|
|
Veiligheid van de Staat (VSSE) - Algemene Dienst Inlichting en Veiligheid (ADIV) - Social Media Intelligence (SOCMINT) - Personeelsleden - Aanwerving - Personeel met (Arabische) talenkennis en kennis van allochtone milieus
sociale media
radicalisering
staatsveiligheid
geheime dienst
virtuele gemeenschap
extremisme
vreemde taal
migrant
aanwerving
| 15/1/2019 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 14/2/2019) |
| 18/2/2019 | Antwoord |
Herindiening van : schriftelijke vraag 6-1738
Ik verwijs naar het recente bijzonder interessante jaarverslag van het Comité I alsook naar uw antwoord op mijn schriftelijke vraag nr. 6-1669.
Wat betreft Social Media Intelligence (SOCMINT) zijn er diverse aanbevelingen :
- voor het beheer van deze bronnen is talenkennis en kennis van de allochtone milieus essentieel. De Veiligheid van de Staat (VSSE) en de Algemene Dienst Inlichting en Veiligheid (ADIV) zouden daarom de diversiteit in hun diensten moeten bevorderen ;
- het belang van SOCMINT neemt steeds toe. SOCMINT is echter arbeidsintensief en vergt de nodige techniciteit ;
- de capaciteit die de VSSE en de ADIV besteden aan SOCMINT is eerder beperkt. Om dat te verhelpen is verregaande samenwerking nodig.
Ik dank u voor uw snelle respons, maar ik heb nog enkele bijkomende vragen.
Wat betreft het transversaal karakter van deze vraag : in het Vlaams regeerakkoord wordt aandacht besteed aan het voorkomen van radicalisering en is er sprake van het oprichten van een cel met experten uit de diverse beleidsdomeinen om radicalisering te voorkomen, te detecteren en te remediëren, met één centraal aanspreekpunt en in samenwerking met andere overheden. De coördinatie van deze cel gebeurt door het Agentschap Binnenlands Bestuur. Vooral voor wat betreft de proactieve aanpak en de handhaving vervult de federale overheid een sleutelrol. In de toekomst zal ook een federale ambtenaar van de federale overheidsdienst (FOD) Binnenlandse Zaken deel uitmaken van deze cel. Het betreft aldus een transversale aangelegenheid met de gewesten. Ik verwijs tevens naar het recente actieplan van de Vlaamse regering ter preventie van radicaliseringsprocessen die kunnen leiden tot extremisme en terrorisme.
Ik had hieromtrent dan ook volgende vragen :
1) Hoe komt u tegemoet aan de vereiste om binnen SOCMINT meer personeel te hebben dat afdoende talenkennis en kennis heeft van allochtone milieus ? Welke inspanningen werden gedaan en hebben deze geleid tot bijkomende aanwervingen van personeelsleden die afdoende talenkennis en kennis van allochtone milieus hebben ? Kunt u dit toelichten ?
2) Hoe hebben de inspanningen voor het aanwerven van personeel met kennis van het Arabisch bij de ADIV zich concreet vertaald in effectieve aanwervingen ? Kunt u dit concreet toelichten ?
1) In 2018 werden via een interne rekrutering drie personeelsleden van Defensie op basis van hun talenkennis en hun kennis van allochtone milieus, aangeduid voor in plaats stelling bij de ADIV.
2) Bij de in 2018 nieuw aangeworven commissaris-analisten zijn er vijf met kennis, variërend van noties tot moedertaal, van de Arabische taal. De in het personeelsplan 2018 voorziene werving van twee vertalers Arabisch-Engels is opgenomen in de planning van SELOR. Er werd nog geen SELOR consulent aangeduid, bijgevolg is de aanwervingsprognose voor deze twee functies momenteel onmogelijk.
Intern ADIV werd werk gemaakt van een inventarisering van de kennis van vreemde talen bij haar personeel in andere functies, om desgevallend beroep te doen op personeel met kennis van het Arabisch. Door de nauwere samenwerking tussen de VSSE en de ADIV in het kader van het goedgekeurde Nationaal Strategisch Inlichtingenplan bestaat ook de mogelijkheid om beroep te doen op vertaalcapaciteit indien gewenst.