SÉNAT DE BELGIQUE | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Session 2009-2010 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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9 février 2010 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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SÉNAT Question écrite n° 4-6881 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
de Dirk Claes (CD&V) |
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à la ministre de l'Intérieur |
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Policiers - Absence pour cause de maladie - Nombre de jours - Mesures | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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police congé de maladie statistique officielle répartition géographique absentéisme |
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SÉNAT Question écrite n° 4-6881 du 9 février 2010 : (Question posée en néerlandais) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Dans le cadre de mes travaux en commission de l'Intérieur et des Affaires administratives du Sénat, je souhaiterais recevoir une réponse aux questions suivantes : 1. Combien de jours d'absence pour cause de maladie le personnel et les collaborateurs des différents services de police ont-ils pris ces dernières années ? Je souhaiterais recevoir des chiffres distincts pour les années 2005, 2006, 2007, 2008 et 2009 et par région. 2. Quelles mesures la ministre prend-elle pour limiter au strict nécessaire le nombre de jours d'absence pour cause de maladie dans les différents services ? |
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Réponse reçue le 30 mars 2010 : | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
L'honorable membre trouvera ci-après la réponse à ses questions: Je vous prie de trouver dans les tableaux ci-dessous les jours de congé de maladie pour les années 2005, 2006, 2007 et 2008. Par jour d’absence pour maladie, il y a lieu d’entendre les jours de congé de maladie exceptés les congés de maladie liés à des accidents du travail et les congés de maladie liés à la grossesse. En ce qui concerne les années 2005 et 2006, il n’est pas possible de fournir la répartition géographique. J’attire toutefois votre attention sur le fait que le traitement des données a été affiné en 2007 de sorte que les données de 2007 et de 2008 ne peuvent être directement comparées à celles des années précédentes. Quant à l’année 2009, les données ne sont pas encore disponibles.
Différentes mesures sont prises pour lutter contre l’absentéisme. D’une part, le contrôle médical a été optimalisé. D’autre part, des initiatives visant à accompagner de manière plus adéquate les membres du personnel sont mises en place tels que le suivi psychosocial et/ou médical et la mise en place d’un programme d’entretien et de vérification de la condition physique. |