque l'on ne sait pas que l'on est constamment contrôlé par son employeur. Ces détectives sont bien entendu rémunérés par les employeurs concernés afin de collecter des informations contre le travailleur. Parfois, ils sont rémunérés sur la base des informations transmises. Le détective est en tout cas très motivé pour fournir à l'employeur ce que celui-ci attend.

Je souhaiterais recevoir une réponse aux questions ci-après:

1. La ministre est-elle au courant de la forte augmentation du nombre de contrôles effectués par des détectives privés sur des travailleurs?

2. Dispose-t-elle d'autres informations en ce qui concerne le nombre de contrôles effectués ces dernières années par des détectives privés?

3. Quelles limites légales existe-t-il déjà pour protéger le travailleur ainsi que sa vie privée?

4. Les employeurs peuvent-ils faire suivre leurs travailleurs en toute circonstance sans que les intéressés en aient été avisés?

5. Les informations qui ont été collectées par un détective privé peuvent-elles être utilisées par un employeur dans une procédure contre le travailleur?

6. La ministre juge-t-elle utile de conclure des accords légaux supplémentaires afin de protéger les droits des travailleurs ?

 

De laatste tijd wordt een aanzienlijke stijging vastgesteld van het aantal werkgevers die hun werknemers laten controleren door privédetectives. Er wordt gesproken over een stijging van 20 tot 35 % van het aantal controleopdrachten. Steeds meer werknemers voelen de behoefte om hun werknemers dag en nacht te laten controleren, zelfs tot in de privésfeer. Multinationals en grote ketens werken soms zelfs met eigen vast personeel dat controleopdrachten moet uitvoeren. Deze evolutie heeft een grote nefaste invloed op de relatie tussen werkgever en werknemer. Werknemers voelen zich terecht onheus behandeld en hebben recht op privacy.

Daarom is het van groot belang dat de rechten van de werknemers worden gerespecteerd en dat hen geen permanente dreiging om te worden geschaduwd boven het hoofd hangt. Dat maakt het leven immers zeer onaangenaam. Zeker wanneer men niet weet dat men door zijn werkgever permanent wordt gecontroleerd. Deze detectives worden door de werkgevers in kwestie natuurlijk betaald om materiaal te verzamelen tegen de werknemer. Soms worden ze betaald op basis van het geleverde materiaal. De detective voelt zich in elk geval erg gestimuleerd om de werkgever te geven wat deze verlangt.

Graag had ik antwoord ontvangen op onderstaande vragen:

1. Is de geachte minister op de hoogte van het sterk gestegen aantal controles op werknemers door privédetectives?

2. Heeft zij meer gegevens omtrent het aantal controles dat de laatste jaren werd uitgevoerd door privédetectives?

3. Welke wettelijke beperkingen bestaan nu reeds om de werknemer en zijn privacy te beschermen?

4. Mag elke werkgever in alle omstandigheden zijn werknemers laten schaduwen zonder dat de werknemer in kwestie hiervan op de hoogte is?

5. Kan het materiaal dat werd verzameld door een privédetective gebruikt worden door de werkgever in een procedure tegen de werknemer?

6. Acht de minister het nuttig om bijkomende wettelijke afspraken vast te leggen teneinde de rechten van de werknemer te beschermen?