| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| Session 2007-2008 | Zitting 2007-2008 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 2 octobre 2008 | 2 oktober 2008 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| Question écrite n° 4-1707 | Schriftelijke vraag nr. 4-1707 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
de Els Van Hoof (CD&V N-VA) |
van Els Van Hoof (CD&V N-VA) |
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au vice-premier ministre et ministre des Finances et des Réformes institutionnelles |
aan de vice-eersteminister en minister van Financiën en Institutionele Hervormingen |
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| Diversité - Groupes particulièrement fragilisés - Représentation proportionnelle | Diversiteit - Kansengroepen - Evenredige vertegenwoordiging | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| égalité homme-femme handicapé travailleur handicapé fonction publique ressortissant étranger statistique officielle ministère intégration sociale intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes |
gelijke behandeling van man en vrouw gehandicapte werknemer met een beperking overheidsapparaat buitenlandse staatsburger officiële statistiek ministerie sociale integratie gendermainstreaming |
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| Aussi posée à : question écrite 4-1706 Aussi posée à : question écrite 4-1708 Aussi posée à : question écrite 4-1709 Aussi posée à : question écrite 4-1710 Aussi posée à : question écrite 4-1711 Aussi posée à : question écrite 4-1712 Aussi posée à : question écrite 4-1713 Aussi posée à : question écrite 4-1714 Aussi posée à : question écrite 4-1715 Aussi posée à : question écrite 4-1716 Aussi posée à : question écrite 4-1717 Aussi posée à : question écrite 4-1718 Aussi posée à : question écrite 4-1719 Aussi posée à : question écrite 4-1720 Aussi posée à : question écrite 4-1721 Aussi posée à : question écrite 4-1722 Aussi posée à : question écrite 4-1723 Aussi posée à : question écrite 4-1724 Aussi posée à : question écrite 4-1725 Aussi posée à : question écrite 4-1726 Aussi posée à : question écrite 4-1727 |
Aussi posée à : question écrite 4-1706 Aussi posée à : question écrite 4-1708 Aussi posée à : question écrite 4-1709 Aussi posée à : question écrite 4-1710 Aussi posée à : question écrite 4-1711 Aussi posée à : question écrite 4-1712 Aussi posée à : question écrite 4-1713 Aussi posée à : question écrite 4-1714 Aussi posée à : question écrite 4-1715 Aussi posée à : question écrite 4-1716 Aussi posée à : question écrite 4-1717 Aussi posée à : question écrite 4-1718 Aussi posée à : question écrite 4-1719 Aussi posée à : question écrite 4-1720 Aussi posée à : question écrite 4-1721 Aussi posée à : question écrite 4-1722 Aussi posée à : question écrite 4-1723 Aussi posée à : question écrite 4-1724 Aussi posée à : question écrite 4-1725 Aussi posée à : question écrite 4-1726 Aussi posée à : question écrite 4-1727 |
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| Question n° 4-1707 du 2 octobre 2008 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 4-1707 d.d. 2 oktober 2008 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Dans le plan d'action 2005-2007 pour la promotion de la diversité, l'Etat fédéral a décidé de se concentrer dans un premier temps sur trois aspects de la diversité : - la promotion de l'égalité entre hommes et femmes ; - l'emploi des personnes handicapées ; - l'intégration des personnes d'origine étrangère dans la fonction publique. J'aimerais savoir combien de personnes issues chacun de ces trois groupes cibles (femmes, personnes handicapées et personnes d'origine étrangère) travaillent dans les SPF et SPP relevant de vos compétences, chaque fois tant en chiffres absolus qu'en pour cent : 1. globalement ; 2. Par niveau : - mandataires ; - niveau A ; - niveau B ; - niveau C ; - niveau D. |
In het Actieplan 2005-2007 voor het bevorderen van de diversiteit heeft de federale overheid ervoor gekozen om zich in eerste instantie toe te spitsen op drie aspecten van diversiteit : - de bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen ; - tewerkstelling van mensen met een handicap ; - de integratie van personen met een vreemde afkomst in het openbaar ambt. Graag had ik vernomen hoeveel personen uit de doelgroep werkzaam zijn binnen de FOD's en de POD's onder uw bevoegdheid, voor elk van de drie doelgroepen (vrouwen, mensen met een handicap en personen met een vreemde afkomst) afzonderlijk en telkens zowel in absolute cijfers als procentueel : 1. in globo ; 2. per niveau : - mandaathouders ; - niveau A ; - niveau B ; - niveau C ; - niveau D. |
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| Réponse reçue le 21 octobre 2008 : | Antwoord ontvangen op 21 oktober 2008 : | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
L'honorable membre trouvera ci-dessous la réponse à ses questions. 1. Proportion femmes – hommes
2. Personnes avec un handicap Le Service public fédéral (SPF) Finances ne dispose pas d'un inventaire spécifique des personnes handicapées. En effet, celui-ci constituerait une discrimination de ces personnes vis-a- vis de l'ensemble des agents. Au contraire, en vue d'intégrer au mieux les personnes handicapées au sein du SPF Finances, dès leur recrutement, celles-ci sont intégrées comme tout autre nouvel agent dans le fichier général du personnel sans aucune autre mention. On veille à ce que leur environnement de travail leur permette d'exercer leur fonction de la même manière que les autres agents. 3„ Personnes d'origine étrangère Le SPF Finances ne dispose pas d'un inventaire spécifique des personnes d'origine étrangère car dès leur recrutement, celles-ci sont intégrées comme tout autre nouvel agent dans le fichier général du personnel sans aucune mention de leur origine. |
Het geachte lid vindt hieronder het antwoord op haar vragen. 1. Verhouding vrouwen mannen
2. Personen met een handicap De Federale Overheidsdienst (FOD) Financiën beschikt niet ()ver een aparte inventaris van zijn mindervalide personeelsleden. Een dergelijke afzonderlijke databank zou op zich al een uiting zijn van discriminatie ten overstaan van deze groep van personeelsleden.. Daarom en ook om hun integratie zo goed mogelijk te laten verlopen, worden personeelsleden met een handicap, vanaf hun indiensttreding, zoals alle andere nieuwe personeelsleden in het algemeen personeelsbestand opgenomen zonder enige bijkomende vermelding. Er wordt uiteraard wel op toegezien dat hun werkomgeving hun toelaat om hun functie uit te oefenen zoals elk ander personeelslid. 3. Personen van vreemde afkomst De FOD Financiën beschikt niet over een aparte inventaris van zijn personeelsleden. van vreemde origine aangezien zij vanaf hun indiensttreding, zoals alle andere nieuwe personeelsleden in het algemeen personeelsbestand opgenomen zonder enige bij-komende vermelding inzake afkomst |