Annonce d'une série de licenciements - Création de nouveaux emplois - Rapport entre les niveaux salariaux
licenciement
création d'emploi
salaire
29/9/2016 | Envoi question (Fin du délai de réponse: 3/11/2016) |
11/1/2017 | Rappel |
24/1/2017 | Réponse |
Motivation du caractère transversal de la question écrite: les conséquences pour les compétences des Communautés ou des Régions sont les suivantes: impact sur les paramètres régionaux.
Ces derniers mois, il a beaucoup été question de l'annonce d'une série de licenciements mais également de la création de nombreux emplois. À cet égard, il importe d'avoir une idée du niveau salarial des emplois perdus, comparés aux emplois créés.
Le ministre peut-il demander des chiffres à ses services afin d'avoir une vue d'ensemble de la question ?
1) À combien s'élève le salaire brut moyen des emplois disparus (chiffres annuels pour les dix dernières années).
2) À combien s'élève le salaire brut moyen des nouveaux emplois qui ont été créés (chiffres annuels pour les dix dernières années) ?
1) Suivant des chiffres historiques, il semble que la charge budgétaire moyenne qui est libérée par les départs au sein du Service public fédéral (SPF) Finances soit de nature stable. Sous le terme “départs”, tous les départs sont visés, donc aussi bien ceux résultant des pensions que les autres départs (décès, démissions volontaires, etc.). De plus, il est tenu compte de tous les niveaux.
Concrètement, chaque départ sur les 7 dernières années a libéré structurellement en moyenne 52.650 €. Les montants structurels libérés représentent les charges totales libérées sur les 12 mois suivant la date de départ. Dans le calcul de la moyenne, tous les montants libérés à l’époque sont réactualisés suivant l’index actuellement applicable. (1,6406).
Le tableau ci-dessous reflète les résultats par année (le tout suivant l’index 1,6406):
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2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
Moyenne |
Montant moyen libéré par départ |
52.198 |
48.527 |
52.548 |
53.854 |
53.782 |
55.131 |
52.516 |
52.650,94 |
Remarque: en ce qui concerne 2016, il n’y a que les départs réalisés jusqu’à et y compris septembre qui sont pris en compte.
2) Tout comme les départs, il est constaté au sein du SPF Finances que le prix moyen d’un recrutement reste stable au cours des années. La légère variation annuelle s’explique par la variation des profils repris dans le plan de personnel. Ici aussi, il s’agit du prix moyen sur base structurelle, couplé à l’index actuellement applicable.
Le tableau ci-dessous reprend les résultats par année (le tout suivant l’index 1,6406):
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2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
Moyenne |
Coût moyen recrutement |
38.851 |
40.331 |
42.124 |
39.222 |
38.847 |
38.271 |
40.921 |
39.795,32 |
Comparé à la moyenne du coût moyen d’un départ, un recrutement représente 75% de ce denier.