Schriftelijke vraag nr. 5-9507

van Fabienne Winckel (PS) d.d. 5 juli 2013

aan de staatssecretaris voor Ambtenarenzaken en Modernisering van de Openbare Diensten, toegevoegd aan de minister van Financiën en Duurzame Ontwikkeling, belast met Ambtenarenzaken

Overheidsdiensten - Personen met en handicap - 3 %-quotum - Aanwerving - Speciale lijst van Selor van laureaten met een handicap

overheidsapparaat
integratie van gehandicapten
gereserveerde arbeidsplaats
SELOR
werknemer met een beperking

Chronologie

Vraag nr. 5-9507 d.d. 5 juli 2013 : (Vraag gesteld in het Frans)

In de algemene beleidsnota die de staatssecretaris in januari 2013 voorstelde, had hij het over de aanwerving van personen met een handicap in de overheidsdiensten.

Momenteel moeten overheidsdiensten ervoor zorgen dat de personen met een handicap die ze tewerkstellen 2% uitmaken van hun personeelsbestand. Vanaf eind 2013 zal dit quotum worden verhoogd tot 3%. Het aandeel van deze categorie van personen, die bij de overheidsdiensten aan het werk zijn, stijgt sedert 2009 traag maar gestaag, maar de cijfers blijven laag: 0,95% in 2009, 1,28% in 2010, 1,37% in 2011 en 1,54% in 2012.

Om ervoor te zorgen dat alle FOD's het vooropgestelde quotum bereiken, bepaalt het koninklijk besluit van 6 oktober 2005 houdende diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie en met betrekking tot de stage dat elke overheidsdienst die nieuwe medewerkers zoekt en die het quotum van 2% personen met een handicap niet bereikt, voorrang moet geven aan aanvragers die op de speciale Selor-lijst van laureaten met een handicap staan voor elke aanwerving (stagiair met het oog op benoeming) en voor elke indienstneming (met een arbeidsovereenkomst).

Daarover heb ik de volgende vragen:

1) Welke overheidsdiensten bevinden zich momenteel in die situatie?

2) Welke overheidsdiensten hebben de lijst van laureaten met een handicap geconsulteerd?

3) Hoeveel mannen en vrouwen staan momenteel op die speciale lijst?

4) Wat is hun gemiddelde leeftijd?

5) Hoe wordt de controle op de naleving van het quotum en de verplichting tot het raadplegen van de lijst georganiseerd?

6) Hoeveel personen met een handicap kregen effectief een job aangeboden op basis van de speciale Selor-lijst?

Antwoord ontvangen op 3 oktober 2013 :

In antwoord op haar vraag heb ik de eer het geachte lid het volgende mee te delen:

1. In totaal gaven 40 organisaties te kennen dat ze op 31 december 2012 de tewerkstellingsgraad van 2 % personen met een handicap nog niet hadden bereikt:

• FOD Kanselarij van de eerste minister,

• FOD Budget en Beheerscontrole,

• FOD Financiën,

• FOD Binnenlandse Zaken,

• FOD Justitie,

• FOD Sociale Zekerheid,

• FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg,

• POD Duurzame Ontwikkeling,

• Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie,

• Nationale Plantentuin van België,

• Algemeen Rijksarchief en Rijksarchief in de Provinciën,

• Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen,

• Koninklijk Museum voor Midden-Afrika,

• Koninklijke Bibliotheek van België,

• Koninklijke Musea voor Kunst en Geschiedenis,

• Koninklijk Meteorologisch Instituut van België,

• Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België,

• Koninklijke Sterrenwacht van België,

• Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid,

• Dienst voor de Overzeese Sociale Zekerheid,

• Fonds voor de beroepsziekten,

• Hulp- en Voorzorgskas voor Zeevarenden,

• Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering,

• Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers,

• Rijksdienst voor Sociale Zekerheid,

• Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten,

• Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen,

• Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering,

• Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening,

• Rijksdienst voor Pensioenen,

• Platform eHealth,

• Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid,

• Pensioendienst voor de overheidssector,

• Federaal Agentschap voor de veiligheid van de voedselketen,

• Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten,

• Belgisch Interventie- en Restitutiebureau,

• Centrale Dienst voor sociale en culturele actie ten behoeve van de leden van de militaire gemeenschap,

• Nationaal Geografisch Instituut,

• Controledienst voor de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen,

• Federaal Planbureau.

De cijfers inzake de tewerkstelling van personen met een handicap staan in het evaluatieverslag 2012 van de Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt (BCAPH). Dat verslag kan worden geraadpleegd op Fedweb www.diversiteit.belgium.be in de rubriek “Publicaties”.

Vijf federale organisaties hebben het quotum van 3 % bereikt:

Bovendien hebben 12 organisaties een quotum van meer dan 2 %. Zij zullen pas vanaf 2014 onderworpen zijn aan de bepaling van het koninklijk besluit.

Alle andere federale organisaties zijn dus onderworpen aan de bepaling van het KB.

2. In 2013 zijn er drie volledig afgesloten raadplegingen geweest. Ze betreffen alle drie de FOD Financiën.

Als we de raadplegingen die nog niet volledig zijn afgesloten (met en zonder bijkomende proef) bekijken, waren er 113 in 2013 (voor in totaal 39 verschillende functies). Hieronder vindt u de verdeling per klant.

3. Momenteel staan er 40 personen op de lijst: 14 vrouwen (35 %) en 26 mannen (65 %).

4. De gemiddelde leeftijd van de 40 kandidaten is 36 jaar.

5. De BCAPH verzamelt elk jaar de gegevens betreffende de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap bij de federale organisaties en publiceert ze in een verslag. Wat de monitoring van de verplichting om de specifieke lijsten te raadplegen betreft, heb ik de medewerking gevraagd van de korpschef van de Inspectie van Financiën. Bovendien is er een ontmoeting gepland tussen de korpschef van de Inspectie van Financiën en de BCAPH om een zicht te hebben op de invoering van de controle van de raadplegingen van de wervingsreserves.

6. Dankzij de “dubbele lijst” konden sinds 1 januari 2013 drie kandidaten worden aangeworven (alle drie bij de FOD Financiën).

Ik moet er echter ook op wijzen dat sinds 1 januari 2013 zeven andere personen met een handicap werden aangeworven via de normale lijsten.