|
|
Personen met een handicap - Openbaar federaal ambt - Quotum van 3 %
ministerie
overheidsapparaat
ambtenaar
gehandicapte
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
gereserveerde arbeidsplaats
| 7/12/2009 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 8/1/2010) |
| 29/4/2010 | Antwoord |
Herindiening van : schriftelijke vraag 4-3985
Het regeerakkoord stelt dat de regering zal waken over de effectieve naleving van het quotum van 3 % jobs dat moeten worden voorbehouden aan personen met een handicap in het federaal openbaar ambt. De beleidsnota van de staatssecretaris voor personen met een handicap stipuleert dat dit quotum uiterlijk op 1 januari 2010 dient gehaald te worden.
Graag had ik u hierover volgende vragen gesteld:
1. Welke federale overheidsdiensten (FOD), programmatorische overheidsdiensten (POD), wetenschappelijke instellingen (WI), instellingen van openbaar nut (ION) of openbare instellingen voor de sociale zekerheid (OISZ) vallen onder uw bevoegdheid of verantwoordelijkheid?
2. Hoeveel mensen zijn in elk van deze diensten en instellingen tewerkgesteld?
3. Hoeveel personen met een handicap zijn in elk van deze diensten en instellingen tewerkgesteld, en op welk niveau zijn ze tewerkgesteld?
4. Halen de onder uw verantwoordelijkheid ressorterende diensten en instellingen elk het bovenvermelde quotum van 3 %?
° Indien ja, welke maatregelen neemt u om dit quotum in de betreffende diensten en instellingen op peil te houden?
° Indien nee, welke maatregelen neemt u om er voor te zorgen dat dit quotum in de betreffende diensten en instellingen tegen 1 januari 2010 gehaald wordt? bovenvermelde quotum van 3 % gehaald wordt?
De Directie-generaal Personen met een Handicap (DGPH) maakt integrerend deel uit van de Federale Overheidsdienst (FOD) Sociale Zekerheid. Het personeelsbeheer valt onder de bevoegdheid van de minister van Sociale Zaken.
Op 2 oktober 2009 heeft de Voorzitter van de FOD een enquête opgestart om het aantal personen met een handicap binnen zijn administratie te kunnen bepalen. Een vragenlijst met als titel “Diversiteitsbeleid – Onderzoek tewerkstelling en handicap” opgesteld door de Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt werd voorgelegd aan al het personeel van de FOD Sociale Zekerheid.
De antwoorden moesten binnen zijn tegen uiterlijk 7 oktober. De behandeling van de gegevens gebeurde door de verantwoordelijke voor het diversiteitsbeleid.
Uit de gegevens verstrekt door deze laatste blijkt dat voor de FOD Sociale Zekerheid het aantal personen met een handicap twaalf bedraagt op een effectief van ongeveer 1 200 personen. Zes van die personen werken in de DGPH waarvan er drie behoren tot het niveau C en drie tot het niveau D.
De FOD Sociale Zekerheid zal bijkomende acties opstarten en acties uitvoeren om het quotum van 3 % te bereiken. Hiervoor worden in de nabije toekomst volgende initiatieven ontwikkeld:
er zal een project worden opgestart met als doel de bestaande P&O-processen te analyseren met het oog op het aantrekken en integreren van personen met een handicap binnen onze organisatie. Hierbij zal de focus gelegd worden op werving en selectie, de integratie en onthaal van personen met een handicap en de creatie van een organisatiecultuur die open staat voor personen met een handicap.
Dankzij de analyse en de formulering van concrete actiepunten ter optimalisatie van de bestaande processen, willen we de tewerkstelling en de integratie van personen met een handicap binnen onze organisatie bevorderen;
een specifieke vorming omtrent diversiteit wordt voorzien voor personeelsleden uit de FOD die vaak in een selectiejury zetelen;
om de FOD Sociale Zekerheid als aantrekkelijke werkgever voor personen met een visuele handicap te promoten worden:
- gratis USB-sticks verdeeld, met voor blinden en slechtzienden toegankelijk gemaakte informatie over de FOD Sociale Zekerheid onder de verenigingen voor blinden en slechtzienden
- visitekaartjes in braille aangemaakt om de contacten tussen de personeelsleden van de FOD en de personen met een visuele handicap te bevorderen.