SÉNAT DE BELGIQUE
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Session 2013-2014
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21 janvier 2014
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SÉNAT Question écrite n° 5-10930

de Els Van Hoof (CD&V)

au ministre du Budget et de la Simplification administrative
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Plan d'action « La diversité dans l'administration fédérale » - Charte de la diversité - Application - Femmes - Personnes handicapées - Personne d'origine étrangère - Vue d'ensemble
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travailleur migrant
intégration des migrants
programme d'action
intégration des handicapés
travailleur handicapé
ministère
fonction publique
égalité homme-femme
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21/1/2014 Envoi question
13/5/2014 Réponse
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Aussi posée à : question écrite 5-10921
Aussi posée à : question écrite 5-10922
Aussi posée à : question écrite 5-10923
Aussi posée à : question écrite 5-10924
Aussi posée à : question écrite 5-10925
Aussi posée à : question écrite 5-10926
Aussi posée à : question écrite 5-10927
Aussi posée à : question écrite 5-10928
Aussi posée à : question écrite 5-10929
Aussi posée à : question écrite 5-10931
Aussi posée à : question écrite 5-10932
Aussi posée à : question écrite 5-10933
Aussi posée à : question écrite 5-10934
Aussi posée à : question écrite 5-10935
Aussi posée à : question écrite 5-10936
Aussi posée à : question écrite 5-10937
Aussi posée à : question écrite 5-10938
Aussi posée à : question écrite 5-10939
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SÉNAT Question écrite n° 5-10930 du 21 janvier 2014 : (Question posée en néerlandais)

Dans le plan d'action « La diversité dans l'administration fédérale 2011-2014 », on a fixé une trentaine d'actions prioritaires, regroupées en cinq volets (sensibilisation à la diversité, recrutement et sélection, accueil et intégration, formation et développement, accompagnement). On vise dans ce plan entre autres à mettre en œuvre les objectifs de la « Charte de la diversité de l'administration fédérale ».

Au point 6 de la Charte, les signataires s'engagent à « concrétiser une politique de diversité au sein de leur propre organisation, en prêtant une attention spécifique à l’égalité entre hommes et femmes et à l’égalité des chances pour les personnes handicapées et pour les personnes d’origine étrangère, compte tenu de la spécificité de leur organisation, et toujours dans l’optique de promouvoir la diversité. »

J'aimerais savoir combien de personnes de ces groupes cibles sont en fonction dans les services publics fédéraux et les services publics de programmation (SPF et SPP) relevant de vos compétences, pour chacun des trois groupes cibles (femmes, personnes handicapées et personne d'origine étrangères) séparément et à chaque en fois en valeurs absolues et en pourcentages :

1) dans l'ensemble ;

2) par niveau :

– mandataires ;

– niveau A ;

– niveau B ;

– niveau C ;

– niveau D.

Réponse reçue le 13 mai 2014 :

En ce qui concerne le groupe cible « personnes d’origine étrangère » il nous est impossible de fournir des chiffres car notre politique de recrutement se base sur les compétences démontrées lors des épreuves et non sur une origine supposée d’après le nom ou la couleur de la peau. De ce fait, nous n’enregistrons pas de données sur base de ce critère. Pour les deux autres groupes cibles, veuillez trouver ci-dessous les tableaux complétés. Il s’agit de la situation au 1er janvier 2014.  

1) Répartition globale

Effectif total

Nombre de femmes

Nombre de personnes avec handicap

152

71

1


2) Répartition ventilée par niveau

Niveau

Effectif total

Nombre de femmes

Nombre de personnes avec handicap

Mandataire

4

0

0

Niveau A

97

30

0

Niveau B

33

25

1

Niveau C

11

8

0

Niveau D

11

8

0