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Administrations fédérales - Personnes handicapées - Recrutement
ministère
travailleur handicapé
intégration des handicapés
emploi réservé
| 20/6/2011 | Envoi question |
| 20/7/2011 | Réponse |
Aussi posée à : question écrite 5-2570
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Aussi posée à : question écrite 5-2589
Aussi posée à : question écrite 5-2590
Depuis 2009, la Commission d'accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH), instaurée par l'arrêté royal du 5 mars 2007, veille à l'application de l'objectif de 3 % réservé au recrutement de personnes handicapées. Cette Commission est également chargée d'évaluer les efforts entrepris par les organisations fédérales pour atteindre l'objectif fixé à 3 % de mise à l'emploi de personnes avec un handicap.
Comme vous le savez, le taux d'emploi mesuré des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale n'équivalait qu'à 0,9 % en 2009 et est donc largement inférieur au quota de 3 % de mise à l'emploi de personnes handicapées, tel que prévu par l'arrêté royal du 5 mars 2007.
Il est donc important que chaque administration fédérale encourage l'engagement des personnes handicapées en son sein et mette toutes les dispositions relatives à cet engagement en œuvre afin de tendre vers l'objectif de 3 %.
À cet égard, pouvez-vous m'indiquer, pour les administrations relevant de vos compétences :
1) combien de personnes handicapées y compte-t-on (ventilation par statut et par sexe) ;
2) quelles initiatives concrètes sont prises pour favoriser le recrutement des personnes handicapées ?
1. Le Service public fédéral (SPF) Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement recensait au 31 mai 2011, à l’Administration centrale à Bruxelles, dix-neuf personnes avec handicap, soit 18,6 ETP sur un total de 980 (pour ce qui concerne la carrière intérieure). Il s’agit donc de dix-neuf personnes, dont treize hommes et six femmes, dopuze agents statutaires et sept agents sous contrat.
2. Le SPF a souscrit pleinement à la Charte de la Diversité et tâche d’atteindre l’objectif de 3 % de personnes avec un handicap employées à l’administration centrale. Le SPF fera dans le futur tout son possible pour recruter davantage des personnes avec un handicap, en utilisant, dans la mesure du possible, la réserve spécifique du Selor.