|
|
Diversiteit - Kansengroepen - Evenredige vertegenwoordiging
gelijke behandeling van man en vrouw
gehandicapte
werknemer met een beperking
overheidsapparaat
buitenlandse staatsburger
officiële statistiek
ministerie
sociale integratie
gendermainstreaming
| 2/10/2008 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 6/11/2008) |
| 4/11/2008 | Antwoord |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1706
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1707
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1708
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1709
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1710
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1711
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1713
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1714
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1715
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1716
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1717
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1718
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1719
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1720
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1721
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1722
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1723
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1724
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1725
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1726
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-1727
In het Actieplan 2005-2007 voor het bevorderen van de diversiteit heeft de federale overheid ervoor gekozen om zich in eerste instantie toe te spitsen op drie aspecten van diversiteit :
- de bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen ;
- tewerkstelling van mensen met een handicap ;
- de integratie van personen met een vreemde afkomst in het openbaar ambt.
Graag had ik vernomen hoeveel personen uit de doelgroep werkzaam zijn binnen de FOD's en de POD's onder uw bevoegdheid, voor elk van de drie doelgroepen (vrouwen, mensen met een handicap en personen met een vreemde afkomst) afzonderlijk en telkens zowel in absolute cijfers als procentueel :
1. in globo ;
2. per niveau :
- mandaathouders ;
- niveau A ;
- niveau B ;
- niveau C ;
- niveau D.
1) Verhouding man/vrouw :
1.1 Personeel van de carrière Hoofdbestuur :
A. Totaal : 493 mannen (40 %), 728 vrouwen (60%)
B. Per niveau :
- Mandaathouders (worden ook
hernomen bij niveau A) : 8 mannen (100%), 0
vrouwen (0%)
- Niveau A : 238 mannen (54%), 202 vrouwen (46%)
-
Niveau B : 38 mannen (32 %), 80 vrouwen (68 %)
- Niveau C :
114 mannen (35 %), 217 vrouwen(65 %)
- Niveau D : 103 mannen
(31 %), 229 vrouwen (69 %)
1.2 Personeel van de Buitenlandse carrières :
A. Totaal : 520 mannen (81%), 125 vrouwen (19 %)
B. Per niveau
- Carrière van de Buitenlandse Dienst
(Diplomaten – Niveau A) : 344 mannen (85 %) – 59
vrouwen (15 %)
- Carrière van de Attachés van de
Internationale Samenwerking (Cooperanten –Niveau A) : 58
mannen (87 %), 8 vrouwen (13 %)
- Kanselarijcarrière
(Consuls – Niveau A) : 47 mannen (68 %), 22 vrouwen (32
%)
- Kanselarijcarrière (Consuls – Niveau C) :
71 mannen (66 %), 36 vrouwen (34 %)
2) Personen met een handicap :
De paritaire commissie waarvan de oprichting en de werking beschreven worden in artikel 4 van het koninklijk besluit van 5 maart 2007 tot organisatie van de werving van personen met een handicap in het federaal administratief openbaar ambt dient nog de richtlijnen te verstrekken om de Federale Overheidsdienst (FOD) toe te laten het aantal personen met een handicap te bepalen die zij tewerkstelt. Vanaf dan zal het mogelijk zijn de monitoring hieromtrent te verzorgen. Momenteel worden verschillende kandidaturen voor werving van personen met een handicap onderzocht.
3) Personen met een vreemde afkomst :
Er is momenteel geen definitie beschikbaar en dus ook geen monitoring systeem mogelijk. Daarom kunnen hierover ook geen cijfers worden meegedeeld.