SÉNAT DE BELGIQUE
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Session 2013-2014
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21 janvier 2014
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SÉNAT Question écrite n° 5-10923

de Els Van Hoof (CD&V)

au vice-premier ministre et ministre des Affaires étrangères, du Commerce extérieur et des Affaires européennes
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Plan d'action « La diversité dans l'administration fédérale » - Charte de la diversité - Application - Femmes - Personnes handicapées - Personne d'origine étrangère - Vue d'ensemble
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travailleur migrant
intégration des migrants
égalité homme-femme
fonction publique
ministère
travailleur handicapé
intégration des handicapés
programme d'action
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21/1/2014 Envoi question
15/4/2014 Réponse
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Aussi posée à : question écrite 5-10921
Aussi posée à : question écrite 5-10922
Aussi posée à : question écrite 5-10924
Aussi posée à : question écrite 5-10925
Aussi posée à : question écrite 5-10926
Aussi posée à : question écrite 5-10927
Aussi posée à : question écrite 5-10928
Aussi posée à : question écrite 5-10929
Aussi posée à : question écrite 5-10930
Aussi posée à : question écrite 5-10931
Aussi posée à : question écrite 5-10932
Aussi posée à : question écrite 5-10933
Aussi posée à : question écrite 5-10934
Aussi posée à : question écrite 5-10935
Aussi posée à : question écrite 5-10936
Aussi posée à : question écrite 5-10937
Aussi posée à : question écrite 5-10938
Aussi posée à : question écrite 5-10939
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SÉNAT Question écrite n° 5-10923 du 21 janvier 2014 : (Question posée en néerlandais)

Dans le plan d'action « La diversité dans l'administration fédérale 2011-2014 », on a fixé une trentaine d'actions prioritaires, regroupées en cinq volets (sensibilisation à la diversité, recrutement et sélection, accueil et intégration, formation et développement, accompagnement). On vise dans ce plan entre autres à mettre en œuvre les objectifs de la « Charte de la diversité de l'administration fédérale ».

Au point 6 de la Charte, les signataires s'engagent à « concrétiser une politique de diversité au sein de leur propre organisation, en prêtant une attention spécifique à l’égalité entre hommes et femmes et à l’égalité des chances pour les personnes handicapées et pour les personnes d’origine étrangère, compte tenu de la spécificité de leur organisation, et toujours dans l’optique de promouvoir la diversité. »

J'aimerais savoir combien de personnes de ces groupes cibles sont en fonction dans les services publics fédéraux et les services publics de programmation (SPF et SPP) relevant de vos compétences, pour chacun des trois groupes cibles (femmes, personnes handicapées et personne d'origine étrangères) séparément et à chaque en fois en valeurs absolues et en pourcentages :

1) dans l'ensemble ;

2) par niveau :

– mandataires ;

– niveau A ;

– niveau B ;

– niveau C ;

– niveau D.

Réponse reçue le 15 avril 2014 :

Ci-joint les données concernant le personnel à l’administration centrale à Bruxelles

Rapport homme/femme

1) globalement : 615 femmes (57,8 %), 431 hommes

2) par niveau :

managers : 1 femme sur 10 (10 %)

niveau A : 199 femmes sur 411 (48,7 %)

niveau B : 91 femmes sur 125 (72,8 %)

niveau C : 175 femmes sur 276 (63,5 %)

niveau D : 149 femmes sur 224 (66,3 %)

Personnes avec un handicap

1) Globalement : 21 personnes avec un handicap sur 1046 (2,01 %) (14 hommes, 7 femmes)

managers : 0 sur 10 (0 %)

niveau A : 3 sur 411 (0,74 %) (3 hommes)

niveau B : 1 sur 125 (0,83 %) (1 femme)

niveau C : 10 sur 276 (3,65 %) (7 hommes, 3 femmes)

niveau D : 7 sur 224 (3,10 %) (4 hommes, 3 femmes)

Personnes d’origine étrangère

Notre Service public fédéral (SPF) ne pose pas de question sur l’origine des agents recrutés et ne tient dès lors pas de statistiques.