|
|
Holebi's - Discriminatie op de werkvloer - Situatie - Maatregelen
werkplek
seksuele minderheid
bestrijding van discriminatie
overheidsadministratie
discriminatie op grond van seksuele geaardheid
geslachtsverandering
| 7/12/2009 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 8/1/2010) |
| 11/1/2010 | Antwoord |
Herindiening van : schriftelijke vraag 4-5018
Vorig jaar verschenen enkele studies over de situatie van holebi’s op de werkvloer. Meer bepaald gaat het om het onderzoek van prof. J. Vincke “ Discriminatie van holebi’s op de werkvloer: over inkomensverschillen, sectorsegregatie en het roze plafond “ en de studie “ (on)Zichtbaar Holebi. De situatie van homoseksuele, lesbische en biseksuele werknemers op de werkvloer van de Vlaamse overheid ’ van de dienst Emancipatiezaken. Uit de studies blijkt ontegensprekelijk dat holebi’s op de werkvloer een aantal problemen ervaren. De problemen blijken meer uitgesproken te zijn in technische diensten. Tevens ervaren holebi’s in het algemeen meer negativiteit bij jongere en oudere collega’s. Van de federale overheid mag verwacht worden dat ze zichzelf een voorbeeldfunctie oplegt met betrekking tot het creëren van een holebivriendelijke werkvloer.
1.Worden er binnen de administratieve diensten en eventuele overheidsbedrijven die onder uw bevoegdheid vallen, problemen gedetecteerd met betrekking tot de coming out van homo-, bi- of transseksuele werknemers?
2.Ervaart men een verschil in terughoudendheid van werknemers om voor hun geaardheid uit te komen naargelang er al dan niet oversten en andere collega’s op de betrokken diensten werken die al uit de kast zijn?
3.Werden binnen de administratieve diensten en eventuele overheidsbedrijven die onder uw bevoegdheid vallen het afgelopen jaar problemen op de werkvloer of pestgedrag gedetecteerd ten aanzien van homo-, bi- of transseksuele werknemers?
4.Zo ja, hoe vaak is dit gebeurd en van welke aard waren deze problemen?
5.Zijn deze problemen gedetecteerd bij specifieke categorieën van werknemers (leeftijd, geslacht, religie, scholingsgraad, afkomst, …)?
6.Hoe vaak en op welke manier werd hier tegenop getreden?
7.Werden binnen de administratieve diensten en eventuele overheidsbedrijven die onder uw bevoegdheid vallen specifieke maatregelen genomen om een holebivriendelijke werkomgeving te creëren?
8.Zo ja, welke initiatieven werden genomen?
9.Zo neen, zal dat alsnog op korte termijn gebeuren?
- Voor de administratieve diensten verwijs ik naar het antwoord van de minister van Buitenlandse Zaken
- BTC
1. BTC, het Belgisch ontwikkelingsagentschap, heeft geen specifieke problemen opgemerkt betreffende de coming out van homo-, bi- of transseksuele werknemers.
Over het algemeen beoogt de BTC, via haar acties ten gunste van ontwikkelingslanden, een cultuur van verdraagzaamheid te promoten waarbij geen onderscheid wordt maakt op basis van, onder andere, nationaliteit, geslacht, ras, filosofische overtuiging of nog seksuele geaardheid.
2. Neen.
3. De twee vertrouwenspersonen die aangeduid werden op 21 april 2005 in het kader van de strijd tegen pesterijen hebben geen klacht moeten behandelen omtrent de seksuele geaardheid van een werknemer.
4./
5. Neen
6. /
7. Ja.
8. BTC betaalt zeven dagen omstandigheidsverlof wanneer een koppel van hetzelfde geslacht een kind krijgt.
BTC heeft reeds één keer gebruik gemaakt van deze maatregel
9./