Tweetalige printerversie Eentalige printerversie

Schriftelijke vraag nr. 5-2623

van Bert Anciaux (sp.a) d.d. 27 juni 2011

aan de vice-eersteminister en minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, belast met Maatschappelijke Integratie

Erkenning van verworven competenties binnen de federale administratie en de federale overheidsbedrijven

overheidsapparaat
beroepsloopbaan
erkenning van getuigschriften van vakbekwaamheid
beroepservaring
beroepskwalificatie

Chronologie

27/6/2011Verzending vraag
27/7/2011Herkwalificatie
4/11/2011Antwoord

Herkwalificatie van : vraag om uitleg 5-858
Geherkwalificeerd als : schriftelijke vraag 5-2871

Vraag nr. 5-2623 d.d. 27 juni 2011 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Recent berichtte bpost over een bijzonder vooruitstrevend project, waarbij personeelsleden met weinig of erg lage klassieke diploma's de kans krijgen om via interne opleidingsmogelijkheden een "instapkaart" te verwerven, die door bpost als gelijkwaardig met bijv. een diploma secundair onderwijs wordt beschouwd. Zo krijgen de mensen met een instapkaart de kans om mee te solliciteren naar functies die een bepaald diploma vereisen. Ik wil de minister en bpost feliciteren voor deze bijzonder sociale en vooruitstrevende keuzes. De zogenaamde EVC of Erkenning van Verworven Competenties biedt al geruime tijd mogelijkheden aan mensen om een mislukte onderwijscarričre te corrigeren. Tegelijkertijd zorgt EVC ervoor dat het "diplomafetisjisme" eindelijk wordt gerelativeerd. Zeker het aanwervings en zelfs het promotiebeleid van de overheden blijft bijna uitsluitend gebaseerd op het kunnen voorleggen van het juiste diploma. Ondertussen weet iedereen, en dat wordt door alle studies beaamd, dat een diploma weliswaar een belangrijke indicator blijft, maar zeker geen garantie op kennis en zeker niet op competenties biedt. Toch fnuikt dit diplomafetisjisme de optimale ontwikkeling van de beroepscarričre van zoveel mensen. Hoe vaak bewijzen personeelsleden op de werkvloer, in de dagelijkse praktijk, hun hoge bekwaamheden terwijl hun loopbaan doodloopt wegens een gebrek aan diploma's?

Beaamt de minister dat het rekruterings en bevorderingsbeleid van de federale overheid en de federale overheidsbedrijven nog veel te veel steunt op het bezit van diploma's? Dat daardoor heel wat competente en veelbelovende mensen geen toegang krijgen tot bepaalde functies of in hun loopbaan worden gefnuikt?

Wenst de minister de aanpak van bpost, waar EVC een expliciet aandachtspunt wordt en de hinder van het diplomafetisjisme kan compenseren, uit te breiden naar alle federale overheidsdiensten en bedrijven? Bestaan hieromtrent al concrete plannen? Beoordeelt de minister, zeker in tijden waar het moeilijker zal worden om geschikt personeel te vinden, het niet als uiterst dringend om rond EVC een actieplan te ontwikkelen dat op korte termijn het rekruterings en bevorderingsbeleid van de federale overheid en de overheidsbedrijven drastisch zal veranderen en zelfs verbeteren?

Antwoord ontvangen op 4 november 2011 :

In antwoord op uw vraag kan ik u meedelen dat de inhoud ervan onder de bevoegdheid valt van mijn collega, mevrouw. Inge Vervotte, minister van Ambtenarenzaken en Overheidsbedrijven.